Wat verandert er in het concurrentiebeding in 2026?

Home > Kennisbank > Wat verandert er in het concurrentiebeding in 2026?
Wat verandert er in het concurrentiebeding in 2026?

In het kort

  • Concurrentiebeding 2026 valt nog onder de oude wet (artikel 7:653 BW).
  • Rechters beoordelen het beding al strenger door aankomende wetgeving.
  • Een concurrentiebeding tijdelijk contract is meestal ongeldig zonder sterke motivatie.
  • De nieuwe wetgeving concurrentiebeding introduceert o.a. een maximale duur van 12 maanden.
  • Vanaf 2027 komt er waarschijnlijk een verplichte vergoeding van 50% salaris.
  • Het antwoord op wanneer vervalt concurrentiebeding hangt af van o.a. motivatie, functiewijziging en rechterlijke toetsing.

 

Wat is een concurrentiebeding in 2026?

Een concurrentiebeding is een afspraak waarin staat dat je na je dienstverband niet bij een concurrent mag werken.

In concurrentiebeding 2026 geldt nog de oude wet (artikel 7:653 BW). Toch verandert de praktijk al. Rechters kijken kritischer naar de noodzaak van het beding.

 

Wat staat er in artikel 7:653 BW?

  • Het beding moet schriftelijk zijn vastgelegd
  • Het geldt alleen bij een arbeidsovereenkomst
  • Het mag de werknemer beperken in werkkeuze

 

Waarom toetsen rechters strenger?

Omdat de nieuwe wetgeving concurrentiebeding eraan komt. Rechters lopen hierop vooruit.

 

Hoe werkt het concurrentiebeding 2026 volgens de wet?

De huidige regels geven werkgevers relatief veel vrijheid.

 

Wanneer is een concurrentiebeding geldig?

  • Schriftelijk vastgelegd
  • Werknemer is 18 jaar of ouder
  • Belang van werkgever is aannemelijk

 

Praktijkvoorbeeld

Een werknemer in sales met klantcontact heeft sneller een geldig beding dan iemand in administratie.

 

Concurrentiebeding bij tijdelijk contract: wat zijn de regels?

Een concurrentiebeding tijdelijk contract is in principe niet toegestaan.

 

Hoofdregel

Een concurrentiebeding bepaalde tijd is ongeldig.

 

Uitzondering: zwaarwegend belang

Het mag alleen als er sprake is van:

  • Specifieke bedrijfsgevoelige kennis
  • Unieke rol of positie
  • Direct risico bij overstap

 

Motiveringsplicht

De werkgever moet:

  • Concreet uitleggen waarom het nodig is
  • Dit opnemen in het contract

Let op: Een algemene zin is niet genoeg.

 

Wanneer vervalt een concurrentiebeding?

De vraag wanneer vervalt concurrentiebeding is cruciaal.

 

  1. Tijdelijk contract zonder goede motivering

→ Direct ongeldig

 

  1. Ingrijpende functiewijziging

Bijvoorbeeld:

  • Van administratie naar sales
  • Meer klantcontact of verantwoordelijkheden

 

  1. Rechterlijke vernietiging

De rechter kijkt naar:

  • Belang werknemer
  • Belang werkgever

 

  1. Nieuwe wetgeving (vanaf 2027)

Als de vergoeding niet wordt betaald:
→ Beding vervalt automatisch

 

Wat verandert er met de nieuwe wetgeving concurrentiebeding?

De nieuwe wetgeving concurrentiebeding brengt grote veranderingen.

 

Belangrijkste wijzigingen

  • Maximale duur: 12 maanden
  • Verplichte geografische afbakening
  • Motivering ook bij vast contract
  • Vergoeding: 50% maandsalaris per maand

 

Hoe werkt de vergoeding?

De werkgever moet betalen als:

  • Het beding actief wordt toegepast
  • Jij niet bij een concurrent mag werken

 

Concurrentiebeding bepaalde tijd vs onbepaalde tijd

Onderdeel Bepaalde tijd Onbepaalde tijd
Geldigheid Meestal ongeldig Meestal geldig
Motivering Verplicht (streng) Wordt verplicht (2027)
Risico werknemer Lager Hoger
Toetsing rechter Zeer streng Strenger in 2026

Praktische gevolgen van het concurrentiebeding voor werknemers

Wat wordt er verwacht?

  • Je houdt je aan het beding
  • Je informeert je nieuwe werkgever
  • Je vraagt juridisch advies bij twijfel

 

Waar moet je op letten?

  • Duur van het beding
  • Regio of branche
  • Motivering in contract

 

Veelgestelde vragen

Wat is een concurrentiebeding 2026? +

Het is een afspraak die je beperkt om bij concurrenten te werken, gebaseerd op artikel 7:653 BW.

Is een concurrentiebeding tijdelijk contract geldig? +

Nee, tenzij er een zwaarwegend bedrijfsbelang is en dit goed is gemotiveerd.

Wanneer vervalt een concurrentiebeding? +

Bij slechte motivering, functiewijziging of vernietiging door de rechter.

Wat verandert er door nieuwe wetgeving concurrentiebeding? +

Er komt een maximale duur, verplichte motivering en een vergoeding van 50% salaris.

Geldt een concurrentiebeding bepaalde tijd altijd? +

Nee, het is meestal ongeldig zonder specifieke en sterke onderbouwing.

Klaar voor een nieuwe stap?

Bekijk de actuele vacatures bij Intro Personeel en solliciteer direct.


Lievere eerst sparren? Kies voor een open sollicitatie en ontdek jouw mogelijkheden.

Vacatures

Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel

Intro Personeel Robin
✕
Hoi! Ik ben Robin, de digitale assistent van Intro Personeel. Waar kan ik je mee helpen?
Robin is aan het typen
Of typ zelf een antwoord hieronder...
"Hoi! Welkom bij Intro Personeel.
Waar kan ik je mee helpen?"