CAO elektrotechniek 2026: wat betekent dit voor jouw salaris?

CAO Metaal & Techniek per 1 januari 2026

• Loonsverhoging: 0% per 1 januari 2026. (De huidige CAO loopt tot 31 januari. De verhoging volgt pas in de nieuwe CAO, waarschijnlijk per 1 februari 2026. Inzet bonden: 7%. Verwachting: 4-5%).

• Loongebouw: Geen wijzigingen per 1 januari. (De tabellen van oktober 2025 blijven gelden. De bodem van de schalen wordt getoetst aan het WML, maar er is geen herinrichting zoals bij GGI).

• Vergoedingen: Reis- en onkostenvergoedingen blijven ongewijzigd tot nieuw akkoord. (De fiscale ruimte stijgt, maar werkgevers hoeven dit niet automatisch te volgen zonder nieuwe CAO-afspraak).

• Reistijd: Reisurenregeling blijft ongunstiger dan GGI. (Standaardregel in M&T is vaak: eerste 60 minuten per dag eigen tijd. Bij GGI is dit nu teruggebracht naar 30 minuten. Dit is een breekpunt in de huidige onderhandelingen).

• Seniorenregeling: Generatiepact (80% werken, 90% loon, 100% pensioen) blijft beschikbaar. (RVU-regeling staat zwaar onder druk; verlenging hiervan is de hoofdeis van de bonden).

• Premie: Pensioenpremie (PMT) en fondsen blijven vooralsnog gelijk in januari.

• Looptijd: Huidige CAO loopt af op 31 januari 2026. (Er is dus een maand ‘vacuüm’ waarin de oude voorwaarden blijven gelden).

Wil jij ook profiteren van de CAO Elektrotechniek loonsverhoging 2026?

Veel vakmensen zoeken naar de cao elektrotechniek, maar lopen direct tegen een misverstand aan.
Er bestaat geen aparte CAO elektrotechniek. Werknemers in de elektrotechniek vallen onder de CAO Metaal & Techniek, specifiek de bedrijfstak Technisch Installatiebedrijf.

Dit is geen detail, maar bepaalt:

• je salarisschalen

• je loonstijging

• je rechten in 2026

Veel vakmensen zoeken naar de cao elektrotechniek, maar die bestaat niet als aparte cao. Werknemers in de elektrotechniek vallen onder de CAO Metaal & Techniek, specifiek de bedrijfstak Technisch Installatiebedrijf.

Dit is cruciaal, want het bepaalt:

• je salarisschalen
• je loonontwikkeling in 2026
• je rechten en arbeidsvoorwaarden

De huidige cao loopt af op 31 januari 2026. Dit heeft directe gevolgen voor januari 2026.

Wat gebeurt er in januari 2026?

• Geen automatische loonsverhoging
• Alleen loonstijging als je nog periodieken binnen je schaal hebt

Laatste loonstijgingen

• 1 maart 2025: € 100 bruto structureel
• 1 oktober 2025: +3% loonsverhoging

Voor veel monteurs voelt 2026 onzeker — en dat is terecht.

Wat gebeurt er concreet?

• Januari 2026: loon blijft gelijk
• Vanaf februari 2026: nieuwe afspraken verwacht
• Vaak met terugwerkende kracht als onderhandelingen uitlopen

Het cao elektrotechniek salaris beweegt daardoor tijdelijk niet mee met inflatie of marktprijzen.

De cao-onderhandelingen zijn gestart in november 2025, maar er is nog geen akkoord.

Inzet van de partijen

• Vakbonden (o.a. FNV): 6–7% structurele loonstijging en verlenging RVU
• Werkgevers: circa 3% loonstijging vanwege kosten- en marktdruk

Verwachting 2026

• 4–5% loonstijging
• Waarschijnlijk per 1 februari 2026

De feiten

• CAO-schalen zijn minimumlonen
• De arbeidsmarkt is zeer krap
• Ervaren elektromonteurs zijn schaars

De praktijk

• 10–20% boven CAO is heel gebruikelijk
• Extra toeslagen, bus en gereedschap
• Opleidingen en doorgroeimogelijkheden

Werk je in 2026 exact op de CAO-tabel? Dan is de kans groot dat je onder marktwaarde zit.

Bruto maandlonen op basis van 38 uur, na de verhoging van oktober 2025.

• Schaal 5/6: € 2.650 – € 3.600 (eerste elektromonteur)
• Schaal 7/8: € 3.000 – € 4.400 (leidinggevend monteur)
• Schaal 9+: € 3.600 – € 5.000+ (projectleider / engineer)

Van jou wordt verwacht dat je technisch zelfstandig werkt, flexibel bent en meebeweegt met complexe projecten. Daar hoort een marktconform salaris bij.

Intro Personeel ziet dagelijks dat vakmensen meer waard zijn dan hun CAO-inschaling.