Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen.
Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. Het LKV voor oudere werknemers (56+) is per 1 januari 2025 al verlaagd en vervalt per 1 januari 2026 volledig voor nieuwe dienstverbanden. Voor bestaande dienstverbanden die zijn gestart vóór 1 januari 2024 blijft het LKV voorlopig nog gelden.
Daarnaast wordt de aanvraagprocedure eenvoudiger. De doelgroepverklaring moet voortaan altijd via het UWV worden aangevraagd, ook wanneer een werknemer een gemeentelijke uitkering ontvangt.
De Wet banenafspraak wordt overzichtelijker door het samenvoegen van de afspraken voor overheid en bedrijfsleven. Er komt één gezamenlijke doelstelling: in 2026 moeten beide sectoren samen zorgen voor 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Hoewel het onderscheid tussen overheid en marktsector vervalt, blijft iedere sector verantwoordelijk voor zijn eigen aandeel.
Werkgevers die meer banen creëren dan afgesproken, ontvangen een bonus via het LKV banenafspraak. De huidige quotumheffing wordt vervangen door een quotumregeling met een bonus-malussystematiek. De bonus kan oplopen tot € 5.000 per werknemer per jaar, afhankelijk van het aantal gewerkte uren. Dit bedrag komt bovenop de bestaande loonkostenvoordelen voor oudere werknemers en werknemers met een arbeidsbeperking.
De onderdelen van de wet die betrekking hebben op de quotumregeling treden op zijn vroegst op 1 juli 2026 in werking. Daarna volgt activering via een ministerieel besluit.
Deze wijzigingen vragen om een goede voorbereiding. Controleer op tijd of je nog recht hebt op het LKV en bekijk welke mogelijkheden de vereenvoudigde banenafspraak jouw organisatie biedt. Voor werkgevers die actief bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt kunnen deze veranderingen juist extra kansen opleveren.
Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]
Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]
Key Takeaways De moeilijkste mbo-opleiding hangt af van de mix tussen theorie, praktijk en verantwoordelijkheid. Vooral zorg, techniek, laboratoriumwerk en maritieme opleidingen worden structureel als zwaar beoordeeld. De zwaarste mbo 4-opleidingen zijn meestal Mechatronica, Elektrotechniek en Maritiem Officier. Werkgevers ervaren afgestudeerden uit zware opleidingen als betrouwbaar, nauwkeurig en direct inzetbaar. Een uitdagende opleiding biedt uitstekende […]