CAO Bouw en Infra 2025: Lees wat dit voor jou betekent

De nieuwe cao bouw en infra 2025 is een feit! Na maanden van intensieve cao bouw en infra 2025 onderhandelingen is er een akkoord bereikt dat aanzienlijke verbeteringen met zich meebrengt voor alle werknemers in de sector. In deze blog zullen we de belangrijkste punten van de cao bouw en infra 2025 bespreken, inclusief de cao bouw en infra 2025 loonsverhoging, de nieuwe cao bouw en infra 2025 salarisschalen, en een vergelijking met de salarissen van voorgaande jaren.

Belangrijkste Wijzigingen in de CAO Bouw en Infra 2025

De cao bouw en infra 2025 brengt een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee die de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de bouw- en infrasector aanzienlijk verbeteren. Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen:

1. Loonsverhoging:
   • Per 1 mei 2025: 3,5% verhoging.
   • Per 1 juli 2025: 1,0% verhoging.
   • Per 1 januari 2026: 4,0% verhoging.
   • Per 1 januari 2027: 1,5% verhoging.
2. Salarisschalen:
   • De nieuwe cao bouw en infra 2025 salarisschalen zijn aangepast om beter aan te sluiten bij de huidige economische omstandigheden en de inflatie.
   • Voorbeeld: Een bouwplaatsmedewerker in functiegroep B zal vanaf 1 mei 2025 een minimum uurloon ontvangen van €18,42, wat een aanzienlijke stijging is ten opzichte van de vorige cao.
3. Vergoedingen en Toeslagen:
   • De bestuurderstoeslag per dag wordt verhoogd naar €6,50 voor een enkele reisafstand van 0 tot 30 km, €9,50 voor 30 tot 65 km, en €12,50 voor meer dan 65 km.
4. Jongeren en Opleiding:
   • Leerlingwerknemers die een BBL 2 of BBL 3 opleiding volgen, krijgen hun schooldag doorbetaald.
   • Er komt een subsidieregeling voor leerbedrijven om de extra loonkosten te compenseren.

Vergelijking met Voorgaande Jaren

Het is belangrijk om de nieuwe cao bouw en infra 2025 in perspectief te plaatsen door deze te vergelijken met de cao’s van voorgaande jaren. Hieronder een overzicht van de loonsverhogingen van de afgelopen jaren:

• 2025:
  • Loonsverhoging per 1 mei 2025: 3,5%.
  • Loonsverhoging per 1 juli 2025: 1,0%.
  • Loonsverhoging per 1 januari 2026: 4,0%.
  • Loonsverhoging per 1 januari 2027: 1,5%.
• 2024:
  • Loonsverhoging per 1 januari 2024: 3,5% plus €50 per maand.
  • Loonsverhoging per 1 juli 2024: 3,5% plus €50 per maand.
• 2023:
  • Loonsverhoging per 1 januari 2023: 2,5%.
  • Loonsverhoging per 1 juli 2023: 2,5%.
• 2022:
  • Loonsverhoging per 1 januari 2022: 3,0%.
• 2021:
  • Loonsverhoging per 1 augustus 2021: 1,5%.
  • Eenmalige uitkering in december 2021: 1,0% van het jaarloon.

Wil jij profiteren van deze loonsverhoging? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ga meer verdienen!

Vacatures

Open sollicitatie

Stijging van Salarissen voor Grote Functies

De cao bouw en infra 2025 loonsverhoging heeft ook een aanzienlijke impact op de salarissen van enkele van de grootste functies in de sector. Hieronder een overzicht van een schatting van de salarisstijgingen voor enkele belangrijke functies:

• Voorman:
  • 2024: €3.200 per maand.
  • 2025: Ongeveer €3.400 per maand (na de cao verhoging bouw en infra 2025).
• Projectleider:
  • 2024: €4.500 per maand.
  • 2025: Ongeveer €4.800 per maand (na de cao bouw en infra 2025 loonsverhoging).
• Uitvoerder:
  • 2024: €3.800 per maand.
  • 2025: Ongeveer €4.000 per maand (na de cao verhoging bouw en infra 2025).

CAO Bouw en Infra 2025 Loonsverhoging

De cao bouw en infra 2025 loonsverhoging is een van de meest besproken onderwerpen binnen de sector. Deze loonsverhoging is essentieel om de koopkracht van werknemers te behouden en hen te belonen voor hun harde werk en toewijding. De cao bouw en infra 2025 voorziet in een stapsgewijze loonsverhoging die als volgt is opgebouwd:

• Per 1 mei 2025: Een verhoging van 3,5%.
• Per 1 juli 2025: Een extra verhoging van 1,0%.
• Per 1 januari 2026: Een aanzienlijke verhoging van 4,0%.
• Per 1 januari 2027: Een verdere verhoging van 1,5%.

Deze cao bouw en infra 2025 loonsverhoging zorgt ervoor dat de lonen in de sector beter aansluiten bij de huidige economische omstandigheden en de inflatie. Het is een belangrijke stap om de sector aantrekkelijk te houden voor zowel huidige werknemers als nieuw talent. De cao bouw en infra 2025 toont hiermee aan dat er een sterke inzet is om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en de sector toekomstbestendig te maken.

Wil je meer verdienen in 2025? Bekijk dan de vacatures bij Intro Personeel en vind snel een baan die bij je past

Vacatures

Open sollicitatie

Impact van de CAO Bouw en Infra 2025 op de Sector

De cao bouw en infra 2025 heeft niet alleen invloed op de lonen en salarisschalen, maar ook op andere aspecten van de arbeidsvoorwaarden in de bouw- en infrasector. Hieronder enkele belangrijke punten:

• Veiligheid op de Werkvloer:
  • Er worden strengere veiligheidsmaatregelen ingevoerd om de veiligheid op de werkvloer te waarborgen. Dit omvat extra trainingen en de verplichting om persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken.
• Duurzaamheid:
  • De cao stimuleert duurzame praktijken in de sector, zoals het gebruik van milieuvriendelijke materialen en energie-efficiënte bouwmethoden.

Conclusie

De cao bouw en infra 2025 brengt aanzienlijke verbeteringen met zich mee voor alle werknemers in de bouw- en infrasector. De cao bouw en infra 2025 loonsverhoging en de nieuwe cao bouw en infra 2025 salarisschalen zorgen ervoor dat de lonen beter aansluiten bij de huidige economische omstandigheden. De cao bouw en infra 2025 onderhandelingen hebben geleid tot een akkoord dat niet alleen de lonen verhoogt, maar ook aandacht besteedt aan vergoedingen, toeslagen en de ondersteuning van jong talent in de sector.

We hopen dat deze blog je een duidelijk overzicht heeft gegeven van de belangrijkste punten van de cao bouw en infra 2025. Mocht je nog vragen hebben, aarzel dan niet om contact op te nemen met de HR-afdeling. Samen bouwen we aan een betere toekomst in de bouw- en infrasector!

Veelgestelde vragen over de CAO Bouw en Infra 2025

Hoeveel loonsverhoging in de bouw in 2025?

In 2025 krijgen werknemers in de bouw en infra een totale loonsverhoging van 10%. Deze verhoging wordt in fases doorgevoerd:

• Per 1 mei 2025: 3,5% loonsverhoging
• Per 1 juli 2025: 1% loonsverhoging
• Per 1 januari 2026: 4% loonsverhoging
• Per 1 januari 2027: 1,5% loonsverhoging

Wat is het salaris van een bouwvakker in 2025?

Het salaris van een bouwvakker in Nederland varieert afhankelijk van de functiegroep. Hier zijn enkele voorbeelden van bruto maandlonen voor fulltime bouwplaatsmedewerkers in 2025:

• Bouwvakhelper: €3.021,20
• Betonwerker: €3.386,93
• All-round lasser buisleidingen: €3.618,40
• Machinist met diploma: €3.789,60

Wat verandert er in de bouw in 2025?

In 2025 zijn er verschillende belangrijke veranderingen en trends in de bouwsector:

• Duurzaamheid: Strengere energieprestatienormen en verplicht gebruik van duurzamere materialen.
• Digitalisering: Toename van digitale technologieën zoals BIM (Building Information Modeling) en digital twins.
• Renovatie: Verhoogde investeringen in energiebesparende verbeteringen en woningverbetering.
• Krimp en groei: Verwachte krimp van 3% in 2024, gevolgd door een groei van 1,5% in 2025.
• Minder banen: Voorspelde afname van 12.000 banen in de bouwsector, hoewel dit tijdelijk is.

Wat is de 80/90/100-regeling in de bouw cao?

De 80/90/100-regeling is een regeling voor oudere werknemers in de bouwsector, die hen in staat stelt om minder uren te werken terwijl ze toch een volledig pensioen opbouwen. De regeling houdt in:

• 80% werken: Werknemers werken 80% van hun normale werkweek, wat meestal neerkomt op één extra vrije dag per week.
• 90% loon: Werknemers ontvangen 90% van hun normale loon.
• 100% pensioenopbouw: Werknemers blijven 100% pensioen opbouwen.

Deze regeling is bedoeld om oudere werknemers te helpen hun werkweek te verminderen zonder financiële nadelen te ondervinden, en om hen te ondersteunen bij het gezond bereiken van hun pensioenleeftijd.