Onboarding, het inwerken van een nieuwe medewerker, is belangrijk. Voor een net begonnen collega is het een fijne manier om het bedrijf te leren kennen. Maar ook voor jou als werkgever heeft het voordelen.
Het is voor een nieuwe werknemer meestal een beetje spannend: de eerste werkdag bij een nieuwe werkgever. Maar voor een werkgever is het net zo afwachten hoe het gaat. Iemand moet zich immers wel thuisvoelen in jouw bedrijf.
De letterlijke betekenis van onboarding is ‘aan boord stappen’. Dat is wat een nieuwe werknemer dan ook doet. Een bedrijf of organisatie laat een medewerker kennis maken met een bedrijf. Tijdens inwerkperiode wordt de persoon uitgerust met kennis en informatie. Zo kan iemand een goede start maken bij een bedrijf.
De eerste klap is een daalder waard. Ofwel: ook al werkgever is het belangrijk dat je een goede indruk maakt. Hoe je iemand ontvangt op zijn eerste werkdag zet de toon voor de rest van de tijd dat die persoon in dienst is. Of het nu een korte of lange tijd is. Een goede eerste indruk maak je maar één keer. Ook als werkgever.
Als iemand zich snel thuis voelt in een bedrijf is dat een voordeel. Onboarding kan ervoor zorgen dat een nieuwe collega zich snel(ler) kan aanpassen aan en in bedrijfscultuur. Dat heeft een meerwaarde, want zo’n persoon is waarschijnlijk eerder productief.
Een goede onboarding kan ook zorgen voor een beter contact met (toekomstige) collega’s. Het versterkt het teamgevoel. Ook leert de nieuwe collega’s de andere collega’s beter kennen. Dat zorgt hoe dan ook voor een binding en betrokkenheid met elkaar.
Door nieuwe medewerkers goed in je bedrijf te introduceren voorkom je mogelijke frustratie en verwarring. Dat zou kunnen leiden tot een vroegtijdig vertrek. Door onboarding vergroot je als bedrijf de kans dat een nieuwe collega blijft en zich ook met onderneming verbonden voelen.
Ben je werkgever en wil je meer weten over dit onderwerp? Neem gerust eens contact op met één van onze recruitment consultants.
Als werkgever lijkt het soms zo makkelijk om een vacature in te vullen. Je zoekt iemand met de juiste opleiding en ervaring, voert een gesprek en maakt een keuze. De praktijk is echter weerbarstiger. We leggen graag uit waarom de juiste match, de juiste medewerker op de juiste plek, zo belangrijk is. Op papier kan […]
Niet iedereen is zoals jij, en dat kan soms best lastig zijn. Zeker als jullie collega’s zijn en moeten samenwerken. Iedereen heeft wel eens te maken met een collega met wie het minder goed klikt. Maar hoe ga je daarmee om op de werkvloer? Een collega die vaak te laat is, iemand die zijn koffie […]
Persoonlijke groei en ontwikkeling in je werk zijn belangrijk. Dat beseffen we bij Intro Personeel maar al te goed. Daarom staat jouw persoonlijke ontwikkeling hoog op onze agenda. Maar hoe besteden we daar precies aandacht aan? Wie via Intro Personeel aan het werk gaat, krijgt niet zomaar een baan. Je werkt toe naar een vaste […]