De dagen worden langer, de vogels zingen weer en de zon laat zich vaker zien. De lente is dé tijd van vernieuwing – en dat geldt ook voor je loopbaan! Dit seizoen biedt volop kansen om een nieuwe baan te vinden. Maar waarom is het voorjaar zo’n goed moment om te solliciteren?
In het begin van het jaar bepalen veel bedrijven hun doelen en budgetten. In de wintermaanden heerst er vaak een afwachtende houding: bedrijven evalueren de prestaties van het afgelopen jaar en bepalen welke richtingen ze in het nieuwe jaar willen inslaan.
Wanneer de lente aanbreekt, is dit proces meestal afgerond. Bedrijven hebben nu een duidelijk beeld van hun personeelsbehoefte en beginnen actief met het werven van nieuwe medewerkers. Dit zorgt voor een piek in het aantal vacatures, wat betekent dat er voor werkzoekenden meer kansen zijn.
In veel sectoren zijn extra handen nodig. Nu het bouwseizoen weer begint, zoeken werkgevers vakmensen zoals timmerlieden, metselaars en werkvoorbereiders. Ook in het groen is er volop werk. In het voorjaar bloeien de bloemen, planten en bomen er lustig op los. Dus is er veel werk voor hoveniers en groenvoorzieners. Een andere sector die piekt is de logistiek. Met de toename van economische activiteit groeit ook de vraag naar magazijnmedewerkers, chauffeurs en koeriers.
Na een lange winter hebben zonlicht en warme temperaturen een positieve invloed. Dat heeft een misschien wel een goed effect op je humeur en motivatie en maakt je energieker en productiever. Die mindset heb je precies nodig als je op zoek gaat naar een nieuwe baan. Maak hier gebruik van om je zoektocht serieus aan te pakken.
Veel bedrijven voor de zomer in dienst nemen. Zo zijn ze ingewerkt vóór de vakantieperiode begint. Dat is een voordeel voor jou als sollicitant. Mensen die snel van start kunnen gaan en direct van waarde zijn, hebben zo snel een nieuwe baan. Als je er nu mee aan de slag gaat, heb je kans dat je voor de zomer een contract hebt.
Traditioneel is januari een drukke maand op de arbeidsmarkt. Veel mensen hebben dan het goede voornemen om van baan te wisselen. In de lente is deze piek meestal voorbij. Dat betekent dat je minder concurrentie hebt als je dan gaat solliciteren. Een extra motivatie om in de lente op zoek te gaan naar een nieuwe (vaste) baan.
Zoek je werk? Benader dan zeker eens één van onze recruiters, bekijk onze vacatures of kom langs voor een kop koffie!
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]
