Werkgevers en werknemers moeten goed op de hoogte zijn van de regels, zodat zij optimaal gebruik kunnen maken van de mogelijkheden. Maar hoe zit het met de maximale reiskostenvergoeding 2025? Hoe werkt de onbelaste reiskostenvergoeding 2025 volgens de belastingdienst? En hoe kun je een reiskostenvergoeding 2025 berekenen? In deze blog bespreken we alle relevante feiten en cijfers.
De reiskostenvergoeding 2025 is de tegemoetkoming die werkgevers kunnen geven aan werknemers om de kosten van woon-werkverkeer te dekken. Deze vergoeding kan bestaan uit een onbelaste reiskostenvergoeding 2025 en een eventuele aanvullende belaste vergoeding.
In 2025 blijft de maximale onbelaste reiskostenvergoeding op €0,23 per kilometer. Dit geldt voor zowel auto, fiets als openbaar vervoer. Werkgevers mogen echter een hogere vergoeding geven, maar het bedrag boven €0,23 per kilometer wordt dan als loon belast.
De belastingdienst stelt dat de onbelaste reiskostenvergoeding 2025 alleen geldt voor daadwerkelijk gemaakte reiskosten. Dit betekent:
Wil je meer verdienen in 2025? Bekijk dan de vacatures bij Intro Personeel en vind snel een baan die bij je past
Werkgevers kunnen de reiskostenvergoeding 2025 berekenen op basis van het aantal kilometers en de vastgestelde vergoeding per kilometer. Een rekenvoorbeeld:
De cao bepaalt welke reiskostenvergoeding er van toepassing is. Als er geen cao wordt toegepast, bepaalt de werkgever zelf hoeveel hij uitbetaald. Vaak hanteren bedrijven een minimale afstand van 10 km enkele reis, maar dit kan per werkgever verschillen. Sommige werkgevers vergoeden reiskosten vanaf de eerste kilometer, terwijl anderen een drempel hanteren. Dit kan afhangen van de afspraken in een arbeidsovereenkomst of CAO.
Nee, een reiskostenvergoeding is niet wettelijk verplicht. Werkgevers mogen zelf bepalen of zij een reiskostenvergoeding aanbieden. Uitzonderingen kunnen voorkomen in de CAO of arbeidsovereenkomst, waarin afspraken over reiskostenvergoeding 2025 vastgelegd kunnen zijn.
Voor werknemers die met het openbaar vervoer reizen, zijn er twee opties:
Wil je meer verdienen? Bekijk dan de vacatures bij Intro Personeel en vind snel een baan die bij je past
De reiskostenvergoeding 2025 biedt werknemers een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer, maar is niet verplicht. De maximale onbelaste reiskostenvergoeding 2025 bedraagt €0,23 per kilometer. Werkgevers kunnen zelf bepalen vanaf hoeveel km een reiskostenvergoeding wordt toegekend en hoe ze deze berekenen, mits dit niet is vastgesteld in de cao. Wil je weten wat dit voor jou betekent? Neem contact op met jouw werkgever of raadpleeg de belastingdienst voor meer informatie over de reiskostenvergoeding 2025 belastingdienst.
In 2025 blijft de maximale onbelaste reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer. Dit geldt voor alle vervoersmiddelen, inclusief auto, fiets en openbaar vervoer. Werkgevers kunnen ervoor kiezen een hogere vergoeding te geven, maar het bedrag boven €0,23 per kilometer wordt belast.
Nee, werkgevers zijn niet verplicht om €0,23 per kilometer te vergoeden. Dit is het maximale onbelaste bedrag dat zij kunnen vergoeden zonder dat hier belasting over betaald hoeft te worden.
Nee, een werkgever is niet wettelijk verplicht om een reiskostenvergoeding te betalen. Of je een vergoeding ontvangt, hangt af van de afspraken in je arbeidsovereenkomst of CAO.
In 2025 bedraagt de onbelaste thuiswerkvergoeding €2,40 per dag. Dit bedrag kan door werkgevers worden verstrekt voor werknemers die structureel thuiswerken.
Bij Intro Personeel bieden we verschillende manieren aan om jou aan een baan te helpen. Eén van die manieren is de detavast-constructie. Maar wat houdt deta vast precies in? Wat zijn de voordelen van een deta vast-constructie en waar moet je rekening mee houden? In deze blog leggen we het allemaal uit. Wat is […]
Ben je benieuwd naar de voor en nadelen zzp? Werken als zelfstandige biedt veel vrijheid, maar kent ook risico’s. Het is belangrijk om de voor en nadelen zzp goed te begrijpen voordat je de stap zet. Of je nu zzp’er bent in de bouw of overweegt van loondienst naar zelfstandigheid te gaan, hieronder zetten we […]
Key Takeaways In 2025 zijn er 9 officiële nationale feestdagen in Nederland. Bevrijdingsdag (5 mei) is dit jaar een verplichte vrije dag, wat slechts eens per vijf jaar gebeurt. Niet elke feestdag betekent automatisch een betaalde vrije dag – dat hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst. Slim plannen rond brugdagen (zoals na Hemelvaart) geeft […]
Bij Intro Personeel krijgen we vaak vragen over bovenwettelijke vakantiedagen. Deze extra dagen geven je de mogelijkheid om meer verlof op te nemen dan alleen de wettelijke vakantiedagen, wat prettig kan zijn voor een betere balans tussen werk en privé. In deze blog leggen we je uit wat bovenwettelijke vakantiedagen zijn, hoe je ze kunt […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]
De eerste dagen in een nieuwe baan zijn altijd spannend. Je maakt kennis met nieuwe collega’s, het bedrijf zelf en de werkzaamheden die je gaat doen. Hoe zorg je ervoor dat je snel je plek weet te vinden? De start van een nieuwe baan is een unieke kans. Je bent net begonnen en kunt nog […]