Van zzp naar loondienst: waarom de overstap maken?

Ben jij zzp’er en denk je er aan om over te stappen naar loondienst? Er zijn goede reden voor om die overstap te maken. Een vast dienstverband kan misschien aantrekkelijk voor je zijn.

Steeds meer zelfstandigen overwegen om de overstap te maken van zzp naar loondienst. Ook voor jou kan het wellicht slim zijn om hier over na te denken. Het bestaan heeft het grote voordeel dat je veel vrijheid hebt. Maar er zijn ook nadelen. Denk bijvoorbeeld aan wisselende inkomsten, geen doorbetaling bij ziekte, veranderende wetgeving of administratieve lasten.

Gelukkig zijn er belangrijke voordelen:

1. Een vast maandsalaris

Eén van de grote voordelen van zzp naar loondienst is dat je geen wisselende inkomsten heb, maar een vast inkomen. In loondienst ontvang je een vast salaris conform de cao van jouw sector. Zo heb je iedere maand een stabiel inkomen (en ben je niet afhankelijk van opdrachtgevers die laat betalen).

2. Pensioenopbouw en sociale zekerheid

Een ander voordeel van zzp naar loondienst is dat je automatisch pensioen opbouwt. Dat zorgt voor financiële zekerheid op de lange termijn. Ook ben je verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Zo heb je een vangnet hebt als je onverhoopt zonder werk komt te zitten.

3. Doorbetaling bij ziekte

Wie zzp’er is verdient niks bij ziekte. Ben je in loondienst dan wordt je doorbetaald. Zo hoef je geen stress te hebben als je een keer ziekt hebt.

4. Duidelijke werktijden en vrije dagen

Als je niet uitkijkt ben je als zzp’er altijd aan het werk. Flexibele werktijden zijn fijn, maar kunnen dus ook nadelig zijn. Ben je in loondienst dan heb je afgebakende werktijden, krijg je vakantiedagen én vakantiegeld. Zo heb je meer tijd voor ontspanning en een betere werk-privébalans.

5. Geen administratieve rompslomp

Zit je soms met je handen in het haar vanwege de administratie? Wie in loondienst gaat, heeft daar geen boodschap meer aan (of je moet als boekhouder aan de slag gaan natuurlijk). Factureren, boekhouding en belastingaangiftes behoren tot het verleden. Geen ingewikkelde administratie meer dus.

6. Minder risico’s en financiële stabiliteit

Wie onderneemt loopt het risico dat ‘ie opdrachten misloopt of dat klanten niet betalen. Als je in loondienst bent, heb je deze onzekerheden niet. Je weet precies wat je elke maand op je rekening krijgt gestort.

7. Opleidingen en doorgroeimogelijkheden

In dienst van een opdrachtgever krijg je vaak de kans om een opleiding te volgen of om door te groeien naar een mooie functie. Zonder extra geld te investeren kun je doorgroeien in je loopbaan.

Wil jij de overstap maken naar loondienst? Neem dan zeker contact op met één van onze recruiters.