De arbeidskorting 2025 is een belangrijke heffingskorting die het netto-inkomen van werkenden verhoogt. Het is essentieel om te begrijpen hoe deze korting werkt en welke veranderingen er in 2025 plaatsvinden. Hieronder leggen we uit hoe je de arbeidskorting 2025 kunt berekenen, wat de tabel arbeidskorting 2025 inhoudt, en hoe de afbouw arbeidskorting 2025 in zijn werk gaat.
Wat is arbeidskorting? Het is een belastingkorting die speciaal bedoeld is om werken financieel aantrekkelijker te maken. De hoogte van de arbeidskorting hangt af van je arbeidsinkomen en wordt automatisch verrekend via de loonheffing. In 2025 verandert de arbeidskorting 2025 opnieuw om beter aan te sluiten bij de inkomens van werkenden.
De arbeidskorting 2025 berekenen is eenvoudig als je je bruto arbeidsinkomen weet. Gebruik de volgende stappen:
Bijvoorbeeld:
De tabel arbeidskorting 2025 geeft inzicht in de opbouw en afbouw van de arbeidskorting. Hieronder een samenvatting:
Op zoek naar een baan met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Intro Personeel en vind jouw ideale functie!
De afbouw arbeidskorting 2025 start vanaf een arbeidsinkomen van €43.071. Voor elke euro boven deze grens wordt de korting met 6,51% verminderd. Dit betekent dat bij een inkomen boven €129.078 de arbeidskorting volledig vervalt.
Ontvangers van een IVA-uitkering hebben geen recht op arbeidskorting, omdat een IVA-uitkering geen arbeidsinkomen is. Dit kan nadelig uitpakken voor mensen die van werk naar een IVA-uitkering overstappen, omdat ze de voordelen van de arbeidskorting 2025 verliezen.
De maximale arbeidskorting in 2025 bedraagt €5.599 voor inkomens tot €43.071. Boven deze grens wordt de korting afgebouwd en bij een inkomen van €129.078 vervalt deze volledig.
In 2025 worden de inkomensgrenzen voor de arbeidskorting aangepast en kan het percentage van de arbeidskorting iets worden verhoogd. Raadpleeg de tabel arbeidskorting 2025 voor details.
Het tarief voor de eerste schijf van de loonbelasting bedraagt in 2025 36,93% voor inkomens tot €73.031. Voor hogere inkomens geldt een tarief van 49,5%.
De arbeidskorting vervalt bij hogere inkomens omdat deze bedoeld is om werken financieel aantrekkelijker te maken. Voor hogere inkomens wordt dit minder noodzakelijk geacht.
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ontdek jouw volgende stap!
Als je een mbo-opleiding volgt of overweegt, is de kans groot dat je je afvraagt wat je straks gaat verdienen. Het startsalaris na mbo studies is een belangrijk onderwerp, zeker als je kijkt naar de toekomstmogelijkheden, financiële onafhankelijkheid en baanzekerheid. In deze uitgebreide blog duiken we in de cijfers en feiten rondom het startsalaris mbo […]
Vakantiegeld 2025 is een belangrijk onderdeel van je inkomen. Het wordt jaarlijks in mei uitgekeerd en bedraagt minimaal 8% van je brutojaarsalaris. In dit artikel bespreken we de hoogte, uitbetalingsdata en specifieke regelingen voor verschillende groepen, zoals werknemers, uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden. Vakantiegeld 2025 is in vrijwel elke arbeidsovereenkomst een standaard recht. Wat is vakantiegeld […]
Het modaal inkomen 2025 is een belangrijk referentiepunt voor zowel werknemers als werkgevers in Nederland. Dit inkomen wordt jaarlijks vastgesteld en geeft een indicatie van het meest voorkomende salaris in Nederland. Maar wat is modaal inkomen 2025 precies, en hoe verhoudt het zich tot het modaal inkomen 2024? In dit artikel duiken we dieper in […]
Gezond, vol energie en met plezier aan het werk – wie wil dat nu niet? Vanuit haar functie als Recruitment Support Medewerker bij Intro Personeel is Doortje Rosmolen dagelijks bezig met vitaliteit op het werk. “Het is erg mooi als iemand gelukkig is in zijn werk en gezond en fit blijft,” vertelt ze. Zelf hecht […]
Veel mensen denken dat werken via een uitzendbureau of personeelsbemiddelaar automatisch minder salaris oplevert. Denk jij dat ook? Tijd om dit hardnekkige misverstand eens onder de loep te nemen. Om maar met de deur in huis te vallen: nee, dat klopt niet. Het idee leeft dat een uitzendbureau geld verdient aan jou als werknemer, en […]
Iedereen heeft weleens een mindere dag op het werk. Maar het wordt zorgelijk wanneer je structureel geen plezier meer beleeft aan je werk. Daarom is het belangrijk om de signalen tijdig te herkennen. Het zou zomaar kunnen dat je toe bent aan een nieuwe baan. Herken jij jezelf in een of meer van onderstaande signalen? […]