De thuiswerkvergoeding is een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (WKR) voor bepaalde thuiswerkkosten van werknemers (zoals koffie/thee, water, verwarming en kleine verbruiksartikelen). Door deze gerichte vrijstelling kan een werkgever maximaal een vastgesteld bedrag per thuiswerkdag onbelast vergoeden. De invoering en uitwerking lopen via het jaarlijkse Belastingplan en de publicaties van Belastingdienst (Nieuwsbrief/Handboek Loonheffingen). Rijksoverheid
De thuiswerkvergoeding is één van de gerichte vrijstellingen en gaat dus niet ten laste van de vrije ruimte, zolang je binnen het maximale dagbedrag blijft. Voor andere voorzieningen (zoals arbo-voorzieningen of noodzakelijke apparatuur) bestaan aparte gerichte vrijstellingen.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Feit (2025): maximaal €2,40 per dag
Voor 2025 is de onbelaste thuiswerkvergoeding definitief vastgesteld op €2,40 per thuiswerkdag. Dit is bevestigd door rijksorganisaties zoals RVO.
Verwachting (2026): €2,45 per dag
Voor 2026 is er nog géén definitieve publicatie van de Belastingdienst met het exacte bedrag ten tijde van publicatie van dit artikel (datum: 28 oktober 2025, Europa/Amsterdam). Op basis van het Belastingplan 2026 en de (beperkt) doorgevoerde inflatiecorrectie gaan meerdere fiscale bronnen uit van €2,45 per dag. Dit is dus een verwachting/voorstel, géén definitief vastgesteld bedrag. Definitieve bevestiging volgt normaliter in december in de officiële Belastingdienst-publicaties.
Zodra de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 en de cijferbijlage live gaan, staat daar het definitieve dagbedrag in. Houd daarom deze Belastingdienst-pagina’s in de gaten. Belastingdienst
De hoogte van bedragen in de inkomsten- en loonbelasting (waaronder gerichte vrijstellingen) wordt jaarlijks geïndexeerd via de tabelcorrectiefactor. Voor 2026 is een beperkte inflatiecorrectie in het Belastingplan opgenomen. Dit verklaart de stijging van €2,40 (2025) naar verwachte €2,45 (2026). Nogmaals: dit is een verwachting tot definitieve publicatie.
Fiscale analyses van het pakket Belastingplan 2026 noemen een beperkte inflatiecorrectie (slechts gedeeltelijk) en werken met een indexatiefactor in de buurt van ~1,028. Deze systematiek ligt ten grondslag aan de gecommuniceerde verwachting €2,45 voor 2026. Definitieve vaststelling volgt nog.
Ja, de thuiswerkvergoeding is per dag toegestaan ook als slechts een deel van de dag thuis wordt gewerkt (mits je die dag niet óók de woon-werk gerichte vrijstelling toepast). RVO.nl
Werkgevers moeten kunnen aantonen op hoeveel dagen een werknemer thuiswerkte en welke gerichte vrijstelling (thuiswerk of woon-werk) is toegepast. Praktisch betekent dit:
Stel je spreekt (voorbeeld) 12 thuiswerkdagen p/m af op €2,40 (2025) of verwacht €2,45 (2026); documenteer die grondslag en corrigeer zodra het werkpatroon aantoonbaar wijzigt. Bij controles kijkt de Belastingdienst of de vaste vergoeding aansluit bij de werkelijke situatie en regels. (Voor 2026 blijft het bedrag verwachting tot de december-publicatie.) Belastingdienst
Let op: onderstaande gebruikt het verwachte bedrag van €2,45 voor 2026. Het definitieve bedrag moet je in december verifiëren in de Belastingdienst-publicatie.
Dezelfde rekenwijze geldt bij vaste vergoedingen: kies een realistische basis, en pas aan zodra het werkpatroon wijzigt. (Nogmaals: bedrag 2026 is nog niet definitief.) NVE Salaris
Veelgemaakte fouten (feitelijk onderbouwd)
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Op 28 oktober 2025 is het definitieve bedrag nog niet gepubliceerd door de Belastingdienst. Verwachting: €2,45 per dag o.b.v. Belastingplan 2026. Check in december de Nieuwsbrief/Handboek Loonheffingen voor de definitieve bevestiging.
€2,40 per thuiswerkdag (onbelast).
Nee. Voor dezelfde dag kies je één gerichte vrijstelling: thuiswerk óf woon-werk naar de vaste werkplek.
Ja, de vrijstelling geldt ook bij een deel van de dag, mits je die dag niet óók de woon-werk gerichte vrijstelling toepast.
Op de Belastingdienst-pagina’s (Nieuwsbrief/Handboek Loonheffingen).
Nee, niet automatisch. Er is jaarlijkse indexering via de tabelcorrectiefactor, maar die kan beperkt worden (politieke keuze). Daardoor kan de stijging afwijken.
In dit artikel is alles feitelijk gecontroleerd op basis van actuele, gezaghebbende bronnen. Waar bedragen voor 2026 nog niet definitief zijn, staat dat expliciet als verwachting/voorstel gemarkeerd, met verwijzing naar het Belastingplan 2026 en uitvoeringspublicaties die later in het jaar volgen.
Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]
Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]
Key Takeaways De moeilijkste mbo-opleiding hangt af van de mix tussen theorie, praktijk en verantwoordelijkheid. Vooral zorg, techniek, laboratoriumwerk en maritieme opleidingen worden structureel als zwaar beoordeeld. De zwaarste mbo 4-opleidingen zijn meestal Mechatronica, Elektrotechniek en Maritiem Officier. Werkgevers ervaren afgestudeerden uit zware opleidingen als betrouwbaar, nauwkeurig en direct inzetbaar. Een uitdagende opleiding biedt uitstekende […]