Intro Personeel heeft onlangs Maurits Visser als operationeel directeur aangesteld. De Sliedrechter (30) is al meer dan 10 jaar werkzaam bij de organisatie en maakt nu dus de stap naar de rol van directeur. Hij zal daarbij de dagelijkse leiding over de organisatie van Intro krijgen. Samen met de directie van de Florys Groep – waar Intro Personeel onderdeel van is – zal Maurits de komende jaren verder bouwen aan het bedrijf.
Directeur Sander Mijnster over de aanstelling: “Maurits kent de organisatie als geen ander. Hij startte ooit als recruiter, bekleedde daarna achtereenvolgens de rol van vestigingsmanager en regiomanager. Met Maurits stellen we een ambitieuze directeur aan die de waarden van onze organisatie vertolkt, een visie heeft op de branche én die oog heeft voor de menskant van de organisatie. Wij zijn dankbaar dat Maurits al zo lang onderdeel is van onze club en dragen de dagelijkse leiding binnen de organisatie met veel vertrouwen over!”
Intro Personeel is sinds 2006 actief als bemiddelaar op de arbeidsmarkt. Als onderdeel van de Florys Groep is de organisatie een betrouwbare partner bij het vinden van personeel. Daarbij werken ze vanuit een aantal specialismes. Met 9 vestigingen in Nederland en een vestiging in Roemenië is een mooie, stabiele organisatie gebouwd die in verschillende regio’s actief is. De komende jaren heeft Intro Personeel de ambitie om nog een aantal vestigingen te openen en door middel van innovatieve oplossingen een vooruitstrevende rol te blijven spelen op de arbeidsmarkt.
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]