Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek?
Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een mogelijkheid om jezelf van je beste kant te laten zien.
Wie ben jij? Die vraag staat natuurlijk centraal tijdens het intakegesprek. Dat begint meestal met een eerste kennismaking. De recruiter wil jou leren kennen als persoon. Niet alleen wie jij bent, maar ook wat je belangrijk vindt en hoe je in het leven staat. Onderwerpen die aan bod kunnen komen: je woonsituatie, je interesses buiten werk om en wat jou energie en motivatie geeft.
Na de eerste kennismaking gaat de recruiter waarschijnlijk dieper in op je achtergrond. Kijk niet vreemd op als wordt gevraagd naar je opleiding(en) en behaalde diploma’s. Natuurlijk komt ook aan bod welke werkervaring je hebt en wat je daarvan hebt geleerd. Ook je kwaliteiten en vaardigheden worden uitgelicht. Zo begrijpt de recruiter beter welke functies bij jou passen.
Tijdens het gesprek draait het om jou. Wat zoek jij? Wat voor functies en welke sectoren spreken jou bijvoorbeeld aan. Zoek je een functie met doorgroeimogelijkheden en welke werk-privébalans wil je? Ook komt aan bod wat voor werkgever jij zoekt. Kortom, alles wat jij belangrijk vindt in een (vaste) baan komt aan de orde.
Als wij iets belangrijk vinden is het wel jouw toekomst. Wij gunnen je graag een vaste baan. Ergen waar je voor langere tijd aan de slag kunt. Om die reden vragen wij je waar jij jezelf over een paar jaar ziet werken, wat je ambities zijn (wil je doorgroeien of zoek je stabiliteit?) of welke trainingen en cursussen je wilt gaan doen.
Aan het eind van het gesprek komen er meestal praktische zaken aan bod.
• Jouw beschikbaarheid
• Opzegtermijn
• Je salarisindicatie en arbeidsvoorwaarden
• Andere bijzonderheden (zoals rijbewijs)
Zoek jij baan? Plan gerust een intakegesprek bij ons in!
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]
De eerste dagen in een nieuwe baan zijn altijd spannend. Je maakt kennis met nieuwe collega’s, het bedrijf zelf en de werkzaamheden die je gaat doen. Hoe zorg je ervoor dat je snel je plek weet te vinden? De start van een nieuwe baan is een unieke kans. Je bent net begonnen en kunt nog […]