Als werkgever wil je precies weten waar je aan toe bent bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Zeker als een werknemer vertrekt en binnen korte tijd weer terugkeert. Eind november heeft de Hoge Raad hierover een belangrijke uitspraak gedaan die voor werkgevers veel duidelijkheid geeft, vooral rondom de transitievergoeding.
Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding wanneer het dienstverband eindigt op initiatief van de werkgever. Dat geldt ook wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd. Neemt de werknemer zélf ontslag, dan bestaat er in principe geen recht op transitievergoeding.
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van:
Hoe langer iemand in dienst is geweest, hoe hoger de vergoeding kan uitvallen.
In de zaak die voorlag bij de Hoge Raad ging het om een werknemer die:
Bij het aanbieden van een nieuw contract telt het eerdere dienstverband in zo’n situatie wél mee, bijvoorbeeld bij de vraag of een vast contract moet worden aangeboden. Maar hoe zit dat met de transitievergoeding bij een later ontslag door de werkgever?
De Hoge Raad is hier duidelijk over: het eerdere dienstverband telt niet mee voor de transitievergoeding als:
Met andere woorden: het recht op transitievergoeding “herleeft” niet door een nieuwe indiensttreding. Alleen de periode vanaf het nieuwe contract telt mee bij een eventuele latere beëindiging door de werkgever. Volgens de Hoge Raad zou een andere uitleg niet passen bij het doel van de transitievergoeding en de bedoeling van de wetgever.
Deze uitspraak biedt werkgevers meer zekerheid:
Arbeidsrecht zit vol nuances. Juist bij situaties waarin medewerkers vertrekken en later terugkeren, is het belangrijk om vooraf te weten waar je staat. Deze uitspraak voorkomt onverwachte kosten en helpt bij het maken van weloverwogen keuzes in je personeelsbeleid.
Bij Intro Personeel denken we graag mee over dit soort vraagstukken, zodat jij flexibel kunt blijven ondernemen, zonder juridische verrassingen achteraf.
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]