Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
De thuiswerkvergoeding 2026 is een vaste vergoeding per thuiswerkdag. Werkgevers mogen deze vergoeding geven om kosten te compenseren die werknemers thuis maken, zoals elektriciteit, water, verwarming, koffie, thee en kleine huishoudelijke uitgaven.
De regeling geldt voor medewerkers die structureel thuiswerken, of dit nu één of meerdere dagen per week is. In 2026 wordt de vergoeding opnieuw geïndexeerd op basis van inflatieontwikkelingen.
In 2026 worden de regels opnieuw aangescherpt en afgestemd op het hybride werkklimaat.
Werkgevers moeten in 2026 nauwkeuriger vastleggen welke dagen medewerkers thuiswerken en wanneer zij op kantoor zijn. Dit sluit aan bij de wens van overheid en Belastingdienst voor betere controleerbaarheid van hybride werken.
De Belastingdienst hanteert duidelijke voorwaarden voor de onbelaste thuiswerkvergoeding 2026.
In 2026 wordt meer nauwkeurigheid verwacht in registratie, zoals vaste hybride afspraken en aantoonbare roosters.
De thuiswerkvergoeding valt onder bredere wetgeving over hybride werken, fiscale vrijstellingen en arbo-verantwoord thuiswerken.
Werkgevers moeten onder meer vastleggen:
De vergoeding is onbelast zolang aan de voorwaarden wordt voldaan. Dit maakt de regeling fiscaal aantrekkelijk voor werkgevers én werknemers.
Hybride dagen (bijv. halve dag thuis, halve dag kantoor) worden vrijwel altijd als kantoordag beschouwd en komen dus niet in aanmerking voor een thuiswerkvergoeding. In dit geval krijg je wel een reiskostenvergoeding.
De Rijksoverheid maakt het definitieve bedrag jaarlijks bekend. Naar verwachting volgt opnieuw een verhoging op basis van inflatie.
Een hoger bedrag dan het vastgestelde maximum mag nooit onbelast worden vergoed.
Bij bijvoorbeeld één vaste thuiswerkdag per week mag een werkgever een vaste maandvergoeding toepassen.
De Belastingdienst sluit dubbele vergoedingen uit. Op één dag geldt óf thuiswerkvergoeding óf reiskostenvergoeding.
In 2026 moeten werkgevers een sluitende administratie voeren.
Met heldere afspraken en een goede administratie zijn deze fouten eenvoudig te voorkomen.
De Rijksoverheid publiceert dit bedrag jaarlijks. Het bedrag voor 2026 bedraagt 2,45 euro.
Nee, zodra er naar kantoor wordt gereisd, vervalt de thuiswerkvergoeding.
Ja, zolang de vergoeding binnen het maximale bedrag blijft en aan de voorwaarden voldoet.
Ja, een sluitende administratie is verplicht voor onbelaste uitbetaling.
De thuiswerkvergoeding 2026 blijft een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor hybride medewerkers. Werkgevers krijgen te maken met strengere controles en duidelijke regels vanuit de Belastingdienst en Rijksoverheid. Een goede administratie en helder hybride werkbeleid zijn noodzakelijk om de regeling correct toe te passen.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Key takeaways Een eindejaarsuitkering is meestal een percentage van het bruto jaarsalaris (vaak 4% tot 8%). Een 13e maand is een vast bedrag ter hoogte van één bruto maandsalaris. Er bestaat geen wettelijk recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand. Uitbetaling vindt meestal plaats in november of december. Belastingheffing verloopt via het bijzonder tarief. Bij […]
Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]
Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]