Kelvin begon zelf ooit via Intro Personeel bij SKK. “Dat is ongeveer vijf jaar geleden,” vertelt hij. “Ik kwam via Intro Personeel Barendrecht binnen als hulpmonteur. Ik had altijd in de horeca gewerkt als kok, dus ik had geen bouwachtergrond. Maar ik was wel handig en wilde het vak leren. Ik ben begonnen als hulpmonteur. Daarna ben ik doorgegroeid naar voorman, uitvoerder en nu projectleider.”
Goede mensen
Inmiddels heeft hij nu dus een leidinggevende functie en is hij bezig met het opstarten van projecten en aansturen van monteurs. SKK is een groeiend bedrijf en nieuwe collega’s zijn altijd welkom. “Wij zijn eigenlijk altijd wel op zoek naar goede mensen. Daarmee bedoel ik vooral mensen die willen werken. We zoeken verschillende soorten monteurs. Zo zijn er storingsmonteurs, ervaren vakmensen die storingen oplossen wanneer bijvoorbeeld een raam niet meer sluit of een deur niet goed werkt. Daarnaast zijn er projectmonteurs en onderhoudsmonteurs. Zij voeren bijvoorbeeld preventief onderhoud uit bij woningcorporaties en VvE’s. Tijdens zo’n onderhoudsronde controleren ze het hang- en sluitwerk en kijken ze of alles nog goed functioneert.”
Korte lijntjes
Hij schakelt Intro Personeel Rotterdam graag in bij zijn zoektocht naar geschikt personeel. “We hebben altijd hele korte lijntjes. Dat werkt heel fijn. Er wordt snel geschakeld. Er wordt echt meegedacht en er wordt oplossingsgericht gewerkt. Ook als er vragen zijn, kan ik die gewoon stellen. De samenwerking gaat heel prettig. Op z’n Rotterdams gezegd: niet lullen, maar poetsen.”
Hij doet maar gelijk een oproep. “Als je werk zoekt en je wil bij een mooi bedrijf werken waar wordt meegedacht en waar veel groeimogelijkheden zijn, dan moet je gewoon solliciteren. Ik kom zelf uit de horeca. We hebben jongens die uit het onderwijs komen, automonteurs, van alles eigenlijk. Het maakt niet zo veel uit waar je vandaan komt, als je maar gemotiveerd bent en je handen uit de mouwen wilt steken.”
