Iedereen heeft weleens een mindere dag op het werk. Maar het wordt zorgelijk wanneer je structureel geen plezier meer beleeft aan je werk. Daarom is het belangrijk om de signalen tijdig te herkennen.
Het zou zomaar kunnen dat je toe bent aan een nieuwe baan. Herken jij jezelf in een of meer van onderstaande signalen? Dan is het misschien tijd voor een volgende stap.
Je kent je werk door en door en voert je taken uit zonder erbij na te denken. Als je werkdag elke dag op dezelfde manier verloopt en je nauwelijks bewust bezig bent, is het goed om je af te vragen of je hier nog energie uithaalt.
Werkplezier is essentieel. Wanneer je werk je vooral energie kost in plaats van oplevert, gaat er iets mis. Heb je ’s ochtends geen zin meer om naar je werk te gaan? Dan is het tijd om jezelf serieuze vragen te stellen.
Het is frustrerend als je het gevoel hebt dat je werk geen zin meer heeft. Iedereen wil graag werk doen dat ertoe doet. Als je het idee hebt dat je geen waardevolle bijdrage meer levert, kan werken al snel als een sleur aanvoelen.
Zonder waardering functioneren is lastig. Dat geldt ook op de werkvloer. Signalen hiervan kunnen zijn: je krijgt nauwelijks of geen feedback, je inzet wordt niet erkend of je hebt geen zicht op doorgroeimogelijkheden. Herken je dit? Dan is het misschien tijd om actie te ondernemen.
Betrap je jezelf erop dat je steeds vaker vacatures bekijkt? Of fantaseer je over een totaal andere baan? Durf dan voor jezelf te kiezen en ga actief op zoek naar een nieuwe uitdaging.
Stilstand is achteruitgang. Als je geen nieuwe dingen meer leert of je jezelf niet meer ontwikkelt, is het de vraag of je nog op je plek zit. Zonder groei loop je vroeg of laat vast.
Als je niet meer op je plek zit, blijft dat vaak niet onopgemerkt. Je partner, familie of vrienden kunnen signaleren dat je niet lekker in je vel zit. Soms zien de mensen om je heen het eerder dan jijzelf.
Loop jij vast in je werk? Neem gerust contact op met een van onze recruitment consultants. We helpen je graag bij het zetten van de volgende stap in jouw loopbaan.
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]
