Wat is het generatiepact en wat zijn de voor- en nadelen?

Het generatiepact is een cao-regeling die oudere werknemers minder laat werken tot hun pensioen.
In de Generatie metaal en techniek sector geldt meestal de 80-90-100 regeling.
De generatiepact metalektro kent twee varianten: 80-90-100 of 70-85-100.
Werknemers behouden 100% pensioenopbouw terwijl zij minder uren werken.
De regeling zorgt voor een betere werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid.
Tegelijk zijn er ook generatiepact valkuilen, zoals inkomensdaling en organisatorische uitdagingen.

Home > Kennisbank > Wat is het generatiepact en wat zijn de voor- en nadelen?

In het kort

Wil je weten wat het generatiepact betekent voor jouw carrière in de techniek? Lees dan even dit artikel.

Ben je opzoek naar een nieuwe baan?

Bekijk de actuele vacatures bij Intro Personeel of stuur een open sollicitatie via onze website.

Wat is het generatiepact?

Het generatiepact is een regeling uit verschillende cao’s binnen de technieksector. De regeling maakt het mogelijk dat oudere werknemers minder uren werken richting hun pensioen.

In ruil daarvoor leveren zij een deel van hun salaris in. De pensioenopbouw blijft echter volledig doorlopen.

Het doel van de generatiepact regeling is tweeledig:

oudere werknemers helpen gezond hun pensioen te halen
ruimte creëren voor jong talent op de arbeidsmarkt

De regeling wordt veel toegepast in de technische sector, waaronder de metaalindustrie.

Hoe werkt de generatiepact regeling?

De meeste varianten van de generatiepact regeling werken met een vaste verhouding tussen werken, salaris en pensioen.

Basisprincipe

Werken	Salaris	Pensioen
80%	90%	100%

Dit betekent:

de werknemer werkt 20% minder uren
ontvangt 90% van het brutoloon
behoudt 100% pensioenopbouw

Dit model wordt vaak de 80-90-100 regeling genoemd.

Het systeem zorgt ervoor dat werknemers minder belast worden, terwijl hun pensioen later niet lager uitvalt.

Generatie metaal en techniek (kleinmetaal)

De sector Generatie metaal en techniek gebruikt vooral de 80-90-100 regeling.

Hoe werkt de regeling in deze sector?

werknemer werkt 80% van de oorspronkelijke uren
ontvangt 90% van het salaris
pensioenopbouw blijft volledig

Nieuwe cao-afspraken (2026-2028)

Er zijn enkele belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de cao:

1. RVU wordt eerlijker berekend

Wanneer een werknemer vanuit het generatiepact metaal doorstroomt naar de regeling vervroegd uittreden (RVU), wordt de uitkering berekend over de oorspronkelijke contracturen.

Dit voorkomt financiële nadelen.

2. Leeftijd voor extra dagen omhoog

Vanaf 1 januari 2027 verschuift de leeftijd voor extra leeftijdsdagen van 55 naar 58 jaar.

Generatiepact metalektro (grootmetaal)

De generatiepact metalektro regeling geldt voor werknemers vanaf 60 jaar.

In deze sector bestaan twee varianten.

Variant 1

Werken	Salaris	Pensioen
80%	90%	100%

Variant 2

Werken	Salaris	Pensioen
70%	85%	100%

Belangrijke wijziging in 2026

De cao bepaalt dat deelname aan het generatiepact metalektro geen invloed meer heeft op de hoogte van een latere RVU-uitkering.

Daarnaast is de RVU-uitkering verhoogd met €300 per maand.

Administratie

Werkgevers hoeven werknemers niet apart aan te melden bij pensioenfonds PME.

Dit gebeurt via de loonaangifte met de code:

“indicatie generatieregeling”

Generatiepact valkuilen voor werkgevers

Hoewel het generatiepact metaal voordelen heeft, zijn er ook organisatorische uitdagingen.

1. Hogere loonkosten

Werkgevers betalen relatief veel salaris en pensioenpremie voor minder gewerkte uren.

2. Moeilijk vervangbaar personeel

De vrijgekomen 20% of 30% werktijd is lastig direct op te vullen.

Dit kan leiden tot:

planningproblemen
hogere werkdruk
inefficiënte bezetting

3. Risico op kennisverlies

Wanneer ervaren vakmensen minder werken, kan waardevolle kennis verloren gaan.

Daarom is een gestructureerde kennisoverdracht belangrijk.

Nadelen generatiepact voor werknemers

Voor werknemers heeft de regeling voordelen, maar er zijn ook duidelijke nadelen generatiepact.

1. Inkomensdaling

Het brutoloon daalt. Door belastingvoordelen kan het netto effect meevallen, maar het besteedbare inkomen wordt meestal lager.

2. Onomkeerbare keuze

Eenmaal in de regeling stappen betekent meestal dat terugkeren naar een volledig contract niet meer mogelijk is.

3. Minder flexibiliteit

Veranderen van werkgever tijdens deelname aan het generatiepact regeling is complex.

Niet elke werkgever neemt de regeling over.

4. Effect op toeslagen en bonussen

De lagere inkomsten kunnen invloed hebben op:

vakantiegeld
bonussen
overheidstoeslagen

Dit is een belangrijk aandachtspunt bij deelname.

Wanneer kiezen werknemers voor het generatiepact?

Veel werknemers kiezen voor het generatiepact metaal wanneer hun werk fysiek zwaar wordt.

De regeling kan aantrekkelijk zijn wanneer iemand:

minder wil werken richting pensioen
gezondheid wil beschermen
werkdruk wil verlagen

In technische beroepen zoals:

constructiewerk
installatietechniek
metaalbewerking

kan dit een belangrijke rol spelen.

Veelgestelde vragen over het generatiepact

Wat is het generatiepact precies? +

Het generatiepact is een cao-regeling waarbij oudere werknemers minder uren werken terwijl hun pensioenopbouw volledig blijft doorlopen.

Voor wie geldt het generatiepact metalektro? +

De generatiepact metalektro regeling geldt meestal voor werknemers vanaf 60 jaar in de grootmetaal sector.

Wat zijn de belangrijkste nadelen generatiepact? +

De belangrijkste nadelen generatiepact zijn een lager inkomen, minder flexibiliteit in werk en mogelijke invloed op toeslagen.

Wat betekent de 80-90-100 regeling? +

Dit betekent dat een werknemer 80% werkt, 90% salaris ontvangt en 100% pensioen opbouwt.

Heeft het generatiepact invloed op de RVU? +

Volgens de recente cao-afspraken heeft deelname aan het generatiepact regeling geen negatieve invloed meer op de hoogte van de RVU-uitkering.

Werken in de techniek via Intro Personeel

Ben je actief in de metaal of techniek en wil je weten welke vacatures er beschikbaar zijn?
Bekijk de actuele vacatures bij Intro Personeel en ontdek welke baan bij jou past.

👉 Bekijk alle techniek vacatures bij Intro Personeel

Vacatures