Atv-dagen (of adv-dagen) zijn extra vrije dagen waarop je kunt genieten van bijvoorbeeld een dagje uit met de kinderen, een lang weekend op Terschelling, of gewoon wat extra vrije tijd. Het recht op deze dagen hangt af van de regelingen die je werkgever heeft getroffen, en niet iedereen heeft er automatisch aanspraak op.
Het is belangrijk om de bedrijfsregels of cao te raadplegen om te zien of deze ‘extra’ vrije dagen voor jou van toepassing zijn. Dit is afhankelijk is van je werkgever, de sector waarin je werkt, of je individuele arbeidsovereenkomst.
De afkortingen atv en adv staan voor arbeidstijdverkorting en arbeidsduurverkorting, respectievelijk. Hoewel de termen niet exact hetzelfde betekenen, komen ze neer op dagen met verminderde werkuren. Arbeidsduurverkorting resulteert voornamelijk in een kortere werkweek, terwijl bij arbeidstijdverkorting de werkgever bepaalt wanneer de werknemer vrij is, of de werknemer kan dit zelf kiezen.
Mogelijkheden met atv-dagen:
Atv-dagen zijn echter niet wettelijk verplicht. Werkgevers zijn niet verplicht deze dagen aan te bieden, tenzij ze zijn opgenomen in de cao of bedrijfsregelingen.
Een voorbeeld:
Stel, Sven is accountmanager bij een bedrijf dat landbouwmachines verkoopt. Hoewel zijn standaard werkweek 40 uur is, staat in zijn contract dat hij 42 uur per week werkt. Als compensatie krijgt hij atv-dagen toegewezen. Sven wil deze zomer naar de jungle van Zuid-Amerika reizen en heeft 10 atv-dagen per jaar. Met de mogelijkheid om 2 extra dagen op te nemen, kan hij zijn reis van 22 dagen naar Brazilië maken. Dit stelt hem in staat om optimaal gebruik te maken van zijn atv-dagen.
Als je het geluk hebt om over atv- of adv-dagen te beschikken, is het belangrijk ervan te genieten!
Meer hierover weten? Neem dan contact op met één van onze recruiters.
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]