Wat als je de passie voor je werk kwijt bent?
Hans Bossenbroek See Full Bio
Geen mens is hetzelfde. Iedereen heeft unieke kwaliteiten. Door jouw talenten op de juiste manier te gebruiken, kom je het meest tot je recht. Welk beroep je ook hebt.
Ieder mens is uniek en is goed in bepaalde dingen (en hoe je dit in sollicitaties kunt benutten)
Home
>
Kennisbank
>
Ieder mens is uniek en is goed in bepaalde dingen (en hoe je dit in sollicitaties kunt benutten)
Het is goed te beseffen dat je een mens met bepaalde vaardigheden en talenten bent. Wie op zoek is naar een (vaste) baan, moet zeker op zoek gaan naar werk dat past bij zijn of haar kwaliteiten. Dat geeft meer werkplezier en betere prestaties.
1. Ontdek waar je goed in bent
Het is goed om jezelf vragen te stellen om te ontdekken wat jouw kwaliteiten zijn. Denk er bijvoorbeeld over na wat je graag doet, wat je makkelijk afgaat en de dingen waar je goed in bent. Ook is het goed om over je sterke punten na te denken. Misschien heb je wel veel doorzettingsvermogen, kun je nauwkeurig werken of ben je klantvriendelijk.
2. Vertaal je talenten naar kwaliteiten waar een werkgever iets aan heeft
Stel jezelf de vraag: hoe kan ik mijn talenten en vaardigheden inzetten in het bedrijfsleven? Wat heeft een werkgever aan jouw kwaliteiten? Werkgevers denken in termen van problemen oplossen, resultaten behalen, teams versterken en het realiseren van groei. Het is verstandig daarop in te spelen. Denk niet: “Ik ben goed in organiseren.” Maar bekijk het van de werkgeverskant: “Ik zorg ervoor dat projecten overzichtelijk blijven, deadlines worden gehaald en iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht.” Hoe helpt jouw talent het bedrijf?
3. Zoek functies die bij jou passen
Eerlijk duurt het langst. Ook bij het inzetten van jouw talenten. Zoek daarom functies die bij je passen. Niet elke baan past bij iedereen. Hoe dichter een functie ligt bij jouw natuurlijke talent, hoe groter de kans op succes en werkplezier.
4. Laat je houding zien
Niet alleen je motivatie is erg belangrijk. Je (werk)houding is net zo belangrijk. Laat daarom je houding zien. Wees betrouwbaar, kom op tijd, toon inzet en wees flexibel. Soms is je houding nog belangrijker dan je werkervaring.
5. Vertel een krachtig verhaal
Door te weten wie je bent en wat je sterke punten zijn, kun je een krachtig verhaal neerzetten. Jij hebt een uniek verhaal. Leg uit waarom jij bepaalde dingen goed kunt, wat jou anders maakt dan anderen en geef bij voorkeur concrete voorbeelden. Dat maakt je profiel geloofwaardig en misschien val je zo op dat iemand je blijft onthouden.
Wil je hier eens over doorpraten? Dat kan: neem gerust contact op met één van onze recruiters.
Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel
Tijd besparen op solliciteren? Zo helpt Intro Personeel je sneller aan werk
Je zult het vast al gemerkt hebben nu je aan het solliciteren bent. Het kost vreselijk veel tijd. Vooral omdat je telkens moet uitzoeken of een baan bij je past. Je moet het natuurlijk zelf weten, maar overweeg eens op Intro Personeel in te schakelen tijdens je zoektocht. Als je er voor openstaat kunnen onze […]
Het juiste moment om te solliciteren: zo vergroot je jouw kans op de arbeidsmarkt
Het juiste moment om te solliciteren: zo vergroot je jouw kansen op de arbeidsmarkt Niet alleen waar je solliciteert is belangrijk. Ook wanneer je dat doet, maakt uit. Het blijkt slim te zijn om je op het juiste moment van je te laten horen. Hieronder vind je een paar tips die het verschil kunnen maken. […]
