Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek?
Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een mogelijkheid om jezelf van je beste kant te laten zien.
Wie ben jij? Die vraag staat natuurlijk centraal tijdens het intakegesprek. Dat begint meestal met een eerste kennismaking. De recruiter wil jou leren kennen als persoon. Niet alleen wie jij bent, maar ook wat je belangrijk vindt en hoe je in het leven staat. Onderwerpen die aan bod kunnen komen: je woonsituatie, je interesses buiten werk om en wat jou energie en motivatie geeft.
Na de eerste kennismaking gaat de recruiter waarschijnlijk dieper in op je achtergrond. Kijk niet vreemd op als wordt gevraagd naar je opleiding(en) en behaalde diploma’s. Natuurlijk komt ook aan bod welke werkervaring je hebt en wat je daarvan hebt geleerd. Ook je kwaliteiten en vaardigheden worden uitgelicht. Zo begrijpt de recruiter beter welke functies bij jou passen.
Tijdens het gesprek draait het om jou. Wat zoek jij? Wat voor functies en welke sectoren spreken jou bijvoorbeeld aan. Zoek je een functie met doorgroeimogelijkheden en welke werk-privébalans wil je? Ook komt aan bod wat voor werkgever jij zoekt. Kortom, alles wat jij belangrijk vindt in een (vaste) baan komt aan de orde.
Als wij iets belangrijk vinden is het wel jouw toekomst. Wij gunnen je graag een vaste baan. Ergen waar je voor langere tijd aan de slag kunt. Om die reden vragen wij je waar jij jezelf over een paar jaar ziet werken, wat je ambities zijn (wil je doorgroeien of zoek je stabiliteit?) of welke trainingen en cursussen je wilt gaan doen.
Aan het eind van het gesprek komen er meestal praktische zaken aan bod.
• Jouw beschikbaarheid
• Opzegtermijn
• Je salarisindicatie en arbeidsvoorwaarden
• Andere bijzonderheden (zoals rijbewijs)
Zoek jij baan? Plan gerust een intakegesprek bij ons in!
Key takeaways Het startsalaris WO master ligt structureel hoger dan bij hbo-afgestudeerden. Het gemiddeld startsalaris WO master verschilt sterk per sector, functie en regio. Het startsalaris WO master bedrijfskunde behoort tot de best betaalde startersfuncties. Voor het startsalaris WO master 2026 wordt een stijging verwacht door arbeidsmarktkrapte. Doorgroeimogelijkheden bepalen in grote mate je uiteindelijke loonontwikkeling. […]
Key takeaways Het startsalaris hbo ligt in Nederland structureel hoger dan het startsalaris mbo. Het gemiddeld startsalaris hbo verschilt sterk per sector, opleiding en regio. Technische hbo-opleidingen kennen vaak het hoogste startsalaris én de snelste loonontwikkeling. Zorgopleidingen hebben gemiddeld een lager startsalaris, maar bieden veel werkzekerheid en voorspelbare doorgroei. Voor hbo startsalaris 2026 wordt een […]
CAO Metaal & Techniek per 1 januari 2026 Loonsverhoging: 0% per 1 januari 2026. (De huidige CAO loopt tot 31 januari. De verhoging volgt pas in de nieuwe CAO, waarschijnlijk per 1 februari 2026. Inzet bonden: 7%. Verwachting: 4-5%). Loongebouw: Geen wijzigingen per 1 januari. (De tabellen van oktober 2025 blijven gelden. De bodem van […]