Salarisindicatie: Wat is het en hoe bereken je het?

Een salarisindicatie is een essentieel onderdeel van een vacature. Het geeft werkzoekenden een idee van het te verwachten salaris en helpt werkgevers bij het aantrekken van geschikte kandidaten. Maar wat is een salarisindicatie precies en hoe kan je een salarisindicatie berekenen en doorgeven? In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over salarisindicatie geven en ontvangen.

Een salarisindicatie is een schatting van het salaris dat een werknemer kan verwachten voor een specifieke functie. Het wordt meestal uitgedrukt in een bruto maandsalaris of jaarsalaris en kan variëren op basis van ervaring, sector en locatie.

Het vermelden van een salarisindicatie in een vacature biedt verschillende voordelen:

• Duidelijkheid voor kandidaten: Werkzoekenden weten meteen of de functie financieel aansluit bij hun verwachtingen.
• Efficiëntie in het sollicitatieproces: Kandidaten die een te hoog of te laag salaris verwachten, solliciteren minder snel, waardoor de juiste match sneller wordt gevonden.
• Vergelijkingsmateriaal: Kandidaten kunnen beter inschatten of het aanbod concurrerend is vergeleken met andere werkgevers.

Een salarisindicatie berekenen doe je op basis van verschillende factoren:

1. Marktconform salaris: Vergelijk salarissen van vergelijkbare functies binnen de branche.
2. Ervaring en opleiding: Een hoger opleidingsniveau en meer werkervaring kunnen leiden tot een hoger salaris.
3. Sector en regio: Sommige sectoren en regio’s bieden hogere salarissen vanwege schaarste of kosten van levensonderhoud.
4. CAO en wetgeving: Veel sectoren hanteren collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) die een minimum- en maximumsalaris vaststellen.
5. Secundaire arbeidsvoorwaarden: Extra’s zoals een dertiende maand, bonussen en pensioenopbouw kunnen de uiteindelijke beloning beïnvloeden.

Wil je meer verdienen in 2025? Bekijk dan de vacatures bij Intro Personeel en vind snel een baan die bij je past

Bij het salarisindicatie doorgeven in een vacaturetekst of sollicitatiegesprek zijn er enkele belangrijke aandachtspunten:

• Geef een realistische marge: Bijvoorbeeld €2.800 – €3.500 bruto per maand.
• Wees transparant: Geef duidelijk aan of er ruimte is voor onderhandeling.
• Houd rekening met ervaring: Benoem dat het salaris afhankelijk is van kennis en ervaring.
• Vermeld extra’s: Denk aan bonussen, reiskostenvergoeding of opleidingsbudgetten.

Werkgevers kunnen een salarisindicatie geven op verschillende momenten in het wervingsproces:

1. In de vacaturetekst: Dit verhoogt de transparantie en voorkomt sollicitaties van kandidaten met te hoge of te lage verwachtingen.
2. Tijdens het eerste gesprek: Om af te tasten of de verwachtingen overeenkomen.
3. Bij het doen van een aanbod: Op basis van ervaring en interne salarisstructuren.

Een goede salarisindicatie is:

• Concurrerend: Sluit aan bij marktstandaarden.
• Duidelijk: Geen vage termen zoals ‘marktconform’, maar concrete bedragen.
• Eerlijk: Past bij de functie en verantwoordelijkheden.

Hieronder enkele voorbeelden van salarisindicaties op basis van veelvoorkomende functies:

• Productiemedewerker: €2.300 – €2.900 bruto per maand
• Administratief medewerker: €2.500 – €3.200 bruto per maand
• Monteur: €2.800 – €3.800 bruto per maand
• HR-adviseur: €3.000 – €4.500 bruto per maand

Een salarisindicatie speelt een cruciale rol in het wervingsproces. Werkgevers doen er goed aan een duidelijke salarisindicatie te geven om efficiënter geschikte kandidaten aan te trekken. Door een eerlijke en marktconforme salarisindicatie door te geven, voorkom je misverstanden en zorg je voor een soepele sollicitatieprocedure.

Wil je hulp bij het salarisindicatie berekenen of advies over salarisindicatie geven? Neem contact op met onze specialisten bij Intro Personeel!

Wil je meer verdienen in 2025? Bekijk dan de vacatures bij Intro Personeel en vind snel een baan die bij je past