Wat verandert er in de CAO mbo 2026?
Key Takeaways
-
De CAO mbo 2026 valt binnen de lopende cao 2025–2026 en loopt tot 1 maart 2026.
-
De salarisschalen voor 2026 zijn gebaseerd op de +5,1% loonsverhoging per 1 januari 2025.
-
De cao mbo onderhandelingen 2026 starten in de loop van 2026, omdat de huidige cao een korte looptijd heeft.
-
Werkdruk, professionalisering en inzetbaarheid blijven belangrijke thema’s.
-
Voor de rest van 2026 bestaat nog geen nieuwe cao; alleen procesafspraken zijn bekend.
Overzicht van de CAO mbo 2025–2026
De CAO mbo 2026 valt binnen de bestaande cao die loopt tot 1 maart 2026. Deze cao is relatief kort van duur, omdat sociale partners in 2026 verder willen onderhandelen over belangrijke thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, verlof, professionalisering en teamregie. De huidige cao bouwt voort op eerdere afspraken en vormt de basis voor de arbeidsvoorwaarden in het mbo tot maart 2026, terwijl er tegelijkertijd wordt gewerkt aan een ingrijpende modernisering van het systeem voor de jaren daarna.
Verlengde cao 2024 (tot 1 augustus 2025)
De cao mbo 2024 liep officieel tot 31 december 2024. Omdat er op dat moment nog geen nieuwe cao-afspraken waren gemaakt, werd deze cao automatisch verlengd tot 1 augustus 2025. In deze verlengde cao zaten onder meer:
- een structurele salarisverhoging van 2,95 procent per 1 juni 2024;
- twee eenmalige uitkeringen voor medewerkers in het mbo;
- voortzetting van al bestaande afspraken over professionalisering en werkdruk;
- handhaving van de toen geldende toelage- en reiskostenregelingen.
Deze verlenging zorgde voor duidelijkheid in een periode waarin cao-onderhandelingen nog moesten worden opgestart, zodat medewerkers in het mbo niet zonder cao kwamen te zitten.
Nieuwe CAO mbo 2025–2026
De nieuwe cao, officieel de “CAO middelbaar beroepsonderwijs 2025–2026”, geldt van 1 augustus 2025 t/m 1 maart 2026. De looptijd is kort, omdat werkgevers en vakbonden tijd nodig hebben om in 2026 verder te werken aan een breder pakket structurele veranderingen.
Deze cao kwam tot stand via het volgende traject:
- Voorstellenuitwisseling tussen MBO Raad en vakbonden vanaf 10 februari 2025;
- Onderhandelingsrondes van februari tot en met juni 2025;
- Een onderhandelaarsresultaat dat werd bereikt op 4 juli 2025;
- Ledenraadplegingen bij bonden en werkgevers in augustus en september;
- Definitieve publicatie van de cao eind augustus 2025.
Betrokken onderhandelingspartijen:
- MBO Raad (werkgeversorganisatie);
- AOb, CNV Onderwijs, FvOv en FNV Overheid (vakbonden).
CAO mbo onderhandelingen 2026
De term cao mbo onderhandelingen 2026 verwijst naar twee parallelle ontwikkelingen: enerzijds de cao-onderhandelingen in 2025 die doorwerken tot begin 2026, en anderzijds de nieuwe onderhandelingen die in 2026 worden gestart voor de periode na 1 maart 2026. Dat betekent dat 2026 zowel een cao-eindfase als een nieuw onderhandelingstraject omvat.
Start van de onderhandelingen (2025)
Op 10 februari 2025 wisselden de MBO Raad en de vakbonden hun formele voorstellen uit. De belangrijkste thema’s die bij de start van de onderhandelingen op tafel kwamen, waren:
- vereenvoudiging van de cao-tekst en structuur, zodat deze beter aansluit op de praktijk;
- meer teamregie bij inzetbaarheid en roostering van taken;
- duidelijkere en toekomstbestendige afspraken over werkdrukverlaging;
- modernisering van professionaliseringsuren en ontwikkelrecht;
- verbeterde regelingen rondom verlof en onbereikbaarheid.
Gedurende het voorjaar van 2025 vonden meerdere intensieve onderhandelingsrondes plaats waarin deze thema’s stap voor stap werden uitgewerkt.
Onderhandelaarsresultaat juli 2025
Op 4 juli 2025 bereikten sociale partners een akkoord voor de CAO mbo 2025–2026. De belangrijkste onderdelen waren:
- een structurele salarisverhoging van 5,1 procent per 1 januari 2025, met terugwerkende kracht;
- afspraken over proeftuinen waarin teams experimenteren met andere vormen van inzetbaarheid en verlof;
- professionaliseringsafspraken voor zowel OP (Onderwijzend Personeel) als OBP (Ondersteunend Personeel);
- voortzetting en actualisering van bestaande vergoedingen en toelagen.
De leden van de betrokken vakbonden en de achterban van de MBO Raad stemden in augustus en september 2025 met het akkoord in.
Onderhandelingen ná 1 maart 2026
Voor de periode na 1 maart 2026 bestaat er nog geen nieuwe cao. Wel zijn er tussen werkgevers en bonden procesafspraken gemaakt over:
- een onderzoek naar uitbreiding van het individueel keuzebudget;
- de uitwerking van een nieuw en eenvoudiger systeem voor inzetbaarheid en verlof;
- de planning voor invoering vanaf het schooljaar 2026–2027.
Dit betekent dat 2026 een overgangsjaar wordt waarin de basis wordt gelegd voor structurele vernieuwing.
Salaris in de CAO mbo 2026
De salaristabellen die gelten in 2026 (tot 1 maart) zijn identiek aan de salarisschalen die in de CAO mbo 2025–2026 zijn vastgelegd. Hierin is een structurele loonsverhoging van 5,1 procent verwerkt. Deze verhoging is per 1 januari 2025 ingegaan en werkt door tot het einde van de cao.
Overzicht salarisschalen 2026
De cao kent twee hoofdgroepen:
- OP (Onderwijzend Personeel): LB, LC, LD, LE
- OBP (Ondersteunend Personeel): Schalen 1 t/m 18
Voorbeeldbedragen na +5,1% (afgerond):
- LB.01 → circa € 3.713
- LB.12 → circa € 5.495
- LC.01 → circa € 4.226
- LD.12 → circa € 7.020
- LE.13 → tot circa € 7.600
Daarnaast blijven jeugdschalen J15–J17 en participatiebanen (P-schalen) hetzelfde stijgingspercentage volgen en zijn gekoppeld aan minimumloonontwikkelingen.
Toelagen en uitkeringen
- Eindejaarsuitkering van 8,33 procent over maandsalaris + eventuele uitlooptoeslag;
- Vakantiegeld volgens cao-tabelbedragen (wettelijk minimum plus cao-specifieke componenten);
- Uitlooptoeslagen voor schalen LB, LC en LD;
- Reiskostenvergoeding tot 40 kilometer, met een maximum van € 0,19 per kilometer;
- Verhuiskostenregeling onder voorwaarden.
Belangrijkste inhoudelijke afspraken voor 2026
Werkdruk en inzetbaarheid
In de cao zijn afspraken opgenomen over proeftuinen waarin teams kunnen experimenteren met:
- een andere verdeling van taken en uren;
- een nieuw of verruimd verlofstelsel;
- meer professionele ruimte binnen het team;
- een flexibelere invulling van inzetbaarheid over het schooljaar.
Deze pilots moeten leiden tot een vernieuwd systeem dat vanaf het schooljaar 2026–2027 breed kan worden ingevoerd.
Professionalisering en scholing
Elke medewerker in het mbo krijgt minimaal:
- € 500 scholingsbudget per jaar;
- gelijkgetrokken professionaliseringsuren voor OBP ten opzichte van OP;
- extra professionaliseringsuren voor specifieke ondersteunende functies waar dat nodig is.
Daarnaast worden afspraken gemaakt over duurzame ontwikkeling, inclusief het actualiseren van opleidingsvergoedingen en ontwikkelrechten.
Overige bepalingen
- Verbeterde afspraken over onbereikbaarheid buiten werktijd;
- Actualisatie van regelingen rondom vakanties, bijzonder verlof en toelagen;
- Aanpassingen naar aanleiding van jurisprudentie over zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Veelgestelde vragen (FAQ) over de CAO mbo 2026
Geldt er al een nieuwe cao voor de rest van 2026?
Er is nog geen cao vastgesteld voor de periode ná 1 maart 2026. Tot die datum geldt de CAO mbo 2025–2026. De onderhandelingen voor de nieuwe cao worden in 2026 gestart.
Wat betekent de loonsverhoging van 5,1 procent voor mijn salaris?
Per 1 januari 2025 zijn alle salaristabellen verhoogd met 5,1 procent. Deze bedragen blijven ongewijzigd van kracht tot de cao op 1 maart 2026 afloopt.
Zijn er extra scholingsmogelijkheden in 2026?
Ja. Iedere medewerker ontvangt minimaal € 500 scholingsbudget per jaar en OBP-medewerkers krijgen professionele uren die gelijk zijn aan die van OP. Ook komen er extra uren beschikbaar voor enkele ondersteunende functies.
Wanneer starten de cao-onderhandelingen 2026?
De onderhandelingen voor de nieuwe cao gaan in 2026 van start, omdat de huidige cao op 1 maart 2026 eindigt. Concrete voorstellen worden later dat jaar verwacht.
Verandert de inzetbaarheid in 2026?
Teams kunnen deelnemen aan proeftuinen om nieuwe vormen van inzetbaarheid, taakverdeling en verlof te testen. De bevindingen hiervan vormen de basis voor een vernieuwd systeem vanaf 2026–2027.
Waar vind ik de officiële salarisschalen voor 2026?
De salarisschalen zijn opgenomen in de financiële bijlage van de CAO mbo 2025–2026 en blijven geldig tot 1 maart 2026.
Conclusie
De CAO mbo 2026 valt volledig binnen de CAO mbo 2025–2026 en geeft medewerkers tot 1 maart 2026 duidelijkheid over salaris, toelagen, professionalisering en inzetbaarheid. De loonsverhoging van 5,1 procent is verwerkt in alle salarisschalen en er zijn duidelijke afspraken gemaakt over professionele ontwikkeling en werkdrukvermindering.
Tegelijkertijd is 2026 een voorbereidend jaar: sociale partners onderzoeken hoe inzetbaarheid, verlof en het individueel keuzebudget toekomstbestendig kunnen worden ingericht. Die inzichten moeten leiden tot een vernieuwd systeem vanaf schooljaar 2026–2027. Professionals in het mbo kunnen daardoor rekenen op stabiliteit in 2026 én op verdere modernisering in de jaren daarna.
