Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Vacatures
De cao rijk 2026 is een belangrijk gespreksonderwerp voor iedereen die werkt bij de rijksoverheid. Hoewel er nog geen definitief akkoord ligt, wordt er volop gesproken over wat medewerkers kunnen verwachten. Dit artikel zet de belangrijkste verwachtingen, trends en vergelijkingen op een rij. Let op: het gaat hier nadrukkelijk om verwachtingen en scenario’s, niet om vastgestelde feiten.
De cao rijk geldt voor ongeveer 130.000 medewerkers van de rijksoverheid. Ze bevat afspraken over onder andere:
salarisschalen en periodieken;
werktijden en verlof;
thuiswerk- en reiskostenvergoedingen;
pensioen en loopbaanontwikkeling;
vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
De onderhandelingen worden gevoerd tussen de rijksoverheid als werkgever en de vakbonden (zoals FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF).
Om de verwachtingen voor 2026 goed te begrijpen, is het nuttig om te kijken naar de voorgaande cao’s.
Belangrijkste afspraken in de cao 2023–2025:
Loonsverhoging van in totaal 9,0% over twee jaar (4,75% in 2023 + 4,25% in 2024).
Extra eenmalige uitkering van €1.800 bruto voor alle medewerkers.
Uitbreiding van de thuiswerkvergoeding naar €2,35 per dag.
Meer aandacht voor vitaliteit en balans: medewerkers kregen meer mogelijkheden om werktijden flexibel in te richten.
Gemiddeld salarisverloop (indicatie):
Medewerker schaal 7 (beleidsmedewerker): van circa €2.900 in 2022 naar €3.250 in 2025.
Medewerker schaal 10 (senior beleidsadviseur): van circa €4.100 in 2022 naar €4.500 in 2025.
De verwachting is dat de cao rijk 2026 voortbouwt op deze lijn, maar dan met aandacht voor koopkracht, inflatie en personeelstekorten.
Er zijn verschillende redenen waarom er een nieuwe cao rijk nodig is:
Aflopende afspraken: de huidige cao eindigt op 31 december 2025.
Hoge inflatie: in 2024 lag de inflatie rond de 3,2%, waardoor de reële koopkracht is gedaald.
Personeelstekorten: op sommige ministeries zijn vacatures lastig te vullen.
Arbeidsmarktdruk: de overheid wil aantrekkelijk blijven vergeleken met de marktsector.
Nieuwe werkvormen: hybride werken is de norm geworden, wat vraagt om moderne afspraken.
Politieke context: nieuwe kabinetsplannen kunnen gevolgen hebben voor loonruimte.
De exacte cijfers zijn nog niet bekend, maar op basis van signalen uit eerdere cao’s en de economische situatie, zijn dit de meest realistische verwachtingen:
Loonontwikkeling:
Verwachte loonsverhoging: tussen 4% en 5,5%.
Mogelijkheid van extra verhoging voor lagere salarisschalen (1 t/m 8).
Alternatief scenario: tijdelijke nullijn (0%) bij beperkte begrotingsruimte.
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Thuiswerkvergoeding kan stijgen naar circa €2,50 à €2,75 per dag.
Reiskostenvergoeding mogelijk richting €0,23 per kilometer, in lijn met fiscale aanpassing.
Extra aandacht voor scholingsbudgetten en loopbaanontwikkeling.
Werk-privébalans:
Meer mogelijkheden voor vierdaagse werkweken of flexibele starttijden.
Stimulering van vitaliteitsverlof (extra vrije dagen voor oudere medewerkers).
Duurzame inzetbaarheid:
Verwachting van nieuw beleid rondom mentale gezondheid en stresspreventie.
Grotere inzet op “leven lang leren” via interne opleidingen.
Nogmaals: dit zijn verwachtingen, gebaseerd op de huidige trends. Er ligt nog niets vast.
De vakbonden hebben aangegeven dat hun inzet gericht is op behoud van koopkracht en verbetering van arbeidsvoorwaarden. Belangrijke speerpunten zijn:
Structurele loonsverhoging van minimaal 5%.
Extra verhoging voor lagere schalen en tijdelijke krachten.
Hogere thuiswerkvergoeding.
Verbetering van het Individueel Keuzebudget (IKB), zodat medewerkers flexibeler kunnen kiezen voor geld of vrije tijd.
Meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
Een rechtvaardiger beloningsbeleid tussen verschillende functiegroepen.
De werkgever (de rijksoverheid) zal waarschijnlijk de nadruk leggen op:
Financiële houdbaarheid: de loonkosten mogen niet te sterk stijgen.
Beheersing van personeelslasten: er wordt gekeken naar efficiëntie binnen de rijksdienst.
Modernisering: aanpassing van regels rondom werktijden en verlof om flexibeler te werken.
Beperkte loonruimte: afhankelijk van de rijksbegroting is de ruimte mogelijk kleiner dan in 2023–2025.
Ook hier geldt: het is nog te vroeg om te zeggen wat hiervan daadwerkelijk wordt doorgevoerd.
De voorbereidende gesprekken zijn gestart, maar het echte onderhandelingstraject moet nog op gang komen.
De verwachting is dat voorjaar 2025 de eerste voorstellen op tafel liggen.
Een akkoord wordt pas verwacht tegen najaar 2025, vlak voor afloop van de huidige cao.
Tot die tijd blijft alles bij verwachtingen, analyses en scenario’s.
Het helpt om de cao rijk 2026 te plaatsen naast andere publieke sectoren.
Cao Gemeenten 2024:
Loonsverhoging van 4,5%.
Hogere kilometervergoeding en vitaliteitsregeling.
Cao Provincies 2024:
Loonstijging van 5,2%.
Verbeterde afspraken over thuiswerken.
Cao Onderwijs (VO) 2024:
Loonstijging van 6%.
Hogere reiskostenvergoeding en ontwikkelbudget.
Vergeleken hiermee ligt de verwachting voor de cao rijk 2026 iets lager, tussen de 4% en 5,5%, afhankelijk van de begroting en economische ruimte.
Wanneer de onderhandelingen tot een akkoord leiden, kunnen de gevolgen voor medewerkers als volgt zijn:
Salaris:
Een verhoging van 4 à 5% betekent gemiddeld €125 tot €200 bruto per maand extra.
Voor lagere schalen kan dit oplopen tot €250 per maand bij gerichte verhogingen.
Thuiswerkvergoeding:
Verhoging naar €2,75 per dag levert bij drie dagen thuiswerken per week zo’n €30 per maand extra op.
Verlof en flexibiliteit:
Mogelijk 2 extra verlofdagen of uitbreiding van vitaliteitsverlof.
Ontwikkeling en scholing:
Extra opleidingsbudgetten van circa €500 per medewerker per jaar worden overwogen.
Werk-privébalans:
Meer keuzevrijheid in werktijden kan leiden tot hogere tevredenheid en minder stress.
Nogmaals: deze cijfers zijn verwachtingen, geen toezeggingen.
Medewerkers kunnen zich goed voorbereiden door:
Hun huidige loon en schaal te controleren in de bestaande cao.
Nieuws over de onderhandelingen te volgen via interne kanalen.
Input te geven via vakbondsenquêtes.
Hun persoonlijke wensen (zoals scholing of flexibiliteit) tijdig te bespreken met HR.
De arbeidsmarkt in de gaten te houden voor vergelijking met andere overheidssectoren.
Kort samengevat ziet het plaatje er als volgt uit:
Loonsverhoging: verwachting 4–5,5%.
Thuiswerkvergoeding: stijging richting €2,75 per dag.
Reiskosten: mogelijk €0,23 per kilometer.
Verlof: lichte uitbreiding of flexibelere opname.
Scholing: groeiend budget voor ontwikkeling.
Lagere schalen: kans op extra verhoging.
Maar nogmaals: dit alles blijft afhankelijk van de onderhandelingsruimte, economische situatie en politieke keuzes.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Vacatures
Wanneer wordt de cao Rijk 2026 verwacht?
Naar verwachting in het najaar van 2025, vlak voor het aflopen van de huidige cao.
Wat is de verwachte loonsverhoging?
Tussen de 4% en 5,5%, met mogelijk extra verhoging voor lagere schalen.
Geldt de verhoging ook voor thuiswerkvergoeding?
Ja, die kan stijgen naar €2,75 per dag.
Hoe zit het met reiskostenvergoeding?
Die kan verhoogd worden naar €0,23 per kilometer.
Komen er extra verlofdagen?
Er is kans op extra vitaliteitsverlof of flexibelere opname van verlof.
Wat kunnen medewerkers nu al doen?
Blijf op de hoogte, check je loon en schaal, bespreek wensen met HR en geef input via enquêtes.
De cao rijk 2026 belooft belangrijk te worden voor de toekomst van werken bij de rijksoverheid. Er liggen hoge verwachtingen op tafel, vooral rond salaris en werk-privébalans. Toch is het cruciaal om te beseffen dat nog niets zeker is.
De komende maanden zullen duidelijk maken welke richting het opgaat. Zodra er een principeakkoord is, worden de exacte afspraken bekendgemaakt. Tot die tijd is het verstandig om goed geïnformeerd te blijven, realistische verwachtingen te houden en voorbereid te zijn op meerdere uitkomsten.
Het einde van het jaar nadert. Een goed moment om af te vragen of je juist in deze tijd van het jaar op zoek moet gaan naar een nieuwe baan. Dat kan voordelen hebben. De laatste maanden van een jaar zijn vaak een verrassend goed moment om een andere baan te gaan zoeken. We noemen […]
Uit recent onderzoek van Indeed blijkt dat 15 % van de Nederlandse werkgevers in de afgelopen twee jaar al heeft besloten de opzegtermijn te verlengen om werknemers langer aan boord te houden. Inmiddels overweegt zo’n 50 % om dit voorbeeld te volgen. Waarom verlengen? Werkgevers kampen met instroomproblemen en willen verloop beperken. Door een […]
Een belangrijke lastenverlichting voor het mkb is de afschaffing van de verplichte kilometerregistratie voor CO₂-rapportages. Deze verplichting gold sinds juli 2024, maar bleek in de praktijk onwerkbaar voor middelgrote bedrijven. Daarom komt het kabinet terug op deze maatregel en kiest het voor een vereenvoudiging van de regelgeving. Wat verandert er precies? De verplichting om […]