De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.Ik wil graag een herinnering!

Ongelukkig op werk

Het gebeurt vaak dat mensen ongelukkig zijn met hun werk. Misschien
voel je geen groeikansen, krijg je te weinig uitdaging, is de sfeer niet goed of
zijn er andere redenen waarom je niet gelukkig bent. Het is belangrijk om actie
te ondernemen en stappen te zetten om je werkgeluk te verbeteren.

Download whitepaper

Tips en Tricks om gelukkiger te zijn op werk

Misschien kan je het wel voorstellen, je weet niet zo goed wat je met jouw huidige situatie moet op je werk. Door ongelukkig te zijn op je werk, wordt het leven er niet beter op. Om jullie te helpen geven wij namens Intro Personeel graag jou wat tips weg over wat handig is om te doen als je je ongelukkig voelt op werk. Deze tips kunnen jou helpen jouw situatie te verbeteren. HIeronder worden wat voorbeeld tips gegeven die verwerkt zijn in de whitepaper.

Tip 1: Denk na over wat je niet fijn vindt
Tip 2: Stel doelen voor jezelf
Tip 3: Leer nieuwe dingen

Wil je alle tips zijn met onderbouwing scroll dan omlaag en download de whitepaper.

Whitepaper: "Ongelukkig op werk"

Wil je alle tips weten om gelukkiger te worden tijdens je werk? Download hieronder het whitepaper!

2 mensen schudden elkaar tevreden de hand.

Wil je geholpen worden?

Heb je aan de tips niet genoeg hulp om met jouw situatie om te gaan. Intro Personeel helpt jou graag met de situatie. Neem vrijblijvend contact op met een vestiging bij jou in de buurt!

Contact

Op zoek naar nieuw werk?

Wil niet meer ongelukkkg zijn op je werk door op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Gebruik dan de banentool om te kijken welke baan bij jou past!

Nieuwe baan zoeken

Ongelukkig op werk door collega

Voel je je weleens ongelukkig op werk door een collega? Dit komt vaker voor dan je denkt. Een lastige samenwerking, roddels of een negatieve sfeer kunnen ervoor zorgen dat je minder plezier hebt in je werk. Wanneer je ongelukkig op werk door collega’s bent, kan dit niet alleen je motivatie, maar ook je prestaties beïnvloeden. Het is belangrijk om dit bespreekbaar te maken en samen naar een oplossing te zoeken.

een leidinggevende in een magazijn met een helm op en een tablet in zijn hand om zijn team te controleren

2 mannen geven elkaar een handdruk na een sollicitatiegesprek.

Hoeveel mensen zijn ongelukkig op het werk?

Heb je je ooit afgevraagd hoeveel mensen zijn ongelukkig op het werk? Uit onderzoek blijkt dat een aanzienlijk deel van de werknemers niet gelukkig is met hun baan. De vraag hoeveel mensen zijn ongelukkig op het werk hangt vaak samen met factoren zoals werkdruk, een slechte werksfeer of gebrek aan waardering. Werkgeluk speelt een grote rol in je welzijn, dus het is goed om te weten hoeveel mensen ongelukkig op het werk zijn en wat je kunt doen om dit te verbeteren.

Reviews

Ben je benieuwd wat Intro Personeel kan betekenen voor mensen die ongelukkig zijn op hun werk? Bekijk wat onze kandidaten zeggen over ons!

Ik ben heel erg blij met Intro Personeel. Ze hebben mij goed geholpen en nu heb ik de baan die wilde ik altijd hebben.Top mensen!

Sonia

Goede communicatie en duidelijke afspraken die nagekomen worden. Als je ergens mee zit of een vraag hebt zijn ze altijd bereikbaar en helpen ze je ermee.

Erol Ozdemir

Ik ben erg tevreden over Intro Personeel. Ze reageren snel en zijn professioneel. Intro heeft voor mij de geweldigste en leukste baan gevonden, waar ik nu nog steeds met erg veel plezier werk!

Johan Batenburg

Eerlijk en professioneel goed communicatieniveau, ik raad het ten zeerste aan…

Renato Monteiro

Wat een ontzettend fijn bedrijf! Een erg goede ervaring gehad met Jenty Vink van Intro Personeel. Vanaf het kennismakingsgesprek en telefonisch contact, tot tijdens de sollicitatieprocedure en zelfs het contact op de startdatum. Heel erg tevreden en dank voor alle goede zorgen!

William van Oel

Intro Personeel werkt erg netjes en snel, de betalingen zijn op tijd en ze komen tot nu toe altijd hun woord na. Ze zijn vriendelijk en meedenkend en ik ben erg blij met dit uitzendbureau omdat ik via Intro een leuke baan heb kunnen vinden.

Patrick A.

Ik kreeg meteen een goed gevoel bij Intro Personeel, waardoor de drempel erg laag was. Na een introductiegesprek kwam Jaco al snel met een passende vacature. Daarom beveel ik Intro graag aan bij mensen. Bedankt voor de goede verzorging!

Larissa Peterse

Ontzettend fijn werken met deze gasten! Johan Scheurwater heeft zich maximaal ingezet om mijn profiel zo krachtig mogelijk in kaart te brengen bij verschillende bedrijven. Het eerste bedrijf werd hem niet, maar even enthousiast zijn we verder gaan zoeken en hebben we al snel een nieuw bedrijf gevonden, waar ik binnenkort van start ga. Dus ja! Fijne workflow bij Intro Personeel!

Bart Hoogstraten

Vorig jaar bij Intro gekomen, op zoek naar een vaste job, en gevonden. Fantastische begeleiding en alles goed geregeld.

Sander Thomas

Ze doen zeker hun uiterste best om je aan een leuke job te helpen, maar ook ( zeker niet onbelangrijk, want daar doe je het toch voor) om jou een passend salaris te kunnen bieden. Zijn altijd goed bereikbaar en als je een app stuurt wordt die ook snel beantwoordt. Kortom : ik ben heel tevreden over Intro.

Ruud Hollander

Nieuwsberichten

Ontdek het laatste nieuws

Blog
Sollicitatietips

Wat bespreekt een recruiter met mij als ik op intakegesprek kom?

Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]

Lees bericht

Kennisbank
Werkgevers

Steeds minder baanwisselingen in 2025

Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]

Lees bericht

Kennisbank
Werkgevers

Nieuwe uitzend-cao zorgt voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]

Lees bericht

Bekijk alle artikelen