Stel, je buurman vertelt tijdens een zomerse barbecue dat hij niet helemaal gelukkig is met zijn baan. Jij kunt hem helpen! Bij Intro Personeel belonen we jou graag als er via jouw tip iemand aan de slag gaat.
Ben je zelf niet op zoek naar nieuw werk, maar ken je iemand die wél dringend op zoek is naar een baan? Draag diegene aan bij Intro Personeel en help hem of haar aan een nieuwe uitdaging. Dat levert niet alleen de ander iets moois op, maar ook jou!
Waarom iemand aandragen bij Intro Personeel?
De mooiste reden is natuurlijk dat je iets voor een ander kunt betekenen. Of het nu gaat om een vriend, buurvrouw of familielid: werk is belangrijk. Het geeft plezier, zekerheid en ruimte om je te ontwikkelen. Door iemand te tippen, help je direct mee aan iemands toekomst.
Het kost je weinig tijd en moeite. Het enige wat jij hoeft te doen, is Intro Personeel tippen. Zodra de kandidaat via ons start met werken, ontvang jij een netto bonus van € 250.
Jij krijgt € 250, je vriend of vriendin een nieuwe baan en de werkgever een geschikte medewerker.
Hoe werkt het tippen van een kandidaat?
👉 Tip iemand vandaag nog en verdien € 250!
Voor meer informatie kijk je op onze website of neem contact op met één van onze recruiters.
Wet DBA Uit recent onderzoek onder ruim 120 zelfstandige professionals blijkt dat 51 % aangeeft dat opdrachtgevers dit jaar óf helemaal zijn gestopt óf de samenwerking hebben teruggeschroefd vanwege de handhaving van de Wet DBA. Ook werd 38 % van de zzp’ers al gevraagd om de samenwerkingsvorm aan te passen, bijvoorbeeld door over te stappen […]
Uit recent onderzoek blijkt dat 15 % van de Nederlandse werkgevers in de afgelopen twee jaar al heeft besloten de opzegtermijn te verlengen om werknemers langer aan boord te houden. Inmiddels overweegt zo’n 50 % om dit voorbeeld te volgen. Waarom verlengen? Werkgevers kampen met instroomproblemen en willen verloop beperken. Door een langere opzegtermijn […]
Een belangrijke lastenverlichting voor het mkb is de afschaffing van de verplichte kilometerregistratie voor CO₂-rapportages. Deze verplichting gold sinds juli 2024, maar bleek in de praktijk onwerkbaar voor middelgrote bedrijven. Daarom komt het kabinet terug op deze maatregel en kiest het voor een vereenvoudiging van de regelgeving. Wat verandert er precies? De verplichting om […]