Het kan zomaar gebeuren: een van onze recruitment consultants belt je over een vacature. Op dat moment komt het alleen niet uit. Je bent net begonnen aan een nieuwe baan, hebt andere verplichtingen of bent simpelweg nog niet toe aan een volgende stap. Je gaat daarom niet op het aanbod in en rondt het gesprek af.
Tot dezelfde recruiter, of een collega, een paar maanden later opnieuw contact met je opneemt.
Dat gebeurt meestal niet zonder reden. Recruiters werken met systemen waarin zij kandidaten, profielen en eerdere contactmomenten bewaren. Komt er een nieuwe vacature beschikbaar, dan zoeken zij daarin naar mensen die mogelijk goed passen. Dat jouw naam opnieuw naar voren komt, betekent dus vaak dat iemand bewust naar jouw profiel heeft gekeken.
Een tweede telefoontje is daarom meestal een positief teken. Jouw ervaring of achtergrond is opgevallen en wordt nog steeds als relevant gezien.
Daarnaast is beschikbaarheid geen vast gegeven. Misschien was je een half jaar geleden nog tevreden met je baan, maar loopt je tijdelijke contract nu af. Misschien is je team veranderd, ben je toe aan meer verantwoordelijkheid of zoek je inmiddels een andere werksfeer. Ook de vacature kan anders zijn dan de functie waarvoor je eerder werd benaderd.
Zelfs als je niet actief op zoek bent, kan het daarom waardevol zijn om even te luisteren. Een gesprek verplicht je nergens toe, maar geeft je wel inzicht in de mogelijkheden die er op dat moment zijn. Misschien sluit een functie onverwacht goed aan bij wat jij belangrijk vindt.
Veel mensen vinden hun volgende stap juist op een moment waarop ze daar nog niet bewust naar op zoek waren.
Een tweede telefoontje hoeft dus geen herhaling van zetten te zijn. Jouw situatie kan zijn veranderd, maar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt ook. Door even te luisteren en de juiste vragen te stellen, ontdek je snel of deze tweede kans de moeite waard is.
