Uit recent onderzoek blijkt dat 15 % van de Nederlandse werkgevers in de afgelopen twee jaar al heeft besloten de opzegtermijn te verlengen om werknemers langer aan boord te houden. Inmiddels overweegt zo’n 50 % om dit voorbeeld te volgen.
Werkgevers kampen met instroomproblemen en willen verloop beperken. Door een langere opzegtermijn hopen zij meer tijd te winnen om vervanging te regelen en continuïteit in de organisatie te waarborgen.
Toch waarschuwen deskundigen voor een „vicieuze cirkel”: wie medewerkers langer laat blijven, kan daardoor juist moeite krijgen om nieuw talent binnen te halen.
In de cao voor gemeenten is sinds 2024 vastgelegd dat de opzegtermijn nu twee maanden bedraagt, in plaats van één maand zoals voorheen. Deze wijziging is bedoeld om organisaties meer rust te geven in personeelsplanning en om de werkdruk te beperken bij plotselinge uitval.
Statistieken tonen aan dat werknemers de laatste jaren steeds minder vaak van baan wisselen. In het tweede kwartaal van dit jaar begon slechts 3,8 % van de werknemers aan een nieuw dienstverband, tegen 4,7 % in hetzelfde kwartaal in 2022. Vooral werknemers met flexcontracten en relatief korte dienstverbanden veranderen minder vaak van werkgever.
Wet DBA Uit recent onderzoek onder ruim 120 zelfstandige professionals blijkt dat 51 % aangeeft dat opdrachtgevers dit jaar óf helemaal zijn gestopt óf de samenwerking hebben teruggeschroefd vanwege de handhaving van de Wet DBA. Ook werd 38 % van de zzp’ers al gevraagd om de samenwerkingsvorm aan te passen, bijvoorbeeld door over te stappen […]
Een belangrijke lastenverlichting voor het mkb is de afschaffing van de verplichte kilometerregistratie voor CO₂-rapportages. Deze verplichting gold sinds juli 2024, maar bleek in de praktijk onwerkbaar voor middelgrote bedrijven. Daarom komt het kabinet terug op deze maatregel en kiest het voor een vereenvoudiging van de regelgeving. Wat verandert er precies? De verplichting om […]
Op Prinsjesdag 2025 is het wetsvoorstel Belastingplan 2026 gepresenteerd. Een van de opvallende wijzigingen is het voornemen om de gerichte vrijstelling voor extraterritoriale kosten (ET-regeling) te versoberen. Vanaf 2026 mogen bepaalde kosten niet langer onbelast worden vergoed. Dit heeft directe gevolgen voor ET-werknemers. Wat verandert er precies? De ET-regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om […]