Artikel

Twijfel je over een afspraak? Daarom is het slim om tóch te komen

Intakegesprek Intro Personeel

Je hebt gesolliciteerd op een mooie baan, je hebt contact gehad met een recruiter en er staat een afspraak gepland. Maar dan begint de twijfel toe te slaan. Moet je wel gaan? Het voelt misschien alsof het toch niets wordt. Toch is het verstandig om gewoon te komen. Waarom?

  • Je laat zien dat je betrouwbaar en professioneel bent
    Twijfel je? Dan is juist dán verschijnen op je afspraak een krachtig signaal. Je laat zien dat je afspraken serieus neemt en dat je staat voor wat je zegt. Werkgevers zoeken mensen die verantwoordelijkheid nemen en doen wat ze beloven. Met jouw komst zet je al de eerste stap richting een goede indruk.
  • Je behoudt alle vrijheid om nee te zeggen
    Een gesprek aangaan betekent nog geen verplichting. Je zit nergens aan vast. Het is belangrijk dat jij een bewuste keuze kunt maken – en daarvoor heb je informatie nodig. Kom gerust praten. Daarna kun je altijd nog beslissen of je verder wilt of niet. De keuze is aan jou.
  • Het kan positiever uitpakken dan je denkt
    Soms lijkt een functie op papier niet interessant, maar blijkt het in de praktijk juist verrassend leuk. Denk aan een fijne sfeer, goede voorwaarden of collega’s die je graag wegwijs maken. Je weet pas echt wat het is als je erover in gesprek gaat.
  • Je bouwt aan je netwerk
    Ook als het niet meteen leidt tot dé baan, heb je wél weer iemand leren kennen. En jouw contactpersoon bij Intro Personeel kijkt verder dan alleen die ene vacature. Misschien past iets anders straks veel beter bij je. Je plant vandaag iets voor morgen.

Kortom: heb je een afspraak met één van onze recruiters? Kom gewoon langs. Ook als je twijfelt. We helpen je graag om te ontdekken welke vaste baan écht bij je past.

Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel

Op vakantie nadneken over een nieuwe baan

Zo haal je in 2026 het maximale uit je vakantiedagen

Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]

Lees artikel
Werker.

Wat staat er in de CAO beroepsgoederenvervoer 2026?

Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]

Lees artikel
Een man werkt als mbo'er

Wat is de moeilijkste mbo opleiding? De top 10

Key Takeaways De moeilijkste mbo-opleiding hangt af van de mix tussen theorie, praktijk en verantwoordelijkheid. Vooral zorg, techniek, laboratoriumwerk en maritieme opleidingen worden structureel als zwaar beoordeeld. De zwaarste mbo 4-opleidingen zijn meestal Mechatronica, Elektrotechniek en Maritiem Officier. Werkgevers ervaren afgestudeerden uit zware opleidingen als betrouwbaar, nauwkeurig en direct inzetbaar. Een uitdagende opleiding biedt uitstekende […]

Lees artikel