Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Vaderschapsverlof 2026 verwijst naar het geboorteverlof voor partners zoals vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg. De regeling blijft naar verwachting gelijk: 1 week volledig betaald verlof gevolgd door 5 weken aanvullend geboorteverlof tegen 70% via het UWV. Dit verlof ondersteunt een goede start voor het gezin en bevordert de binding met het kind.
Er zijn geen wetswijzigingen aangekondigd voor 2026. De duur en betaling blijven gelijk aan eerdere jaren. Discussies over 100% betaling bestaan, maar zijn nog niet wettelijk vastgelegd.
Standaard geboorteverlof: 1 week, 100% loon via werkgever
Aanvullend geboorteverlof: maximaal 5 weken, 70% UWV-uitkering
Totaal in 2026: 6 weken, een mix van 100% (1 week) en 70% (5 weken)
Het recht geldt voor iedere werknemer die volgens de wet partner van de moeder is, ongeacht gender. Voorwaarde is dat je samen op hetzelfde adres staat ingeschreven en in loondienst bent.
Zelfstandigen hebben geen recht op betaald vaderschapsverlof. Ze kunnen uiteraard verlof opnemen, maar ontvangen geen UWV-uitkering.
De regels zijn identiek aan 2024 en 2025: 1 week volledig betaald, 5 weken tegen 70%. Politieke plannen voor uitbreiding bevinden zich in een verkennende fase.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Het verlof bestaat uit 1 week volledig betaald en 5 weken tegen 70% UWV-uitkering.
Je hebt recht op 1 week standaardverlof en optioneel 5 aanvullende weken binnen 6 maanden na geboorte.
Nee, er zijn geen wijzigingen aangekondigd.
Elke werknemer die partner van de moeder is en samen op hetzelfde adres staat ingeschreven.
70% van het gemaximeerde dagloon via UWV.
Nee, zelfstandigen ontvangen geen uitkering.
Ja, de aanvullende 5 weken mogen gespreid worden opgenomen binnen de eerste 6 maanden.
Vaderschapsverlof 2026 blijft ongewijzigd: 1 week volledig betaald en 5 weken tegen 70% via UWV. In totaal dus 6 weken verlof. Nederland scoort internationaal gemiddeld: een redelijke duur, maar lagere betaling dan België en Frankrijk. Voor werkgevers en werknemers blijft tijdige planning en duidelijke communicatie essentieel.
Key Takeaways De CAO mbo 2026 valt binnen de lopende cao 2025–2026 en loopt tot 1 maart 2026. De salarisschalen voor 2026 zijn gebaseerd op de +5,1% loonsverhoging per 1 januari 2025. De cao mbo onderhandelingen 2026 starten in de loop van 2026, omdat de huidige cao een korte looptijd heeft. Werkdruk, professionalisering en inzetbaarheid […]
Voor je het weet, is het alweer 2026. Op 1 januari gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten van de brancheorganisaties ABU en NBBU in. Wat betekent dat voor jou als flexwerker van Intro Personeel? Misschien heb je het al gehoord: vanaf de eerste dag van het nieuwe jaar gaat er een gewijzigde cao in voor […]
De Stichting Normering Arbeid (SNA) past het keurmerk voor betrouwbare uitzendondernemingen aan. Dat gebeurt vanwege nieuwe maatschappelijke en juridische ontwikkelingen in de uitzendsector. De wijzigingen draaien om drie onderwerpen: de komst van de WTTA, de verplichting tot gelijkwaardige beloning en strengere normen voor het werken met zzp’ers. Hieronder lees je wat dit concreet betekent. […]