De zwaarwerkregeling in de bouw- en infrabranche is met één jaar verlengd en loopt nu tot en met 31 december 2026. Deze regeling biedt werknemers én uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, nog vóór de AOW-leeftijd. Voor uitzendondernemers is het belangrijk om te weten wat de regeling inhoudt, welke voorwaarden gelden en welke financiële impact dit heeft.
De zwaarwerkregeling is bedoeld voor medewerkers die langdurig fysiek zwaar werk hebben verricht. Werknemers die minimaal 20 jaar zwaar werk in de bouw of infra hebben gedaan, kunnen eerder stoppen met werken. Zij ontvangen daarbij een maandelijkse uitkering die het inkomensverlies gedeeltelijk compenseert.
De regeling geldt ook voor uitzendkrachten, zolang zij onder de cao Bouw & Infra vallen.
Een uitzendkracht komt in aanmerking als hij of zij:
De aanvraag verloopt rechtstreeks via het fonds van de cao Bouw & Infra. Jij als uitzendondernemer hoeft de uitkering zelf niet te betalen.
De zwaarwerkregeling wordt gefinancierd via een premie die werkgevers afdragen. Voor uitzendondernemingen geldt in 2026 een premie van 2,19% van de pensioengrondslag van vakkrachten. Deze premie gaat naar het fonds dat de regeling uitvoert.
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen. Wijzigingen in het Loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. […]
Eerder deze maand heeft de Eerste Kamer de Wet Toezicht Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) aangenomen. Deze nieuwe wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor uitzendondernemers. Het doel van de WTTA is om misstanden in de uitzendbranche terug te dringen en de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. Voor jou als ondernemer betekent dit dat er nieuwe […]
Key Takeaways AI recruitment automatiseert grote delen van het wervingsproces, zoals sourcing, screening en matchen. Werkgevers besparen gemiddeld 30–40% tijd op terugkerende recruitmenttaken. AI recruitmenttools maken selectie objectiever, mits goed ingericht. Recruitment AI ondersteunt recruiters, maar vervangt ze niet. AI recruitment automation verhoogt snelheid én nauwkeurigheid van het proces. Intro Personeel kan organisaties helpen om […]