Ontdek alles over de cao Metaal en Techniek 2026: start onderhandelingen 18 november, verwachte loonsverhoging 4–6% en nieuwe afspraken.
Wil jij straks profiteren van de nieuwe cao Metaal en Techniek 2026?
Bekijk de actuele vacatures bij Intro Personeel en ontdek werkgevers die werken volgens de meest gunstige cao’s in de techniek.
👉 Bekijk vacatures in de techniek
De cao Metaal en Techniek 2026 laat nog even op zich wachten.
Oorspronkelijk zouden de onderhandelingen starten op 5 mei 2026, maar door interne overlegmomenten en afstemming tussen werkgevers en vakbonden is er sprake van een verachting (vertraging).
De nieuwe startdatum voor de onderhandelingen is 18 november 2025.
Deze vertraging betekent niet dat er stil wordt gezeten — juist het tegenovergestelde. Zowel vakbonden als werkgevers gebruiken de extra tijd om hun standpunten te versterken. De inzet?
Een toekomstbestendige cao met hogere lonen, meer aandacht voor scholing, en betere werk-privébalans voor iedereen in de technische sector.
De vertraging in de cao Metaal en Techniek 2026 onderhandelingen komt voort uit twee factoren:
Daarom is besloten om de gesprekken te verplaatsen naar 18 november 2025. Dat geeft partijen de kans om met actuele cijfers te onderhandelen.
Het uitstel zorgt enerzijds voor meer voorbereidingstijd, maar ook voor meer spanning aan de onderhandelingstafel. Werknemers hopen op een stevige loonsverhoging, terwijl werkgevers voorzichtig zijn vanwege stijgende kosten.
Hoewel de onderhandelingen nog moeten beginnen, tekenen zich al duidelijke verwachtingen af.
De vakbonden FNV Metaal en CNV Vakmensen hebben aangegeven te mikken op minimaal 5% loonsverhoging, terwijl werkgevers inzetten op 4% verdeeld over meerdere fases.
“We willen een cao die niet alleen eerlijk is, maar ook toekomstgericht,” aldus een woordvoerder van CNV Vakmensen.
De cao verhoging Metaal en Techniek 2026 blijft hét onderwerp van gesprek.
In de vorige cao’s (2024–2025) lag de gemiddelde verhoging rond de 3,25%, maar door inflatie en krapte op de arbeidsmarkt is de druk toegenomen.
Gematigd scenario (4%)
Dit is het voorstel van werkgevers. De loonsverhoging wordt gefaseerd doorgevoerd, zodat de kosten beheersbaar blijven voor bedrijven.
Realistisch scenario (5%)
Dit wordt gezien als de meest waarschijnlijke uitkomst. De verhoging houdt rekening met de gemiddelde inflatie en economische groei.
Ambitieus scenario (6%)
Dit is de inzet van de vakbonden. Zij pleiten voor een verhoging die de koopkracht volledig compenseert en de sector aantrekkelijk houdt voor nieuwe vakmensen.
De meeste experts verwachten dat de uitkomst rond de 5% zal liggen.
Hoewel de cao nog niet is vastgesteld, worden de volgende thema’s vrijwel zeker besproken.
Werknemers willen hun koopkracht behouden. Er wordt gepleit voor een structurele indexatie van lonen, gekoppeld aan de inflatiecijfers van het CBS.
De sector kampt met een tekort aan gekwalificeerd personeel.
De cao zal waarschijnlijk bepalen dat elke werknemer recht krijgt op minimaal 2 opleidingsdagen per jaar, volledig betaald.
De reiskostenvergoeding wordt aangepast. Verwacht wordt dat de vergoeding stijgt naar €0,24 per kilometer of een vaste maandvergoeding voor hybride werkers.
De cao zal aandacht besteden aan werkdrukvermindering, vooral bij monteurs en installateurs.
Er wordt gedacht aan flexibele werktijden of compensatiedagen bij overwerk.
Veilig werken blijft een speerpunt. De cao stelt nieuwe eisen aan veiligheidsopleidingen, persoonlijke beschermingsmiddelen en periodieke keuringen.
Voor werknemers in de techniek brengt de nieuwe cao veel kansen.
Een gemiddelde loonsverhoging van 5% betekent dat werknemers meer financiële ruimte krijgen.
Voor een monteur met €3.000 bruto per maand betekent dit €150 extra per maand.
Er komen initiatieven om de werkdruk te verlagen en de gezondheid te verbeteren. Denk aan vitaliteitsprogramma’s, sportvergoedingen en preventieve zorg.
Met het hogere scholingsbudget kunnen werknemers zich ontwikkelen richting functies als voorman, projectleider of technisch specialist.
Voor werkgevers vraagt de cao om strategische keuzes.
De loonkosten stijgen, maar daar staat tegenover dat bedrijven aantrekkelijker worden voor nieuwe medewerkers — een groot voordeel in een krappe arbeidsmarkt.
Scholing wordt niet langer gezien als kostenpost, maar als investering in de toekomst.
Bedrijven die nu investeren in ontwikkeling, behouden hun personeel langer.
Werkgevers doen er goed aan nu al hun salarisadministratie en HR-processen klaar te maken voor de nieuwe cao. Dit voorkomt achterstanden zodra het akkoord wordt ondertekend.
De cao Metaal en Techniek 2026 is meer dan een afsprakenbundel. Het is een stap naar een moderne, toekomstbestendige sector.
Technologische vooruitgang vraagt om nieuwe vaardigheden.
De cao zal inspelen op functies in robotica, installatietechniek en duurzame energie.
Er komt meer focus op het langer gezond aan het werk blijven, met maatregelen rond ergonomie, scholing en deeltijdregelingen voor oudere werknemers.
Een belangrijk doel van de cao is het aantrekken van jonge vakmensen.
Door betere loonvoorwaarden en opleidingen moet de sector aantrekkelijker worden voor starters.
Wil jij straks profiteren van de nieuwe cao Metaal en Techniek 2026?
Bekijk de actuele vacatures bij Intro Personeel en ontdek werkgevers die werken volgens de meest gunstige cao’s in de techniek.
👉 Bekijk vacatures in de techniek
De cao Metaal en Techniek 2026 is vertraagd door aanvullende voorbereidingen. De onderhandelingen starten nu op 18 november 2025.
De verwachting ligt tussen 4% en 6%, afhankelijk van de inflatie en sectorontwikkelingen.
De cao treedt naar verwachting medio 2026 in werking, zodra een akkoord is bereikt.
Ja, de afspraken gelden ook voor uitzendkrachten die onder de technische cao vallen.
De cao Metaal en Techniek 2026 laat nog even op zich wachten, maar de verwachtingen zijn hoog.
Vanaf 18 november 2025 starten de onderhandelingen en wordt duidelijk hoe de sector zich zal ontwikkelen.
Met een verwachte loonsverhoging van 4% tot 6%, meer aandacht voor scholing en betere secundaire voorwaarden, wordt dit een belangrijk akkoord voor iedereen in de techniek.
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]
De inflatiecorrectie 2026 is een onderwerp dat veel werknemers, werkgevers en gepensioneerden bezighoudt. Na een periode van hoge inflatie in 2023 en 2024 en stabilisatie in 2025, vragen velen zich af wat er in 2026 gaat gebeuren. Hoewel de exacte cijfers nog niet bekend zijn, geven voorlopige prognoses en economische verwachtingen van onder andere […]