De AOF premie is een verplichte werkgeverspremie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Dit fonds wordt beheerd door het UWV.
De vraag wat is AOF premie komt vaak voor. Kort gezegd:
Het is een bijdrage die werkgevers betalen voor sociale zekerheid bij arbeidsongeschiktheid.
De AOF premie betekenis is direct gekoppeld aan inkomenszekerheid. Werknemers die ziek of arbeidsongeschikt worden, krijgen uitkeringen vanuit dit fonds.
De premie AOF is volledig een werkgeverslast. Dit betekent:
Er wordt verwacht dat werkgevers:
De premie AOF 2026 is als volgt vastgesteld:
| Categorie | AOF premie 2026 | Verschil met 2025 |
|---|---|---|
| Kleine werkgever | 6,27% | -0,08% |
| (Middel)grote werkgever | 7,63% | +0,05% |
Het verschil zit in risicoverdeling. Grotere werkgevers betalen meer omdat zij gemiddeld meer risico vertegenwoordigen.
De premie AOF 2026 wordt bepaald via de t-2 regel. Dat betekent:
Je kijkt naar de loonsom van 2024.
Je bent een kleine werkgever als:
Je valt in deze categorie als:
Start je in 2025 of 2026?
Dan word je automatisch ingedeeld als kleine werkgever.
De AOF premie betekenis wordt duidelijk bij de besteding. Het geld gaat naar:
De premie AOF zorgt voor stabiliteit op de arbeidsmarkt. Werknemers hebben zekerheid bij uitval.
De AOF premie 2026 ligt onder vuur. Officieel moet de premie kostendekkend zijn voor uitkeringen.
In 2026 wordt de premie AOF ook gebruikt voor:
Dit betekent dat werkgevers:
De premie AOF 2026 heeft directe impact op:
De AOF premie is een werkgeversbijdrage voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds dat uitkeringen financiert bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
De AOF premie 2026 is 6,27% voor kleine werkgevers en 7,63% voor (middel)grote werkgevers.
Nee, de premie AOF is volledig een werkgeverslast en mag niet worden ingehouden op werknemers.
Dit gebeurt via de t-2 systematiek, gebaseerd op de loonsom van 2024.
Voor uitkeringen zoals WIA, WAO, WAZO en Ziektewet.
De AOF premie 2026 is een belangrijke werkgeverslast die direct invloed heeft op loonkosten. Hoewel de premie bedoeld is voor sociale zekerheid, is er in 2026 discussie over het gebruik ervan. Werkgevers doen er goed aan om de regels en impact van de premie AOF goed te begrijpen.
