Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Vacatures
Het bijzonder tarief 2026 is een belangrijk onderdeel van de Nederlandse loonheffing. Veel werknemers komen ermee in aanraking bij het ontvangen van een bonus, vakantiegeld of andere eenmalige uitkeringen. Toch zorgt het onderwerp vaak voor verwarring. Betekent een hoger bijzonder tarief dat je meer belasting betaalt? Hoe wordt het percentage berekend? En wat is de rol van je jaarloon hierin?
In dit artikel leggen we alles stap voor stap uit, inclusief de officiële bijzonder tarief 2026 tabel, de berekening, en praktische tips zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Het bijzonder tarief is een speciaal belastingpercentage dat de Belastingdienst hanteert bij loon dat niet tot je reguliere maandloon behoort. Denk bijvoorbeeld aan vakantiegeld, een bonus of een uitbetaling van overuren.
Het doel is om te voorkomen dat je werkgever te weinig belasting inhoudt op dit extra inkomen. Omdat je jaarloon de basis vormt voor de belastingdruk, helpt het bijzonder tarief om een zo goed mogelijke schatting te maken.
Regulier tarief: geld voor je maandsalaris.
Bijzonder tarief: geld voor eenmalige of incidentele betalingen.
Vakantiegeld (meestal in mei of juni)
Eindejaarsuitkering
Bonussen of provisies
Uitbetaling van overuren
Afkoop van verlofdagen
De Belastingdienst publiceert jaarlijks de percentages in de bijzonder tarief tabel. Deze percentages zijn gekoppeld aan je jaarloon. Hoe hoger je jaarloon, hoe hoger doorgaans het percentage dat wordt toegepast.
Werkgevers baseren de berekening op het loon dat je in het voorgaande jaar hebt verdiend. Dat jaarloon bepaalt welk bijzonder tarief percentage wordt toegepast.
Het kan lijken alsof je veel meer belasting betaalt bij vakantiegeld of een bonus, omdat er ineens een hoger bedrag wordt ingehouden. In werkelijkheid gaat het om een voorlopige inhouding.
Bij de aangifte inkomstenbelasting wordt alles herrekend. Als je te veel hebt betaald, krijg je het verschil terug. Heb je te weinig betaald, dan volgt er een bijbetaling.
Je jaarloon in 2025 (referentiejaar).
De belastingtarieven voor 2026.
Eventuele heffingskortingen.
In 2026 kan het percentage verschillen door nieuwe belastingregels of wijzigingen in de tarieven. Werknemers merken dit vaak bij het eerste vakantiegeld van het jaar.
Je werkgever gebruikt het loon van vorig jaar zoals dat bekend is in de loonadministratie.
Heb je sterk wisselende inkomsten? Dan kan het toegepaste percentage afwijken. Dit wordt later gecorrigeerd via de aangifte.
Stel, je verdient €40.000 per jaar en ontvangt een bonus van €2.000. Op basis van de tabel wordt er bijvoorbeeld 37,07% ingehouden. Je houdt dan netto minder over dan je zou verwachten.
Ook hier geldt hetzelfde principe: het tarief lijkt hoog, maar uiteindelijk wordt dit rechtgetrokken in je aangifte.
Nee, het lijkt alleen zo. De inhouding is een schatting, maar bij je aangifte wordt alles gecorrigeerd.
Onjuist. Alleen op bijzondere beloningen wordt dit tarief toegepast, niet op je normale maandloon.
Controleer altijd welk percentage is toegepast en of dit overeenkomt met de Belastingdienst tabellen.
Als je merkt dat je jaarloon onjuist is ingeschat of het percentage opvallend afwijkt, neem dan contact op.
De uiteindelijke belastingdruk wordt bepaald in je aangifte. Het bijzonder tarief is slechts een voorschot.
Betaalde je te veel? Dan krijg je geld terug. Heb je te weinig betaald? Dan volgt een naheffing.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Vacatures
Het is een speciaal percentage loonheffing dat wordt toegepast op extra beloningen zoals vakantiegeld en bonussen.
Omdat er tijdelijk een hoger bedrag wordt ingehouden. Dit wordt later rechtgetrokken in je aangifte.
Dat hangt af van je jaarloon in 2025. Je werkgever raadpleegt daarvoor de officiële tabel van de Belastingdienst.
Nee, alleen voor extra beloningen.
Je kunt dit bespreken met je werkgever, maar de definitieve correctie volgt altijd via de aangifte inkomstenbelasting.
Op de website van de Belastingdienst.
Het bijzonder tarief 2026 is geen extra belastingdruk, maar een manier om te zorgen dat werkgevers voldoende loonheffing inhouden op incidentele uitkeringen. Hoewel het soms lijkt alsof je minder netto overhoudt, wordt dit altijd hersteld in de jaarlijkse aangifte. Door je loonstrook goed te controleren en de tabel van de Belastingdienst te raadplegen, voorkom je verrassingen.
Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]
Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]
Key Takeaways De moeilijkste mbo-opleiding hangt af van de mix tussen theorie, praktijk en verantwoordelijkheid. Vooral zorg, techniek, laboratoriumwerk en maritieme opleidingen worden structureel als zwaar beoordeeld. De zwaarste mbo 4-opleidingen zijn meestal Mechatronica, Elektrotechniek en Maritiem Officier. Werkgevers ervaren afgestudeerden uit zware opleidingen als betrouwbaar, nauwkeurig en direct inzetbaar. Een uitdagende opleiding biedt uitstekende […]