Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw.
Vanaf 2026 geldt dat uitzendkrachten in de bouw ook tijdens onbetaald verlof pensioen blijven opbouwen, alsof zij gewoon aan het werk zijn. Dit geldt voor alle vormen van onbetaald verlof, zoals:
De belangrijkste wijziging: de pensioenpremie moet worden doorbetaald, ook als de uitzendkracht geen loon ontvangt. De afdracht loopt via Bpf Bouw en komt volledig voor rekening van de werkgever.
De overheid wil voorkomen dat werknemers pensioengaten oplopen door periodes waarin zij tijdelijk niet werken. Door pensioenopbouw te laten doorlopen, wordt het inkomen voor later beter beschermd.
Voor werkgevers betekent dit echter dat er extra kosten ontstaan op momenten dat er geen omzet tegenover staat, vooral bij langere verlofperiodes.
In uitzonderlijke situaties kan een werknemer tijdelijk afzien van pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof. Dit gaat niet automatisch en vereist een aanvraag bij Bpf Bouw.
Belangrijk om te weten:
Voor organisaties die werken met flexibele inzet en tijdelijke opdrachten, kan deze wijziging impact hebben. Denk bijvoorbeeld aan:
Zonder goede voorbereiding kunnen deze situaties leiden tot onverwachte kosten.
Met een aantal praktische stappen voorkom je verrassingen:
Bespreek bij onbetaald verlof wat de gevolgen zijn voor pensioenopbouw en kosten.
Zeker bij langere verlofperiodes kan de doorlopende pensioenpremie aanzienlijk zijn.
Zorg dat je systemen zijn ingericht om pensioenpremies af te dragen, ook als er geen loonbetaling plaatsvindt.
Werk je met opdrachtgevers? Dan is het verstandig hen tijdig te informeren over deze wijziging om misverstanden te voorkomen.
Deze wijziging vraagt om bewust beleid en goede communicatie. Door nu al rekening te houden met de nieuwe regels, voorkom je dat onbetaald verlof in 2026 leidt tot onverwachte kosten of administratieve knelpunten.
Bij Intro Personeel denken we graag met je mee over de gevolgen voor jouw organisatie en hoe je hier slim op kunt anticiperen.
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]
Als werkgever wil je precies weten waar je aan toe bent bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Zeker als een werknemer vertrekt en binnen korte tijd weer terugkeert. Eind november heeft de Hoge Raad hierover een belangrijke uitspraak gedaan die voor werkgevers veel duidelijkheid geeft, vooral rondom de transitievergoeding. Wanneer heeft een werknemer recht […]