Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Vacatures
Het bijzonder tarief 2026 is een belangrijk onderdeel van de Nederlandse loonheffing. Veel werknemers komen ermee in aanraking bij het ontvangen van een bonus, vakantiegeld of andere eenmalige uitkeringen. Toch zorgt het onderwerp vaak voor verwarring. Betekent een hoger bijzonder tarief dat je meer belasting betaalt? Hoe wordt het percentage berekend? En wat is de rol van je jaarloon hierin?
In dit artikel leggen we alles stap voor stap uit, inclusief de officiële bijzonder tarief 2026 tabel, de berekening, en praktische tips zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Het bijzonder tarief is een speciaal belastingpercentage dat de Belastingdienst hanteert bij loon dat niet tot je reguliere maandloon behoort. Denk bijvoorbeeld aan vakantiegeld, een bonus of een uitbetaling van overuren.
Het doel is om te voorkomen dat je werkgever te weinig belasting inhoudt op dit extra inkomen. Omdat je jaarloon de basis vormt voor de belastingdruk, helpt het bijzonder tarief om een zo goed mogelijke schatting te maken.
Regulier tarief: geld voor je maandsalaris.
Bijzonder tarief: geld voor eenmalige of incidentele betalingen.
Vakantiegeld (meestal in mei of juni)
Eindejaarsuitkering
Bonussen of provisies
Uitbetaling van overuren
Afkoop van verlofdagen
De Belastingdienst publiceert jaarlijks de percentages in de bijzonder tarief tabel. Deze percentages zijn gekoppeld aan je jaarloon. Hoe hoger je jaarloon, hoe hoger doorgaans het percentage dat wordt toegepast.
Werkgevers baseren de berekening op het loon dat je in het voorgaande jaar hebt verdiend. Dat jaarloon bepaalt welk bijzonder tarief percentage wordt toegepast.
Het kan lijken alsof je veel meer belasting betaalt bij vakantiegeld of een bonus, omdat er ineens een hoger bedrag wordt ingehouden. In werkelijkheid gaat het om een voorlopige inhouding.
Bij de aangifte inkomstenbelasting wordt alles herrekend. Als je te veel hebt betaald, krijg je het verschil terug. Heb je te weinig betaald, dan volgt er een bijbetaling.
Je jaarloon in 2025 (referentiejaar).
De belastingtarieven voor 2026.
Eventuele heffingskortingen.
In 2026 kan het percentage verschillen door nieuwe belastingregels of wijzigingen in de tarieven. Werknemers merken dit vaak bij het eerste vakantiegeld van het jaar.
Je werkgever gebruikt het loon van vorig jaar zoals dat bekend is in de loonadministratie.
Heb je sterk wisselende inkomsten? Dan kan het toegepaste percentage afwijken. Dit wordt later gecorrigeerd via de aangifte.
Stel, je verdient €40.000 per jaar en ontvangt een bonus van €2.000. Op basis van de tabel wordt er bijvoorbeeld 37,07% ingehouden. Je houdt dan netto minder over dan je zou verwachten.
Ook hier geldt hetzelfde principe: het tarief lijkt hoog, maar uiteindelijk wordt dit rechtgetrokken in je aangifte.
Nee, het lijkt alleen zo. De inhouding is een schatting, maar bij je aangifte wordt alles gecorrigeerd.
Onjuist. Alleen op bijzondere beloningen wordt dit tarief toegepast, niet op je normale maandloon.
Controleer altijd welk percentage is toegepast en of dit overeenkomt met de Belastingdienst tabellen.
Als je merkt dat je jaarloon onjuist is ingeschat of het percentage opvallend afwijkt, neem dan contact op.
De uiteindelijke belastingdruk wordt bepaald in je aangifte. Het bijzonder tarief is slechts een voorschot.
Betaalde je te veel? Dan krijg je geld terug. Heb je te weinig betaald? Dan volgt een naheffing.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Vacatures
Het is een speciaal percentage loonheffing dat wordt toegepast op extra beloningen zoals vakantiegeld en bonussen.
Omdat er tijdelijk een hoger bedrag wordt ingehouden. Dit wordt later rechtgetrokken in je aangifte.
Dat hangt af van je jaarloon in 2025. Je werkgever raadpleegt daarvoor de officiële tabel van de Belastingdienst.
Nee, alleen voor extra beloningen.
Je kunt dit bespreken met je werkgever, maar de definitieve correctie volgt altijd via de aangifte inkomstenbelasting.
Op de website van de Belastingdienst.
Het bijzonder tarief 2026 is geen extra belastingdruk, maar een manier om te zorgen dat werkgevers voldoende loonheffing inhouden op incidentele uitkeringen. Hoewel het soms lijkt alsof je minder netto overhoudt, wordt dit altijd hersteld in de jaarlijkse aangifte. Door je loonstrook goed te controleren en de tabel van de Belastingdienst te raadplegen, voorkom je verrassingen.
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]