• Een loonstrook laat zien hoe je bruto salaris wordt omgezet in nettoloon.
• In 2026 stijgt het nettoloon bij gelijk bruto salaris door lagere belasting in schijf 1 (35,75%).
• De algemene heffingskorting stijgt naar maximaal € 3.115.
• Het wettelijk minimumuurloon is in 2026 € 14,71 bruto.
• Een TWK loonstrook corrigeert eerdere maanden met terugwerkende kracht.
• Een pro forma loonstrook helpt bij salarisonderhandelingen of wijziging van uren.
Een loonstrook is het officiële overzicht van je salaris per maand of per vier weken.
Hierop zie je:
Er wordt verwacht dat je je loonstrook elke maand controleert. Fouten komen voor, vooral bij wijzigingen in uren, toeslagen of cao-verhogingen.
| Schijf | Inkomen | Tarief 2026 |
|---|---|---|
| Schijf 1 | tot € 38.883 | 35,75% |
| Schijf 2 | € 38.883 – € 78.426 | 37,56% |
| Schijf 3 | vanaf € 78.426 | 49,50% |
Schijf 1 daalt met 0,07% ten opzichte van 2025. Daardoor stijgt het nettoloon licht.
Let op: de algemene heffingskorting wordt berekend over het verzamelinkomen (box 1, 2 en 3). Spaargeld of een tweede woning kan invloed hebben op de definitieve aanslag in 2027.
| Minimumuurloon | € 14,71 bruto |
| Onbelaste reiskostenvergoeding | € 0,23 per km |
| Werkgeversheffing Zvw | 4,85% (lager dan 2025) |
De lagere Zvw-premie kan zorgen voor lagere loonkosten of een iets gunstiger nettoresultaat.
Een TWK loonstrook betekent “Terugwerkende Kracht”.
• Een cao-loonsverhoging later wordt ingevoerd
• Een bonus te laat is verwerkt
• Er een fout was in gewerkte uren
De salarissoftware berekent de eerdere maand(en) opnieuw. Het verschil zie je als aparte regel:
• “TWK-resultaat”
• “Correctie periode januari”
Bij grote nabetalingen wordt vaak het bijzonder tarief toegepast.
Hierdoor lijkt het alsof je veel belasting betaalt over de nabetaling. Dat wordt later via je aangifte vaak deels gecorrigeerd.
Een pro forma loonstrook is een proefberekening.
Je gebruikt deze bij:
Wat heb je nodig?
Auto van de zaak
Bij een leaseauto geldt meestal:
Een goede pro forma loonstrook voorkomt verrassingen.
| Onderdeel | Controlepunt |
|---|---|
| Loonheffingskorting | Staat deze op “Ja”? Dit mag maar bij één werkgever. |
| Minimumloon | Is je uurloon minimaal € 14,71? |
| Reiskosten | Maximaal € 0,23 per km onbelast. |
| Pensioenpremie | Dit is bruto inhouding; verlaagt belastbaar loon. |
| Cumulatief (CUM) | Totaal loon dit jaar; belangrijk voor belastingaangifte. |
Zelf een loonstrook maken kan met salarissoftware of online tools zoals:
Maar let op: vertrouw niet blind op een “netto stijging”.
Door de afbouw van heffingskortingen kan je uiteindelijke belastingaanslag anders uitvallen.
Door lagere belasting in schijf 1 en hogere heffingskortingen.
Dit is een correctie over een eerdere maand die nu wordt uitbetaald of verrekend.
Het wettelijk minimumuurloon is € 14,71 bruto per uur.
Dat komt meestal door toepassing van het bijzonder tarief bij een TWK-correctie.
Bij veranderingen in salaris, uren of arbeidsvoorwaarden.
Klaar voor een nieuwe stap? Bekijk direct onze actuele Intro vacatures en solliciteer vandaag nog. Jouw volgende baan begint hier.
Verzuim is voor veel organisaties een terugkerend aandachtspunt. Het kost geld, vraagt om vervanging en verhoogt de werkdruk binnen teams. Natuurlijk investeer je in goede begeleiding zodra iemand uitvalt. Maar structurele verlaging van verzuim begint niet bij de ziekmelding. Het begint bij de instroom. In de praktijk zien we bij veel van onze klanten dat […]
De arbeidsmarkt verandert. De extreme krapte lijkt iets af te nemen, maar dat betekent niet dat het vinden van de juiste mensen ineens eenvoudig is. Sterker nog: nu de druk op volume iets vermindert, verschuift de aandacht naar kwaliteit. En precies daar komt skills-based werving om de hoek kijken. Misschien merk je het zelf ook: […]
Personeel vinden is één ding. Personeel behouden is minstens zo belangrijk. In veel organisaties verschuift de aandacht langzaam van alleen instroom naar behoud. Dat is niet vreemd. Uit recente arbeidsmarktinzichten blijkt dat behoud en retentie opnieuw tot de grootste uitdagingen in het wervingsproces behoren. Ondanks een iets ontspannende arbeidsmarkt blijft verloop dus een hardnekkig thema. […]
