Ben je lekker aan het solliciteren. Kom je, nadat je veel moeite hebt gedaan, er achter dat de vacature nep is. Zonde van de tijd. Hoe ga je om met fake vacatures?
Stel, je ziet een leuke vacature voorbijkomen op een jobboard. Je solliciteert en krijgt een reactie via Whatsapp of LinkedIn Je krijgt een uitnodiging en plant een gesprek in. Er wordt gevraagd om een rekeningnummer. Ter goeder trouw geef je dat. Op de afgesproken plek en tijdstip aangekomen, blijkt het allemaal nep te zijn. Maar dan is het al te laat: de oplichter heeft jouw rekening al leeggehaald.
Dit is geen onrealistisch scenario. Steeds vaker blijken oplichters en fraudeurs nepvacatures te plaatsen. Zo proberen ze mensen die op zoek zijn naar een baan te pishen. Dat wil zeggen dat criminelen proberen jouw belangrijke gegevens te stelen. Bijvoorbeeld je bankrekeningnummer, inloggegevens, pincodes of creditcardinformatie.
Zo herken je valse vacatures:
Net als bij veel aanbiedingen van producten, geldt het ook bij vacatures: vaak klinkt het te mooi om waar te zijn. De baanaanbiedingen zijn vaak niet realistisch. In valse vacatures staan bijvoorbeeld zaken als absurd hoge salarissen, luxe voordelen of onwaarschijnlijk eenvoudige taken. Een bekende tactiek van oplichters: ze spelen in op de hoop en behoeften van werkzoekenden. Een voorbeeld: een vacature voor administratief medewerker met een salaris van 5000 euro per maand. Dat is verdacht!
Staat er vage informatie over het bedrijf? Laat dan de alarmbellen maar afgaan. Het is vreemd als het genoemde bedrijf geen professionele website heeft of er contactgegevens zijn die verdacht zijn. Ook is het opvallend als het bedrijf geen nummer van de Kamer van Koophandel (KvK-nummer) vermeldt. Let ook op andere zaken zoals niet-bestaande adressen. Allemaal signalen die er op wijzen dat er sprake is van een valse vacature.
Wordt er van tevoren gevraagd om iets (zoals een training, apparatuur of administratie) te betalen: niet op reageren! Een bedrijf dat écht mensen zoekt, zal jou nooit van tevoren een betalingsverzoek sturen. Bij een bedrijf dat mensen werft is de sollicitatie uiteraard gratis, wordt apparatuur vergoed en worden trainingen voor je betaald.
Let bij nepvacatures op ongeloofwaardige emailadressen. Een onprofessioneel emailadres zoals [email protected] of [email protected] wijst meestal op fraude. Een professioneel bedrijf gebruikt nooit een dergelijk emailadres. Ook een vreemde combinatie van zinnen, woorden of cijfers kan er op wijzen dat er iets niet klopt. Een bedrijf dat nieuwe werknemers zoekt gebruikt altijd een emailadres dat betrouwbaar is.
Let op bij vreemde zinnen als “Wij zoekt dringend medewerk voor administratie. Geen ervaring maar grote salaris!” of “Deze job is perfect voor jij als u hou van geld verdienen”. Je weet dan vrijwel zeker dat je met een oplichter te maken hebt. Een professioneel bedrijf laat zien dat het sollicitanten serieus neemt. Een vacature met grove spelfouten en slecht grammatica is ongeloofwaardig. Een echte vacature ziet er heel anders uit. Kijk maar eens bij ons op de website.
Twijfel je of een vacature echt van Intro Personeel is? Neem altijd contact op met één van onze recruiters. Zij kunnen jou goed informeren.
Je hebt gesolliciteerd op een mooie baan, je hebt contact gehad met een recruiter en er staat een afspraak gepland. Maar dan begint de twijfel toe te slaan. Moet je wel gaan? Het voelt misschien alsof het toch niets wordt. Toch is het verstandig om gewoon te komen. Waarom? Je laat zien dat je betrouwbaar […]
Je brengt een groot deel van je leven door op je werk. Reden genoeg om daar plezier in te hebben. Maar hoe zorg je voor meer werkgeluk? Dat begint bij jezelf. Met deze vijf concrete stappen kun je direct aan de slag. 1. Ontdek wat jou drijft Werkgeluk begint met zelfkennis. Wat geeft je energie? […]
Als je net bent begonnen met werken, lijkt het nog ver weg: je pensioen. Toch is het slim om er vroeg mee te beginnen. Wie verstandig is, zet al op jonge leeftijd geld opzij voor later. Het is aan jou de keuze. Pensioen opbouwen betekent simpel gezegd: geld apart zetten voor straks. Zodra je stopt […]