Voor je het weet, is het alweer 2026. Op 1 januari gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten van de brancheorganisaties ABU en NBBU in. Wat betekent dat voor jou als flexwerker van Intro Personeel?
Misschien heb je het al gehoord: vanaf de eerste dag van het nieuwe jaar gaat er een gewijzigde cao in voor uitzendkrachten van ABU en NBBU. Een cao bevat de afspraken die zijn gemaakt met de werkgevers- en werknemersorganisaties. Samen maken zij afspraken over werk, loon en arbeidsvoorwaarden voor een bepaalde branche.
Intro Personeel is een van de eerste bureaus die met de invoering van de nieuwe cao bezig was. Het gevolg is dat klanten en kandidaten vooraf goed geïnformeerd zijn. Voor jou als flexwerker van Intro Personeel heeft de nieuwe cao positieve gevolgen. Welke dat zijn? Die leggen we graag uit.
Flexwerkers krijgen vanaf het nieuwe jaar meer zekerheid en inkomen. Ben jij via Intro bij een bedrijf in dienst, dan krijg je salaris en arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van je collega’s die bij dat bedrijf vast in dienst zijn.
In de praktijk betekent dit dat jij als flexwerker van Intro Personeel voortaan structureel een vergelijkbare beloning krijgt. Je wordt dus op een gelijkwaardige manier beloond als je collega’s in vaste dienst. Flexkrachten ontvangen dus – net als nu het geval is – minimaal hetzelfde salaris als medewerkers in vaste dienst bij de opdrachtgever.
Een ander voordeel is dat er per 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling wordt ingevoerd. Door dat nieuwe stelsel heb je als uitzendkracht meer zekerheid voor de toekomst. De pensioenpremie wordt hoger voor zowel werkgever als werknemer, waar tegenover staat dat er meer pensioen wordt opgebouwd. Vanaf 2026 tellen alle relevante loonelementen mee voor de pensioensopbouw. Het gevolg is dat je eerder én meer pensioen opbouwt. Daardoor ben je financieel beter uit.
Wat ook voor jou verbetert, is dat je meer zekerheid in je werk krijgt. De regels voor de verschillende fasen van een uitzendovereenkomst veranderen namelijk:
• Fase 1: blijft 52 gewerkte weken.
• Fase 2: wordt verkort van 3 jaar naar 2 jaar (maximaal 6 contracten). Dit is naar verwachting vanaf 2027 het geval.
• Fase 3: je stroomt sneller door naar vast werk. De tussenpoos tussen contracten wordt verlengd van 6 maanden naar 5 jaar. Kom je binnen 5 jaar terug bij hetzelfde bureau? Dan telt je oude fase mee. Ook dit is vanaf 2027 het geval.
In de nieuwe situatie kun je makkelijker controleren of jij eerlijk wordt behandeld. De opdrachtgever (het bedrijf waar je werkt) moet duidelijk laten weten welke arbeidsvoorwaarden hun vaste medewerkers hebben. Ook zijn er duidelijkere afspraken over werktijden, rust, verlof en scholing.
Wij snappen dat je vragen kunt hebben over deze nieuwe cao. Bel of mail in dat geval gerust één van onze recruiters.
Key Takeaways De CAO mbo 2026 valt binnen de lopende cao 2025–2026 en loopt tot 1 maart 2026. De salarisschalen voor 2026 zijn gebaseerd op de +5,1% loonsverhoging per 1 januari 2025. De cao mbo onderhandelingen 2026 starten in de loop van 2026, omdat de huidige cao een korte looptijd heeft. Werkdruk, professionalisering en inzetbaarheid […]
De Stichting Normering Arbeid (SNA) past het keurmerk voor betrouwbare uitzendondernemingen aan. Dat gebeurt vanwege nieuwe maatschappelijke en juridische ontwikkelingen in de uitzendsector. De wijzigingen draaien om drie onderwerpen: de komst van de WTTA, de verplichting tot gelijkwaardige beloning en strengere normen voor het werken met zzp’ers. Hieronder lees je wat dit concreet betekent. […]
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen. Wijzigingen in het Loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. […]