Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek?
Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een mogelijkheid om jezelf van je beste kant te laten zien.
Wie ben jij? Die vraag staat natuurlijk centraal tijdens het intakegesprek. Dat begint meestal met een eerste kennismaking. De recruiter wil jou leren kennen als persoon. Niet alleen wie jij bent, maar ook wat je belangrijk vindt en hoe je in het leven staat. Onderwerpen die aan bod kunnen komen: je woonsituatie, je interesses buiten werk om en wat jou energie en motivatie geeft.
Na de eerste kennismaking gaat de recruiter waarschijnlijk dieper in op je achtergrond. Kijk niet vreemd op als wordt gevraagd naar je opleiding(en) en behaalde diploma’s. Natuurlijk komt ook aan bod welke werkervaring je hebt en wat je daarvan hebt geleerd. Ook je kwaliteiten en vaardigheden worden uitgelicht. Zo begrijpt de recruiter beter welke functies bij jou passen.
Tijdens het gesprek draait het om jou. Wat zoek jij? Wat voor functies en welke sectoren spreken jou bijvoorbeeld aan. Zoek je een functie met doorgroeimogelijkheden en welke werk-privébalans wil je? Ook komt aan bod wat voor werkgever jij zoekt. Kortom, alles wat jij belangrijk vindt in een (vaste) baan komt aan de orde.
Als wij iets belangrijk vinden is het wel jouw toekomst. Wij gunnen je graag een vaste baan. Ergen waar je voor langere tijd aan de slag kunt. Om die reden vragen wij je waar jij jezelf over een paar jaar ziet werken, wat je ambities zijn (wil je doorgroeien of zoek je stabiliteit?) of welke trainingen en cursussen je wilt gaan doen.
Aan het eind van het gesprek komen er meestal praktische zaken aan bod.
• Jouw beschikbaarheid
• Opzegtermijn
• Je salarisindicatie en arbeidsvoorwaarden
• Andere bijzonderheden (zoals rijbewijs)
Zoek jij baan? Plan gerust een intakegesprek bij ons in!
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]
De inflatiecorrectie 2026 is een onderwerp dat veel werknemers, werkgevers en gepensioneerden bezighoudt. Na een periode van hoge inflatie in 2023 en 2024 en stabilisatie in 2025, vragen velen zich af wat er in 2026 gaat gebeuren. Hoewel de exacte cijfers nog niet bekend zijn, geven voorlopige prognoses en economische verwachtingen van onder andere […]
Wat is de Thuiswerkvergoeding 2026? (definitie & juridische basis) De thuiswerkvergoeding is een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (WKR) voor bepaalde thuiswerkkosten van werknemers (zoals koffie/thee, water, verwarming en kleine verbruiksartikelen). Door deze gerichte vrijstelling kan een werkgever maximaal een vastgesteld bedrag per thuiswerkdag onbelast vergoeden. De invoering en uitwerking lopen via het jaarlijkse Belastingplan […]