Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Het begrip “Jaarloon BT” staat voor jaarloon bijzonder tarief. De Belastingdienst gebruikt dit als fiscale maatstaf om te bepalen welk belastingpercentage moet worden ingehouden op extra of bijzondere beloningen. Denk hierbij aan vakantiegeld, bonussen, overwerk en een dertiende maand. Dit jaarloon is dus niet je normale jaarsalaris, maar een indicatie van je totale bruto inkomen, inclusief extra’s.
Voor een juiste berekening van het jaarloon BT worden meerdere onderdelen meegenomen:
Voorbeeld: Een werknemer verdient €3.000 per maand. Het vakantiegeld bedraagt €2.880 (8% van €36.000). Het jaarloon BT komt dan uit op €38.880.
Dit bedrag wordt door de Belastingdienst gebruikt om in een tabel op te zoeken welk bijzonder tarief van toepassing is.
Om het jaarloon BT correct te berekenen, maken veel organisaties gebruik van tools.
De Belastingdienst biedt een online rekenhulp waarmee je eenvoudig het juiste bijzondere tarief kunt bepalen. Je vult gegevens in zoals:
Salarissystemen zoals Nmbrs, AFAS en Exact bevatten actuele belastingtabellen en berekenen automatisch het juiste jaarloon BT. Dit vermindert fouten en zorgt voor consistente toepassing.
Wanneer een werknemer meerdere banen heeft, ontstaat er een risico op een verkeerde belastinginhouding. Als beide werkgevers geen volledig beeld hebben van het totale jaarinkomen, kan het zijn dat er te weinig belasting wordt ingehouden. Dit leidt vaak tot een forse naheffing bij de jaarlijkse belastingaangifte.
Daarom is het belangrijk dat werknemers goed communiceren bij welke werkgever de loonheffingskorting wordt toegepast. De tweede werkgever moet altijd het bijzonder tarief toepassen zonder korting.
Op je loonstrook zie je meestal niet het exacte bedrag van het jaarloon BT, maar wel het percentage van het bijzonder tarief dat wordt toegepast. Op je jaaropgave zie je je totale jaarloon. Dit bedrag vormt de basis voor de controle op het juiste belastingpercentage.
Een forse bonus of extra beloning kan het jaarloon dus flink optillen, waardoor je in een hogere belastingschaal terechtkomt. Het gevolg: je houdt netto minder over.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Vacatures
Zowel werknemers als werkgevers maken regelmatig fouten in de interpretatie van het jaarloon BT.
Fabel: Jaarloon BT is hetzelfde als mijn bruto loon
Feit: Nee, het omvat ook bonussen en toeslagen.
Fabel: Het bijzondere tarief is extra belasting
Feit: Nee, het is een voorschot. Bij de aangifte wordt afgerekend.
Voor 2025 zijn er door de Belastingdienst enkele aanpassingen gedaan:
De nieuwe tarieven zijn terug te vinden via Belastingdienst.nl.
Het jaarloon BT wordt gebruikt om correcte loonheffing in te houden op bijzondere beloningen. Door het goed toe te passen, voorkom je naheffingen of boetes bij een controle door de Belastingdienst. Het is dus van belang dat HR-professionals en salarisadministrateurs dit begrip goed begrijpen en toepassen.
Hoewel Jaarloon BT en SV-loon beide iets zeggen over je inkomen, worden ze voor verschillende doeleinden gebruikt:
Doel:
Jaarloon BT: wordt gebruikt om het belastingpercentage op bijzondere beloningen te bepalen (bijzonder tarief).
SV-loon: wordt gebruikt voor het berekenen van sociale premies zoals WW, WIA en AOW.
Bevat bonussen?
Ja, in beide gevallen tellen bruto bonussen mee in de berekening.
Gebruik:
Jaarloon BT: van toepassing op belastingheffing over extra loon zoals vakantiegeld of bonussen.
SV-loon: bepaalt de hoogte van uitkeringen en de premieafdracht voor sociale verzekeringen.
Een werknemer met een hoog SV-loon kan een ander jaarloon BT hebben, afhankelijk van bonussen of incidentele vergoedingen. Deze variabelen zorgen voor een andere belastingdruk.
Soms moet het jaarloon BT worden aangepast:
Een maatstaf voor belasting over bijzondere beloningen.
Maandsalaris x 12 + vakantiegeld + toeslagen.
Bruto.
Niet exact op je loonstrook, maar via het bijzonder tarief.
Neem contact op met HR of de salarisadministratie.
Het jaarloon BT is in 2025 belangrijker dan ooit. Het bepaalt het belastingtarief op je extra beloningen en moet correct worden toegepast. Zowel werknemers als werkgevers doen er goed aan om hier alert op te zijn.
🔗 Externe bron: Belastingdienst Loonbelastingtabellen
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]