Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Vaderschapsverlof 2026 verwijst naar het geboorteverlof voor partners zoals vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg. De regeling blijft naar verwachting gelijk: 1 week volledig betaald verlof gevolgd door 5 weken aanvullend geboorteverlof tegen 70% via het UWV. Dit verlof ondersteunt een goede start voor het gezin en bevordert de binding met het kind.
Er zijn geen wetswijzigingen aangekondigd voor 2026. De duur en betaling blijven gelijk aan eerdere jaren. Discussies over 100% betaling bestaan, maar zijn nog niet wettelijk vastgelegd.
Standaard geboorteverlof: 1 week, 100% loon via werkgever
Aanvullend geboorteverlof: maximaal 5 weken, 70% UWV-uitkering
Totaal in 2026: 6 weken, een mix van 100% (1 week) en 70% (5 weken)
Het recht geldt voor iedere werknemer die volgens de wet partner van de moeder is, ongeacht gender. Voorwaarde is dat je samen op hetzelfde adres staat ingeschreven en in loondienst bent.
Zelfstandigen hebben geen recht op betaald vaderschapsverlof. Ze kunnen uiteraard verlof opnemen, maar ontvangen geen UWV-uitkering.
De regels zijn identiek aan 2024 en 2025: 1 week volledig betaald, 5 weken tegen 70%. Politieke plannen voor uitbreiding bevinden zich in een verkennende fase.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Het verlof bestaat uit 1 week volledig betaald en 5 weken tegen 70% UWV-uitkering.
Je hebt recht op 1 week standaardverlof en optioneel 5 aanvullende weken binnen 6 maanden na geboorte.
Nee, er zijn geen wijzigingen aangekondigd.
Elke werknemer die partner van de moeder is en samen op hetzelfde adres staat ingeschreven.
70% van het gemaximeerde dagloon via UWV.
Nee, zelfstandigen ontvangen geen uitkering.
Ja, de aanvullende 5 weken mogen gespreid worden opgenomen binnen de eerste 6 maanden.
Vaderschapsverlof 2026 blijft ongewijzigd: 1 week volledig betaald en 5 weken tegen 70% via UWV. In totaal dus 6 weken verlof. Nederland scoort internationaal gemiddeld: een redelijke duur, maar lagere betaling dan België en Frankrijk. Voor werkgevers en werknemers blijft tijdige planning en duidelijke communicatie essentieel.
Krijg ik een reiskostenvergoeding via Intro Personeel? Als je via een uitzendbureau gaat werken, verwacht je misschien dat je automatisch recht hebt op een reiskostenvergoeding. Veel kandidaten vragen ons: “Krijg ik een reiskostenvergoeding als ik via Intro Personeel ga werken?” Het korte, eerlijke antwoord: Nee, een reiskostenvergoeding is in Nederland niet wettelijk verplicht. Je krijgt alleen […]
Je werkt via Intro Personeel (of hebt goede ervaringen met ons) en denkt: “Mijn vriend(in), buurman of oud-collega zoekt ook werk. Als ik hem of haar tip bij Intro, krijg ik daar dan iets voor?” Het antwoord is: Ja! Intro Personeel heeft een heldere, betrouwbare aanbrengbonus want ons helpen, daar belonen we je graag voor! In dit artikel […]
Je hebt net een nieuwe baan via een uitzendbureau. Alles leek goed te passen, maar na een paar weken merk je: “Dit is het toch niet voor mij.” Wat dan? Veel kandidaten zijn bang dat ze er alleen voor staan als een baan tegenvalt. Dat het uitzendbureau zegt: “Jammer dan.” Gelukkig hoeft dat niet zo […]