Hoe voorkom je een mismatch? (en hoe Intro Personeel je hierbij kan helpen)

Niets is vervelender dan dat je net nieuw personeel in jouw bedrijf hebt aangenomen en diegene totaal niet bij de baan past. Dit kun je voorkomen. Maar hoe?

Het lijkt zo simpel. Je zet een vacature uit, je bekijkt de binnengekomen cv’s, je voert een sollicitatiegesprek en hup, je hebt een nieuwe werknemer. Toch blijkt de praktijk weerbarstiger. Het gaat regelmatig mis. De nieuwe werknemer blijkt niet te passen. Niet bij het werk, niet in het team of niet bij de werkcultuur.

Dat kost geld. En dat geef je liever uit aan zaken die wel geld opleveren.

Daarom: hoe voorkom je een mismatch?

• Begin bij jezelf: weet wat je zoekt

Het is goed om jezelf een aantal vragen te stellen voordat je begint met zoeken. Denk aan vragen als:

• Welk probleem willen we oplossen?
• Wie past er in het team?
• Welke (arbeids)voorwaarden zijn voor ons (on)bespreekbaar?

Het is handig om een functieprofiel op te stellen. Zo weet je precies welk type persoon je zoekt.

• Kijk wie iemand is

Een cv vertelt welk werk iemand heeft gedaan, maar zegt weinig over gedrag, motivatie en leervermogen. Een mismatch kan zomaar ontstaan. Veel goede kandidaten vallen af omdat ze geen sterk cv hebben, terwijl personen met een goed cv juist kunnen tegenvallen. Daarom is het belangrijk om goed te beseffen wie je in huis haalt. Vakinhoudelijke kennis kun je bijspijkeren, maar aan werkhouding en motivatie is dat veel lastiger. Neem iemand aan die écht van toegevoegde waarde is voor je team.

• Betrek je team bij de keuze

Het is verstandig om het team te betrekken bij de keuze voor een nieuw personeelslid. Als het team het eens is met jouw keuze, is de kans op succes groter. Je kunt het team vragen wat of wie zij missen en wat goed werkt binnen het huidige team.

• Let op motivatie

Of iemand oprecht gemotiveerd is, is natuurlijk belangrijk. Daarom is het van belang om goed door te vragen. Blijf niet hangen in standaardvragen. Wat geeft iemand energie? Wat zoekt iemand in een werkomgeving? Waarom is iemand eerder weggegaan bij een werkgever? Met dit soort vragen kom je al snel een stuk verder.

• Past iemand bij de cultuur?

Ook belangrijk is of iemand past bij de bedrijfscultuur. Niet iedereen past overal, en dat is helemaal oké. Past iemand bij een losse of juist formele cultuur? Heeft iemand veel structuur nodig of juist veel vrijheid? Dit soort vragen spelen een grote rol bij het vinden van de juiste match. Breng daarom je bedrijfscultuur goed in kaart.

Ben jij werkgever en wil je eens met één van onze recruitmentconsultants praten? Neem gerust contact met ons op of kom een bakkie koffie bij ons drinken.