Een relatiebeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst die je verbiedt om na je vertrek te werken voor klanten, leveranciers of andere relaties van je werkgever.
Het relatiebeding valt onder dezelfde wet als het concurrentiebeding: artikel 7:653 Burgerlijk Wetboek.
Een relatiebeding in een tijdelijk contract is in principe verboden.
De wet beschermt werknemers tegen dubbele onzekerheid:
Een relatiebeding mag alleen als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is.
Een geldig relatiebeding tijdelijk contract moet:
Algemene teksten zoals:
“Werknemer krijgt toegang tot klantinformatie”
zijn vrijwel altijd ongeldig.
In de praktijk wordt ongeveer 90% van de standaard relatiebedingen vernietigd.
Een beding houdt stand als het:
Het laat zien:
Veel mensen denken:
“De klant nam contact met mij op, dus het mag.”
Bij een relatiebeding klanten benaderen mij geldt:
Het staat meestal in de arbeidsovereenkomst of bijlagen.
Een goed relatiebeding arbeidsovereenkomst bevat:
De overheid wil misbruik van het relatiebeding aanpakken.
Werkgevers moeten straks:
Een relatiebeding verbiedt je om na je baan te werken voor klanten of relaties van je ex-werkgever.
Nee, meestal niet. Alleen bij een goed onderbouwd zwaarwegend bedrijfsbelang is het toegestaan.
Ja. Het maakt juridisch niet uit wie het initiatief neemt.
Meestal staan er afspraken over duur, relaties en beperkingen na uitdiensttreding.
In de praktijk wordt ongeveer 90% van de standaardbedingen door rechters ongeldig verklaard.
Er komen strengere regels, een maximale duur en een verplichte financiële compensatie.
