Solliciteren zonder dat je weet wat je wilt: zo pak je het aan

Zit je met je handen in het haar omdat je geen idee hebt wat voor beroep je wilt? Dat is totaal geen probleem. Het is een mythe dat je eerst moet weten wat je wilt gaan doen in je werkende leven.

Onze recruiters spreken dagelijks mensen die nog niet (goed) weten in welk beroep of vakgebied ze willen gaan werken. Wij komen veel werkzoekenden tegen die twijfelen. Ze blijven hangen op vacatures zonder te reageren, wegen alles af, kiezen niets en wachten op het ‘perfecte gevoel’. Dat is normaal gedrag.

Je kunt sollicitatiegesprekken daarom ook zien als een kans om te ontdekken wat bij jou past. Zo kun je ook testen in welke rollen of sectoren je zou willen werken. Door te denken in richtingen, en niet in functies, wordt het zoekgebied behapbaar. Het is om dezelfde reden sowieso goed om jezelf een aantal dingen af te vragen:

• Waar krijg ik energie van in werk?
  • Werk ik liever met mensen, dingen of systemen?
  • Wil ik structuur of juist afwisseling?

Een andere tactiek die kan helpen, is om met mensen over je twijfels te praten. Een bakje koffie met iemand kan wonderen doen. Zo kom je erachter hoe de werkdagen van iemand eruitzien, wat ze leuk vinden en welke vaardigheden belangrijk zijn. Daar bereik je meer mee dan eindeloos te blijven scrollen.

Wat ook kan helpen, is om dingen uit te proberen. Doe een online test, kijk of je ergens een dagje mee kunt lopen, doe een tijdelijke opdracht of start een projectje naast je baan of studie. Dat haalt de druk weg en geeft snel inzicht.

Je kunt het ook eens van de andere kant bekijken. Zie het als een voordeel dat je nog geen kant-en-klaar idee hebt van wat je wilt. Het kan zelfs een heel sterk punt zijn, want je bent flexibeler, leert sneller en zit minder vast in patronen. En dat zijn precies de punten waar een nieuwe werkgever blij van wordt.