Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan.
Ter vergelijking: in het tweede kwartaal van 2022 lag het aantal baanwisselaars nog op 358 duizend, wat neer komt op 4,7 procent. Destijds was de arbeidsmarkt op zijn krapst. Sindsdien is de krapte afgenomen en nam ook het aantal werknemers dat van baan wisselde verder af.
De meeste werknemers die van werkgever veranderen, doen dit vanuit een flexibele arbeidsrelatie. In het tweede kwartaal van 2025 had 62 procent van de baanwisselaars een flexibel contract. De overige 38 procent stapte over vanuit een vaste baan.
Het percentage baanwisselaars daalde de afgelopen drie jaar in vrijwel alle beroepsgroepen. Uitzonderingen waren de dienstverlenende, agrarische en pedagogische beroepen.
De sterkste daling vond plaats bij commerciële beroepen (zoals verkoopmedewerkers), bedrijfseconomische en administratieve functies (zoals receptionisten), en transport- en logistieke beroepen (zoals chauffeurs van auto’s, taxi’s en bestelwagens). Toch behoren commerciële en logistieke functies, ondanks de afname, nog steeds tot de beroepsgroepen waar relatief vaak van werkgever wordt gewisseld.
Opvallend is dat het in commerciële en dienstverlenende functies vaak gaat om studenten met een bijbaan die van baan wisselen. Managers wisselden juist het minst vaak van werkgever.
Vooral werknemers die kort bij hun vorige werkgever in dienst waren, wisselden minder vaak van baan dan drie jaar geleden. Toch is deze groep nog steeds het meest geneigd om over te stappen.
In het tweede kwartaal van 2025 maakte 7,3 procent van de werknemers met een dienstverband korter dan een jaar de overstap naar een nieuwe werkgever. In 2022 lag dit aandeel nog op 9,4 procent. Ook onder werknemers die één tot vijf jaar bij dezelfde werkgever werkten, nam het percentage baanwisselaars af: van 5,4 naar 4,3 procent.
De cijfers laten zien dat de meeste werknemers (62 procent) van baan wisselen vanuit een flexibele arbeidsrelatie. Intro Personeel richt zich juist op duurzame oplossingen door te bemiddelen naar vaste banen. Ons doel is om werkzoekenden te plaatsen op een functie die langdurig aansluit bij hun talenten en ambities. Dat biedt niet alleen de werknemer zekerheid, maar ook de werkgever stabiliteit en continuïteit.
Bron: Werknemer; wisseling van werkgever | CBS en StatLine – Werknemer; wisseling van werkgever
Key takeaways Het startsalaris WO master ligt structureel hoger dan bij hbo-afgestudeerden. Het gemiddeld startsalaris WO master verschilt sterk per sector, functie en regio. Het startsalaris WO master bedrijfskunde behoort tot de best betaalde startersfuncties. Voor het startsalaris WO master 2026 wordt een stijging verwacht door arbeidsmarktkrapte. Doorgroeimogelijkheden bepalen in grote mate je uiteindelijke loonontwikkeling. […]
Key takeaways Het startsalaris hbo ligt in Nederland structureel hoger dan het startsalaris mbo. Het gemiddeld startsalaris hbo verschilt sterk per sector, opleiding en regio. Technische hbo-opleidingen kennen vaak het hoogste startsalaris én de snelste loonontwikkeling. Zorgopleidingen hebben gemiddeld een lager startsalaris, maar bieden veel werkzekerheid en voorspelbare doorgroei. Voor hbo startsalaris 2026 wordt een […]
CAO Metaal & Techniek per 1 januari 2026 Loonsverhoging: 0% per 1 januari 2026. (De huidige CAO loopt tot 31 januari. De verhoging volgt pas in de nieuwe CAO, waarschijnlijk per 1 februari 2026. Inzet bonden: 7%. Verwachting: 4-5%). Loongebouw: Geen wijzigingen per 1 januari. (De tabellen van oktober 2025 blijven gelden. De bodem van […]