Op weg naar een sollicitatiegesprek kan er van alles tegenzitten. Een lekke band, een vertraagde trein of gewoon domme pech. Wat moet je te doen als je te laat dreigt te komen?
Leuk is het niet als je te laat dreigt te komen voor een sollicitatiegesprek. Voor hetzelfde geld dreigt de kans op een droombaan in duigen te vallen. Wat kan je het beste doen als je pech je achtervolgt op weg naar een gesprek?
Loopt de reis naar het gesprek niet zoals gepland? Trek zo snel mogelijk aan de bel bij je contactpersoon of de recruiter. Pak je telefoon en bel. Leg uit waarom je vertraging hebt opgelopen. Geef een eerlijke inschatting hoe lang het gaat duren en geef aan wanneer je er wél denkt zijn. Niks ergs aan de hand, pech kan iedereen overkomen.
Zodra je aankomt is het goed je excuses aan te bieden. Wees beleefd en toon begrip voor het eventuele ongemak dat je hebt veroorzaakt.
Nadat je jouw excuses hebt aangeboden kun je uitleggen wat er aan de hand was. Dit hoeft niet uitgebreid, in je telefoontje heb je waarschijnlijk al eerder uitleg gegeven. Doe dit allemaal op een beleefde manier, maar dat spreekt wel voor zich natuurlijk.
Nu de planning in het honderd is gelopen, is het verstandig om je soepel op te stellen. Het is goed om te vragen of het gesprek nog doorgaat of dat het verzet moet worden. Misschien kan het wel in kortere tijd gebeuren of moet er een andere datum worden gepland. Stel je in ieder geval soepel op en wees bereid het in te halen.
Van alles kan je leren. Ook van deze ervaring van te laat komen. Kortom, haal er je voordeel uit.
Gaat het gesprek toch door: laat je niet van de wijs brengen. Focus niet op de vertraging die je hebt gehad, maar ontspan en ga lekker het gesprek in. Leg uit wie je bent en wat je vaardigheden zijn.
Iedereen heeft wel eens met onvoorziene omstandigheden te maken. Ook jij! Het belangrijkste is te laten zien hoe je met de situatie omgaat en hoe je jezelf presenteert zodra het gesprek begonnen is.
Nog vragen? Je kan altijd bellen met één van onze recruiters.
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]
De eerste dagen in een nieuwe baan zijn altijd spannend. Je maakt kennis met nieuwe collega’s, het bedrijf zelf en de werkzaamheden die je gaat doen. Hoe zorg je ervoor dat je snel je plek weet te vinden? De start van een nieuwe baan is een unieke kans. Je bent net begonnen en kunt nog […]
Stel, je buurman vertelt tijdens een zomerse barbecue dat hij niet helemaal gelukkig is met zijn baan. Jij kunt hem helpen! Bij Intro Personeel belonen we jou graag als er via jouw tip iemand aan de slag gaat. Ben je zelf niet op zoek naar nieuw werk, maar ken je iemand die wél dringend op […]