Wat staat er in de CAO beroepsgoederenvervoer 2026?
Key Takeaways
- De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar.
- Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%.
- De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak.
- Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes.
- De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030.
- Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus.
- Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd.
- De volledige cao-tekst wordt herzien voor betere leesbaarheid en modernisering.
Wil je advies over wat deze nieuwe cao betekent voor jouw functie of organisatie? De specialisten van Intro Personeel helpen je graag met actuele informatie en persoonlijk advies.
Inleiding
De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 is definitief en geldt van 1 januari t/m 31 december 2026. De korte looptijd is bewust gekozen vanwege de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel in 2027. Hieronder lees je alle belangrijke wijzigingen voor chauffeurs, logistiek personeel en werkgevers.
Belangrijkste wijzigingen in de CAO beroepsgoederenvervoer 2026
De cao bevat nieuwe afspraken over loon, toeslagen, vergoedingen, roosters, zwaar werk en transparantie in de loonadministratie. De focus ligt op stabiliteit, voorbereiding op het pensioenstelsel en een betere werk-privébalans.
Loonsverhoging en vergoedingen
Loonsverhoging van 4%
Per 1 januari 2026 stijgen alle lonen in de schalen A t/m H met 4%. Ook de bruto toeslagen stijgen mee. De sector wil hiermee de loonontwikkeling laten aansluiten op markt en inflatie.
Verblijfskosten en kleine aanpassingen
- Verblijfskostenvergoeding stijgt tot maximaal 4%, in lijn met het convenant met de Belastingdienst.
- De KNV-discount daalt naar 0,18%.
Ploegentoeslagen en toeslagenmatrix
Bandbreedtes ploegentoeslag
Ploegentoeslagen worden vastgesteld binnen vaste bandbreedtes, waaronder:
- 8,75% – 10%
- 11,25% – 12,5%
- 13,75% – 15%
In 2026 wordt onderzocht welke toeslagen marktconform zijn.
Consignatie en toeslagenmatrix
- De toeslagenmatrix geldt nu ook voor niet-rijdend personeel.
- Minimumtarieven voor consignatievergoedingen worden verplicht.
Arbeidstijden en roosters
Venstertijden en voorspelbaarheid
Werkgevers gaan werken met wekelijkse venstertijden voor dienstaanvang. Dit moet voorspelbaarheid vergroten en grote roosterwisselingen voorkomen.
Werkgroep zeggenschap
Een sectorbrede werkgroep onderzoekt hoe werknemers meer invloed kunnen krijgen op hun werktijden. Hierbij wordt ook artikel 26B betrokken.
Regelingen voor zwaar werk en pensioen
Verlenging RVU-regeling
De regeling voor zwaar werk (RVU) blijft beschikbaar tot 31 december 2030 of totdat fiscale regels veranderen. Elke drie jaar volgt een evaluatie.
Onderzoek naar generatiepact
Een 80/90/100-regeling is nog niet haalbaar, maar er worden scenario’s onderzocht voor een toekomstig generatiepact.
Vakantie, verlof en overwerk
Waarde van een vakantiedag
De berekening van het vakantieloon verandert. Voortaan tellen structurele toeslagen, zaterdag- en zondaguren, bepaalde toeslagen en overuren mee. Hierdoor sluit het vakantieloon beter aan op het gemiddelde inkomen.
Overwerkdefinitie voor parttimers
Overuren zijn straks de uren boven de contractueel afgesproken uren per week, passend bij recente rechtspraak.
Loonadministratie, naleving en digitalisering
Transparantere loonberekening
De loonstrook moet duidelijker worden. Verplicht wordt onder andere:
- begin- en eindtijd op loon- of dienstspecificatie;
- geschoonde boordcomputeruitdraai per betalingsperiode;
- gebruik van digitale tachograafgegevens;
- toelichting op gecorrigeerde uren indien gevraagd.
Laadtijd elektrische vrachtwagens
Laadtijd tijdens ritten geldt voortaan als betaalde werktijd, mits de verplichte pauzes worden gevolgd.
Actualisatie cao-tekst en functietyperingen
Een paritaire werkgroep herschrijft de complete cao-tekst voor meer leesbaarheid, logica en modernisering. Ook het handboek functietyperingen wordt geactualiseerd.
Werkgroepen mantelzorg en internationale lobby
- De sector onderzoekt betere ondersteuning van mantelzorgers.
- €50.000 wordt beschikbaar gesteld voor internationale vakbondslobby voor een eerlijk speelveld in Europa.
- Partijen lobbyen samen voor betere verdienmodellen onder het motto: “werken moet beter lonen.”
FAQ CAO beroepsgoederenvervoer 2026
Wat is de belangrijkste wijziging?
De 4% loonsverhoging en de aangepaste berekening van het vakantieloon zijn de meest impactvolle wijzigingen.
Waarom loopt de cao maar één jaar?
Vanwege de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel in 2027 is gekozen voor een korte looptijd.
Geldt de consignatievergoeding voor iedereen?
Ja, de cao legt minimumbedragen vast die voor alle medewerkers gelden.
Gaat de RVU-regeling door?
Ja, deze blijft actief tot 2030 of totdat fiscale regels wijzigen.
Geldt de toeslagenmatrix ook voor logistiek personeel?
Ja, voortaan valt ook niet-rijdend personeel onder de toeslagenmatrix.
Conclusie
De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 brengt duidelijke en moderne afspraken. Met hogere lonen, betere loontransparantie, nieuwe regels voor arbeidstijden en een verlengde RVU-regeling krijgt de sector stabiliteit in een belangrijk overgangsjaar. De cao vormt een stevig fundament voor de overgang naar het pensioenstelsel van 2027.
Wil je weten wat deze cao betekent voor jouw organisatie of functie? Onze adviseurs helpen je graag verder.
