Het einde van het jaar nadert. Een goed moment om af te vragen of je juist in deze tijd van het jaar op zoek moet gaan naar een nieuwe baan. Dat kan voordelen hebben.
De laatste maanden van een jaar zijn vaak een verrassend goed moment om een andere baan te gaan zoeken. We noemen graag een paar belangrijke redenen.
Veel bedrijven en organisaties zijn in deze tijd van het jaar bezig met hun strategische en financiële planning voor het komende jaar. Ze bepalen hun budgetten, groeidoelen en personeelsbehoeften. Ze stellen vacatures open. Zo kunnen ze in het nieuwe jaar direct starten met nieuwe medewerkers.
Niet iedereen gaat in het najaar op zoek naar een nieuwe baan. Veel mensen stellen hun zoektocht namelijk uit. In het nieuwe jaar of na de feestdagen gaan ze op zoek. Dat biedt kansen voor jou. Omdat je in deze maanden meer zichtbaar bent, is je kans op succes groter. Zo valt jouw reactie eerder op!
Door in de laatste maanden van het jaar al te reflecteren op je huidige baan, heb je een voorsprong. Door eerder af te vragen of je toe bent aan een nieuwe baan kan je de tijd effectief benutten. Juist de laatste maanden van het jaar zijn daar voor geschikt.
Wil je in deze maanden een nieuwe baan? Neem gerust eens contact op met één van onze recruiters.
Uit recent onderzoek van Indeed blijkt dat 15 % van de Nederlandse werkgevers in de afgelopen twee jaar al heeft besloten de opzegtermijn te verlengen om werknemers langer aan boord te houden. Inmiddels overweegt zo’n 50 % om dit voorbeeld te volgen. Waarom verlengen? Werkgevers kampen met instroomproblemen en willen verloop beperken. Door een […]
Een belangrijke lastenverlichting voor het mkb is de afschaffing van de verplichte kilometerregistratie voor CO₂-rapportages. Deze verplichting gold sinds juli 2024, maar bleek in de praktijk onwerkbaar voor middelgrote bedrijven. Daarom komt het kabinet terug op deze maatregel en kiest het voor een vereenvoudiging van de regelgeving. Wat verandert er precies? De verplichting om […]
Op Prinsjesdag 2025 is het wetsvoorstel Belastingplan 2026 gepresenteerd. Een van de opvallende wijzigingen is het voornemen om de gerichte vrijstelling voor extraterritoriale kosten (ET-regeling) te versoberen. Vanaf 2026 mogen bepaalde kosten niet langer onbelast worden vergoed. Dit heeft directe gevolgen voor ET-werknemers. Wat verandert er precies? De ET-regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om […]