Je kunt er op rekenen dat deze vraag wordt gesteld tijdens een sollicitatiegesprek: wat zijn jouw sterke punten? Het is niet handig om dan met een mond vol tanden te staan. Hoe ontdek je waar jij goed in bent?
Je kunt maar beter goed zijn voorbereid als je uitgenodigd bent voor een sollicitatiegesprek of bij een recruiter die je mogelijk een baan wilt aanbieden. Daarom is het voor jezelf goed om op een rijtje te zetten wat jouw sterke punten zijn. Zodat je goed weet wie je zelf bent en wat een (toekomstige) werkgever aan jou heeft. Het kan even duren om dat te ontdekken. Maar het is de moeite waard om het uit te zoeken.
Hoe ontdek je wat jou pluspunten zijn?
Jij kent jezelf natuurlijk het beste. Daarom is het slim om de tijd te nemen om na te denken over situaties waarin jij helemaal jezelf was. Wat kon je goed? Welke vaardigheden ontdekte je over jezelf?
Het is ook een goede zet om anderen erbij te betrekken. Je ouders, je vriend(in), je beste maat of een collega kennen je meestal goed. Vraag hen wat zij als jouw sterke punten zien en waarin jij uitblinkt.
Kijk eens naar de momenten in je leven dat je succesvol was. Op het werk, op school, op de sportvereniging of waar dan ook. Welke vaardigheden heb je toen gebruikt? Noteer die en denk er over na. Zo kom je te weten waar jouw kracht ligt.
Als je de mogelijkheid hebt of de kans krijgt: doe een test. Online zijn die soms (gratis) beschikbaar. Anders kan je een bureau of een coach inschakelen die de persoonlijkheidstest met je doet. Zo krijg je inzicht in je doen en laten, karakter en andere eigenschappen. Daar kan je weer je voordeel mee doen.
Soms kan je vaardigheden of sterke punten ontdekken tijdens nieuwe activiteiten of uitdagingen. Zo leer je dus jezelf beter kennen. Door dingen uit te proberen, kom je erachter waar goed in bent terwijl je dat misschien nog niet wist.
Het is dus sowieso de moeite waard om tijd en energie te steken om te ontdekken waar je goed in bent . Zo kun je tijdens een gesprek goed laten zien wie je bent en waar je kracht ligt. Een nieuwe werkgever waardeert het zeker als je jezelf goed kent . Door jouw sterke punten goed onder woorden te brengen, maak je zeker te weten meer kans op een leuke, vaste baan.
Meer weten? Neem contact op met één van onze recruiters.
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]