Als je net bent begonnen met werken, lijkt het nog ver weg: je pensioen. Toch is het slim om er vroeg mee te beginnen. Wie verstandig is, zet al op jonge leeftijd geld opzij voor later. Het is aan jou de keuze.
Pensioen opbouwen betekent simpel gezegd: geld apart zetten voor straks. Zodra je stopt met werken – sinds 2024 ligt de pensioenleeftijd op 67 jaar – kun je hopelijk volop van het leven genieten. Maar dat geld moet natuurlijk wel ergens vandaan komen. Het beste moment om te beginnen? Dat is nu.
Je pensioen bestaat uit drie onderdelen:
• De AOW – geregeld door de overheid.
• Pensioen via je werkgever.
• Een eigen aanvulling.
Als je nog studeert of net aan het begin van je carrière staat, denk je misschien niet na over je pensioen. Toch is het verstandig om dat wél te doen. Hoe eerder je begint met opbouwen, hoe minder je elke maand hoeft te sparen voor een prettig pensioen later.
Zelfs met een klein bedrag kun je al een goede start maken. Wie bijvoorbeeld 25 euro per maand opzij zet, werkt aan een mooie financiële toekomst. Dankzij het rente-op-rente-effect groeit je geld vanzelf. Tijd is letterlijk geld.
Ook als je al langer aan het werk bent, is het goed om stil te staan bij je pensioen. Heb je jaren niets opgebouwd? Dan is het juist extra belangrijk om in actie te komen.
• Bekijk wat je al hebt opgebouwd.
• Maak inzichtelijk wat je denkt nodig te hebben.
• Begin met aanvullen via een pensioenrekening, lijfrente of beleggingen.
Het is slim om vanaf het moment dat je inkomen hebt, pensioen op te bouwen. Heb je dat nog niet gedaan? Geen zorgen – het is nooit te laat om te beginnen. Begin vandaag nog, zodat je later op je oude dag zorgeloos kunt genieten van het leven.
Vragen over dit onderwerp? Neem eens contact op met een recruiter.
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]