De Stichting Normering Arbeid (SNA) past het keurmerk voor betrouwbare uitzendondernemingen aan. Dat gebeurt vanwege nieuwe maatschappelijke en juridische ontwikkelingen in de uitzendsector. De wijzigingen draaien om drie onderwerpen: de komst van de WTTA, de verplichting tot gelijkwaardige beloning en strengere normen voor het werken met zzp’ers. Hieronder lees je wat dit concreet betekent.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) gaat naar verwachting in op 1 januari 2027. Uitzendondernemingen moeten dan eerst een toelating aanvragen voordat ze arbeidskrachten mogen uitzenden. Met dit stelsel wil de overheid malafide partijen weren: alleen organisaties die laten zien dat zij het normenkader correct naleven, komen in aanmerking. Om je hierop voor te bereiden bieden verschillende certificerende instellingen nu al WTTA-pre-audits aan.
Ook gelijkwaardige beloning krijgt een stevige plek in de nieuwe keurmerkeisen. Vanaf januari 2026 moeten uitzendkrachten vanaf hun eerste werkdag hetzelfde verdienen als vaste collega’s in een vergelijkbare functie. Tijdens SNA-audits zal daarom worden gecontroleerd of jouw organisatie een heldere en correcte procedure heeft om die gelijkwaardigheid vast te stellen en toe te passen.
Het SNA-keurmerk wordt daarnaast uitgebreid met twee nieuwe modules naast ‘uitzenden’ en ‘aanneming van werk’: ‘bemiddeling’ en ‘tussenkomst’. Werk je met zzp’ers via bemiddeling of tussenkomst, dan moet je voldoen aan de nieuwe normeisen die hierbij horen. Als blijkt dat dit onvoldoende gebeurt, kan dat gevolgen hebben voor het behoud van het keurmerk.
Het kwijtraken van het SNA-keurmerk kan grote impact hebben. Opdrachtgevers die uitsluitend met SNA-gecertificeerde uitzendbedrijven werken, kunnen de samenwerking beëindigen. Bovendien kan het verlies van het keurmerk ook nadelig uitpakken voor je toelating binnen het WTTA-stelsel.
De nieuwe eisen rond zzp-inzet worden naar verwachting binnenkort gepubliceerd. De beoogde startdatum is 1 januari 2026, waarschijnlijk met een overgangsperiode zodat organisaties zich kunnen aanpassen.
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen. Wijzigingen in het Loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. […]
De zwaarwerkregeling in de bouw- en infrabranche is met één jaar verlengd en loopt nu tot en met 31 december 2026. Deze regeling biedt werknemers én uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, nog vóór de AOW-leeftijd. Voor uitzendondernemers is het belangrijk om te weten wat de regeling inhoudt, welke […]
Eerder deze maand heeft de Eerste Kamer de Wet Toezicht Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) aangenomen. Deze nieuwe wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor uitzendondernemers. Het doel van de WTTA is om misstanden in de uitzendbranche terug te dringen en de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. Voor jou als ondernemer betekent dit dat er nieuwe […]