Niet iedereen is zoals jij, en dat kan soms best lastig zijn. Zeker als jullie collega’s zijn en moeten samenwerken. Iedereen heeft wel eens te maken met een collega met wie het minder goed klikt. Maar hoe ga je daarmee om op de werkvloer?
Een collega die vaak te laat is, iemand die zijn koffie luidruchtig drinkt of een collega die je op een andere manier irriteert. Goed samenwerken is een kunst. Hieronder vind je enkele tips om goed om te gaan met collega’s met wie je minder goed overweg kunt.
Blijf te allen tijde professioneel. Altijd. In sommige situaties kan het verleidelijk zijn om je te laten meeslepen door emoties, zeker als een collega jou onterecht bekritiseert of bewust tegenwerkt. Toch: houd het professioneel. Dat is jouw kracht.
Het kan verstandig zijn om je in de ander te verplaatsen. Er kunnen allerlei oorzaken zijn voor iemands gedrag. Soms speelt er iets persoonlijks of is er sprake van een misverstand. Misschien heeft diegene last van stress of zijn er privéproblemen. Ook onzekerheid of een andere werkstijl kan een rol spelen.
Irritaties kun je het beste op een rustige manier bespreken. Soms kun je het probleem niet langer negeren en is een open en eerlijke confrontatie nodig. Dit kan spannend zijn, maar het lucht vaak enorm op en kan veel veranderen. Spreek altijd in de ik-vorm. Zeg hoe jij het ervaart. Zo houd je het bij jezelf.
Het is heel normaal en gezond om je grenzen aan te geven. Durf te zeggen wat je vindt en laat niet over je heen lopen. Er kunnen collega’s zijn die jouw grens telkens overschrijden, bijvoorbeeld door steeds werk op je af te schuiven. Door duidelijk te zijn, kun je dit voorkomen.
Voor veel dingen is een oplossing, ook voor een eventueel conflict met een collega. De kunst is om niet in het conflict te blijven hangen en waar mogelijk samen naar een oplossing te zoeken. Kom je er met z’n tweeën niet uit? Dan kun je altijd naar HR of een leidinggevende stappen. Bewaar dat wel als laatste mogelijkheid. Het is altijd beter om er samen uit te komen.
Blijf altijd de verbinding zoeken, hoe verschillend jullie meningen ook zijn. Het kan helpen om te ontdekken wat je wél met elkaar gemeen hebt. Wie weet blijken jullie bijvoorbeeld dezelfde hobby te hebben. Benader elkaar positief. Stel oprechte vragen, geef complimenten als iets goed gaat en werk aan gezamenlijke doelen.
Heb je hier vragen over? Neem dan zeker eens contact op met één van onze recruiters.
Key takeaways arbeidskorting 2026 Arbeidskorting 2026 verlaagt de loon- en inkomstenbelasting voor iedereen die werkt. De hoogte van de arbeidskorting hangt af van je arbeidsinkomen. Via de arbeidskorting 2026 tabel zie je hoeveel voordeel je per inkomensschijf krijgt. De arbeidskorting wordt automatisch verrekend via de loonstrook of belastingaangifte. De definitieve arbeidskorting 2026 bedragen worden vastgesteld […]
Een baan hebben is leuk. Maar een baan die je gelukkig maakt, is nog leuker. Dat weten wij bij Intro Personeel. Als je bij ons reageert, bemiddelen wij je dan ook naar een vaste baan waar je helemaal op je plek zit. Met die insteek bemiddelen onze recruiters als jij bij Intro Personeel komt om […]
Krijg ik een reiskostenvergoeding via Intro Personeel? Als je via een uitzendbureau gaat werken, verwacht je misschien dat je automatisch recht hebt op een reiskostenvergoeding. Veel kandidaten vragen ons: “Krijg ik een reiskostenvergoeding als ik via Intro Personeel ga werken?” Het korte, eerlijke antwoord: Nee, een reiskostenvergoeding is in Nederland niet wettelijk verplicht. Je krijgt alleen […]