Je kunt er op rekenen dat deze vraag wordt gesteld tijdens een sollicitatiegesprek: wat zijn jouw sterke punten? Het is niet handig om dan met een mond vol tanden te staan. Hoe ontdek je waar jij goed in bent?
Je kunt maar beter goed zijn voorbereid als je uitgenodigd bent voor een sollicitatiegesprek of bij een recruiter die je mogelijk een baan wilt aanbieden. Daarom is het voor jezelf goed om op een rijtje te zetten wat jouw sterke punten zijn. Zodat je goed weet wie je zelf bent en wat een (toekomstige) werkgever aan jou heeft. Het kan even duren om dat te ontdekken. Maar het is de moeite waard om het uit te zoeken.
Hoe ontdek je wat jou pluspunten zijn?
Jij kent jezelf natuurlijk het beste. Daarom is het slim om de tijd te nemen om na te denken over situaties waarin jij helemaal jezelf was. Wat kon je goed? Welke vaardigheden ontdekte je over jezelf?
Het is ook een goede zet om anderen erbij te betrekken. Je ouders, je vriend(in), je beste maat of een collega kennen je meestal goed. Vraag hen wat zij als jouw sterke punten zien en waarin jij uitblinkt.
Kijk eens naar de momenten in je leven dat je succesvol was. Op het werk, op school, op de sportvereniging of waar dan ook. Welke vaardigheden heb je toen gebruikt? Noteer die en denk er over na. Zo kom je te weten waar jouw kracht ligt.
Als je de mogelijkheid hebt of de kans krijgt: doe een test. Online zijn die soms (gratis) beschikbaar. Anders kan je een bureau of een coach inschakelen die de persoonlijkheidstest met je doet. Zo krijg je inzicht in je doen en laten, karakter en andere eigenschappen. Daar kan je weer je voordeel mee doen.
Soms kan je vaardigheden of sterke punten ontdekken tijdens nieuwe activiteiten of uitdagingen. Zo leer je dus jezelf beter kennen. Door dingen uit te proberen, kom je erachter waar goed in bent terwijl je dat misschien nog niet wist.
Het is dus sowieso de moeite waard om tijd en energie te steken om te ontdekken waar je goed in bent . Zo kun je tijdens een gesprek goed laten zien wie je bent en waar je kracht ligt. Een nieuwe werkgever waardeert het zeker als je jezelf goed kent . Door jouw sterke punten goed onder woorden te brengen, maak je zeker te weten meer kans op een leuke, vaste baan.
Meer weten? Neem contact op met één van onze recruiters.
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]
De eerste dagen in een nieuwe baan zijn altijd spannend. Je maakt kennis met nieuwe collega’s, het bedrijf zelf en de werkzaamheden die je gaat doen. Hoe zorg je ervoor dat je snel je plek weet te vinden? De start van een nieuwe baan is een unieke kans. Je bent net begonnen en kunt nog […]
Stel, je buurman vertelt tijdens een zomerse barbecue dat hij niet helemaal gelukkig is met zijn baan. Jij kunt hem helpen! Bij Intro Personeel belonen we jou graag als er via jouw tip iemand aan de slag gaat. Ben je zelf niet op zoek naar nieuw werk, maar ken je iemand die wél dringend op […]