Betaald ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waarmee ouders tijdelijk minder kunnen werken na de geboorte van hun kind, terwijl zij deels salaris ontvangen.
Sinds 2022 geldt dat:
In betaald ouderschapsverlof 2026 zijn deze regels ongewijzigd gebleven.
Je hebt recht op:
Samen is dat:
De 9 weken oudersverlof betaald moet je opnemen:
Veel mensen denken dat een vader alleen recht heeft op 9 weken. Dat klopt niet.
Een betaald ouderschapsverlof vader bestaat uit meerdere onderdelen:
| Soort verlof | Duur | Betaling | Wanneer opnemen |
|---|---|---|---|
| Geboorteverlof | 1 week | 100% salaris | Binnen 4 weken |
| Aanvullend geboorteverlof | 5 weken | 70% UWV | Binnen 6 maanden |
| Betaald ouderschapsverlof | 9 weken | 70% UWV | Binnen 1 jaar |
Een vader kan dus krijgen:
Het UWV rekent niet in weken, maar in uren.
Formule:
Werk je 36 uur per week?
Dan is jouw recht:
Tijdens oudersverlof betaald ontvang je:
Soms geldt:
Je hoeft de 9 weken betaald ouderschapsverlof niet in één keer op te nemen.
Voorbeelden:
Bij een tweeling:
Je krijgt maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof per kind.
Een vader kan in totaal tot 15 weken betaald verlof krijgen inclusief geboorteverlof.
Je vermenigvuldigt je wekelijkse uren met 9 om het totaal aantal verlofuren te bepalen.
Je ontvangt 70% van je dagloon, tenzij je werkgever aanvult.
Binnen het eerste levensjaar van je kind.
Betaald ouderschapsverlof 2026 biedt ouders de mogelijkheid om werk en gezin beter te combineren. Je hebt recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof, met een uitkering van 70% van je salaris. Voor vaders en partners kan dit oplopen tot 15 weken betaald verlof wanneer alle regelingen worden benut. Door de flexibiliteit en duidelijke regels is het een waardevolle regeling voor iedere werkende ouder.
Intro personeel is de partner in je zoektocht naar een nieuwe vaste baan.
Bekijk met de knop hieronder welke vacature het beste bij je past.
