Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers hun werk nu én in de toekomst goed kunnen blijven doen, zonder dat dit ten koste gaat van hun gezondheid of welzijn.
Het antwoord op de vraag wat is duurzame inzetbaarheid is simpel: het draait om een balans tussen mens en werk, waarbij medewerkers vitaal, bekwaam en gemotiveerd blijven tot aan hun pensioen.
Medewerkers moeten fysiek en mentaal fit zijn.
Denk aan:
Blijven leren is essentieel.
Er wordt verwacht dat medewerkers:
Werkplezier bepaalt prestaties.
Belangrijk zijn:
Dit is de balans tussen:
Bij een goede balans blijft iemand duurzaam inzetbaar.
Duurzame inzetbaarheid medewerkers en duurzame inzetbaarheid personeel betekenen hetzelfde, maar richten zich op de hele organisatie.
Succesvolle duurzame inzetbaarheid vraagt om samenwerking:
Werkgever:
Werknemer:
De duurzame inzetbaarheid bouw vraagt om maatwerk door zware werkomstandigheden.
Oplossingen zijn:
Veilig werken is cruciaal:
Medewerkers kunnen:
Oudere werknemers kunnen doorstromen naar:
Duurzame inzetbaarheid onderwijs draait vooral om mentale belasting.
Belangrijke uitdagingen:
Leerkrachten krijgen:
Blijven leren verhoogt:
Organisaties profiteren van:
Het betekent dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief blijven werken tot hun pensioen.
Het voorkomt uitval, verhoogt prestaties en zorgt voor tevreden medewerkers.
Het richt zich vooral op het verminderen van werkdruk en het verbeteren van mentale gezondheid.
Het gaat om het verminderen van fysieke belasting en het veilig kunnen blijven werken.
Zowel werkgever als werknemer dragen verantwoordelijkheid.
Bij Intro personeel heb je keuze uit meer dan 1000 vacatures, zo weet je zeker dat er wat voor je bij zit!
Wil je dat we met je mee zoeken? Laat dan even een open sollicitatie achter.
